
24.11.2023 Инженер технической поддержки Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер технической поддер...
24.11.2023 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...
24.11.2023 Программист 1С Мы ищем специалистов на вакансию Программист 1С. подбор персонала ведется по следующим ...
24.11.2023 Разработчик 1С Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...
24.11.2023 Разработчик 1С Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...
24.11.2023 Бизнес аналитик Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...
24.11.2023 Java developer Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям: - опыт разра...
Публикации
Найти работу мечты
Страховой Дом ВСК реализует интересные решения в области корпоративной культуры. Так, их львиная часть направлена на поддержку семей с детьми. С сотрудницами в декрете работают семейный психолог, тренер по послеродовому восстановлению, нутрициолог. Разработана специальная экскурсионная программа по территории ВСК, в рамках которой семьи могут познакомиться с компанией и отдохнуть.
Поиск работы и трудоустройство, не выходя из дома
В ряде регионов России у Соискателей появилась возможность найти работу в МТС дистанционно. Так, компания МТС запустила платформу дистанционного трудоустройства, которая называется МТС Hello. Кандидаты из таких регионов России, как Екатеринбург, Владивосток, Москва, Нижний Новгород, Краснодар, Ульяновск, Самара, Орел и Барнаул, могут найти вакансию, отправить резюме, пройти все этапы отбора и оформиться на работу без личного посещения офиса.
Парадокс: Зум переводит сотрудников офис.
Зум отменяет дистанционный режим работы и заставляет сотрудников работать из офиса. Не кажется вам, что это парадокс? Аналитика, которая была проведена Кадровым агентством ВИЖН показала, что люди очень неохотно возвращаются с дистанционки обратно в офис. Но это исследование включало подбор персонала в Москве. Интересно, как отреагируют сотрудники компании zoom?
Поиск работы. Смена воротничка или удобный диван – тенденции в Китае и что побеждает в России?
Огромная часть работающего населения Китая ощущает различного рода беспокойства: из-за кредитов и ипотеки, долгов, боязни потерять работу и неспособности найти работу вновь в скорые сроки. В связи с чем, более 80% белых воротничков испытывают острый дефицит сна. Кому-то из-за вышеперечисленных факторов, а кому-то из-за огромных переработок. И это, несмотря на тот факт, что в Китае переработки незаконны. Тем ни менее, в большинстве китайских компаний переработки являются нормой.
Кадровое агентство ВИЖН рассказывает о самых востребованных и дорогих вакансиях на российском рынке труда.
Как ни странно, но на сегодняшний день подбор персонала на вакансии с большими доходами постепенно переориентируется на производственную сферу. Причем речь идет и о спросе, и о заработных платах.
Поиск персонала и поиск работы – что общего? 6 каналов в Telegram
Вы находитесь в процессе поиска и подбора персонала и вам необходимо опубликовать вакансию. И к тому же опубликовать ее так, что бы получить как можно больше релевантных откликов и в кротчайшие сроки закрыть эту вакансию.
Тогда посмотрите именно эти каналы в Telegram:
4 основных инструмента сильного рекрутера.
Если Вы – рекрутер, и если для Вас подбор персонала – хлеб и любовь, то в Вашем арсенале непременно должны быть следующие инструменты:
1. SPEED Раньше мы отправляли письма на почте и ждали ответ месяцами. Сейчас ответ может быть перед нашими глазами уже в течение 1 минуты после отправки письма. Если же мы не получаем ответ в течение дня, то чувствуем внутреннюю неудовлетворенность, либо вообще забываем об отправленном письме.
Подбор персонала: как найти хорошего интернет-маркетолога
Практика подбора персонала. Где искать специалиста по тендерам?
Подбор помощника юриста
Подбор директора по маркетингу
Как подобрать эффективного начальника склада
Подбор персонала: плюсы и минусы разных методов
Подбор персонала. Как понять, что вы нашли подходящего кандидата?
Кадровый кризис и как его преодолеть?
В чем преимущество работы с кадровым агентством?
Помогут ли кадровые агентства, если нужно найти толкового разработчика сайтов
Идеальный начальник отдела продаж - кто он, как и где его искать?
Почему надо искать “голодных” кандидатов
Подбор персонала для ит-отдела. Как получить отклик на вакансию
Подбор персонала: как подобрать директора по качеству
Подбор персонала на должность инженера по охране труда
Есть по крайней мере одна причина сделать звонок на предыдущее место работы нового сотрудника
Подбор персонала на руководящую должность. Как Увидеть лидера
Подбор персонала: о чем любят врать кандидаты
Значительная часть кандидатов так или иначе пытаются лукавить на собеседованиях, тем самым вводя кадровое агентство или работодателя в заблуждение. Главная причина лукавства - стремление получить предложение о найме. Естественно, работодатель и эйчар знают об этом, стараются бороться с ложью соискателей. Однако кандидаты постоянно придумывают новые уловки. Поэтому ответственному за подбор персонала нужно быть всегда на чеку.
Подбор персонала: нужно ли тестировать кандидатов?
Осуществив подбор персонала и сделав выбранному кандидату предложение о найме, никто не может вам гарантировать, что этот специалист полностью оправдает ваши ожидания. Даже если все идеально по резюме, и в нем нет лжи, на результат дальнейшей работы соискателя будут влиять личностные качества, амбиции, мотивация, семья и многое другое. Собеседование не дает полноценной информации о кандидате, а вот различные тесты позволяют объективно оценить личные и профессиональные качества претендента. Многие эксперты считают, что применять тестирование при подборе персонала - разумно и необходимо. Ведь результат можно измерить, а тестируемые находятся в равных условиях. подробнее
Подбор персонала: стоит ли рассматривать кандидатов без опыта работы
На кадровом рынке большое количество предложений среди кандидатов без опыта работы. Стоит ли их рассматривать? Давайте разберемся в этом вопросе. Некоторые работодатели, а также кадровые агентства советуют осуществлять подбор персонала среди специалистов с не очень высокой квалификацией. Работодатель выиграет намного больше, если закроет вакантную позиция потенциальной звездой - ведь предоставив такому сотруднику хорошие условия для работы и роста, он получит высокие показатели эффективности и хорошую результативность выполняемых задач. подробнее
Подбор персонала: если вы делаете это впервые
Нередки случаи, когда руководителю или собственнику бизнеса приходится искать сотрудников в свой отдел или компанию самостоятельно. Здесь важна подготовка. Чтобы подбор персонала прошел успешно, кадровые агентства советуют соблюдать последовательность действий. Первоначально следует внимательно изучить резюме, построить логическую цепочку развития карьеры и навыков кандидата, сопоставить полученную информацию с требованиями, которые вы предъявляете к соискателю. подробнее
Подбор персонала: умным и профессиональным кандидатам стало сложно искать работу
Экономическая ситуация в стране привела к тому, что спрос на специалистов в целом упал, а предложение выросло. Многие потерявшие работу вынуждены искать себе применение в других отраслях, профессиях и должностях, выполняя более простую и менее оплачиваемую функцию. Под удар попали и руководители, и специалисты, которые привыкли к высоким доходам. Они ищут любую работу в течение нескольких месяцев, пряча свой карьерный рост и истинные способности. подробнее
Подбор персонала: как найти сотрудников по рекомендациям
Нужно найти людей в команду для выполнения проектов? Сначала многие думают, что это просто. Но когда стартует процесс подбора персонала, возникают сложности - общаясь с кандидатами, приходит понимание, что недостаточно найти знающего и умеющего специалиста, важно найти верного, неконфликтного и исполнительного человека, который будет ответственно и лояльно относится к компании и ее проектам. подробнее
Подбор персонала: главные вопросы, которые следует задать на собеседовании
Осуществляя подбор персонала, работодатель стремится найти идеального, способного справится со всеми задачами кандидата. Как понять еще на этапе оценки соискателей - сработается ли претендент с коллективом, станет ли частью команды? Эксперты советуют заранее подготовится к собеседованию с кандидатом. Первая часть беседы должна быть посвящена карьере соискателя - рассказ о первом месте работе и полученном опыте, втором и т.д. Данный разговор должен проходить быстро и без остановок. Спросите кандидата, как он узнал об открытой вакансии, что нравилось в предлагаемой работе, причины смены работы. подробнее
Где найти хорошего сотрудника? Какой подход в подборе кадров наиболее эффективный
Хороших работников всегда трудно найти - их не так уж и много, их не спешат отпускать работодатели. Каждый работодатель видит в качестве идеала работника, у которого хорошая квалификация, высокий уровень исполнительности, который проявляет инициативу и лояльность к работодателю. Задавая именно такую планку при подборе кадров, работодатель сталкивается со сложностью - таких сотрудников слишком мало. Особенно дефицит хороших кандидатов чувствуется при подборе на вакантные должности в небольшую компанию. Кандидаты, знающие себе цену, хотят работать в крупных организациях, где понятны перспективы развития как бизнеса, так и самого себя. подробнее
Подбор персонала: раскрываем кандидата необычными вопросами
Персонал - одна из главных составляющих бизнеса компании. Поэтому к подбору персонала стоит относиться предельно внимательно. Важно, чтобы в компании работали надежные, адекватные и умеющие “включать мозги” люди. Однако большинство кадровых агентств и прямых работодателей сталкиваются с проблемой “маски кандидата”, когда соискатель, стремясь понравиться и заинтересовать своей персоной эйчара, скрывает некоторые нюансы о себе или вовсе говорит неправду. подробнее
Подбор персонала: нужны ли компании сверх сотрудники?
Занимаясь подбором персонала уже много лет, многие эйчары отмечают нежелание руководителей компаний приглашать на работу сверх квалифицированных и опытных кандидатов. Причина - боязнь, что такой сотрудник слишком быстро захочет повышения зарплаты, а не получив ее, станет работать неэффективно и в конечном итоге найдет другое место работы. подробнее
Хитрый подбор персонала
Кадровые агентства, эйчары, работодатели - каждый пытается узнать правду о своих кандидатах и сотрудниках, чтобы лучше понимать их мотивации и действия. Однако, на практике это очень непросто. Большинство соискателей и сотрудников ведут себя очень закрыто в рамках офиса, не рассказывают о личной жизни, не делятся впечатлениями, не комментируют что-либо. подробнее
Как нанять лучших сотрудников и сохранить коммерческую тайну?
Почему некоторые компании очень щепетильно относятся к выбору кадрового агентства? Ответ на поверхности - не хотят раскрывать особенности своей кадровой политики непроверенным партнерам. Профессиональные агентства по подбору персонала дорожат своей репутацией, соблюдают деловую этику и никогда не будут злоупотреблять доверием заказчика и переманивать его кадры к другому работодателю. Агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, риск хантинга здесь сводится к нулю. подробнее
Кадровый центр ВИЖН оказывает услугу «Продвижение резюме»
Аксиому «поиск работы - это тоже работа» мы принимаем как должное, когда дело касается поиска нового работодателя. Наверное, этот труд, связанный с поиском нового рабочего места, еще более напряженный, ведь за него никто не платит, а результата нужно добиться, не смотря ни на что! Как нам всем известно, «под лежачий камень вода не течет». Поиск работы – это целая стратегия. Хотите найти работу и даже хотите найти работу быстро? подробнее
Кадровый центр ВИЖН советует: составляйте резюме грамотно! Это залог успешной карьеры!
Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения
Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему? Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.
Подбор персонала в условиях кризиса
Можно ли осуществить подбор персонала и сэкономить при этом? Вы скажете – подбор персонала в кризис - дело непростое, а низкая цена на подбор персонала – дело нереальное. Легко и реально! Сравните стоимость наших услуг на подбор персонала со среднерыночными и Вы узнаете, как сэкономить на подборе персонала! Более того, посчитайте затраты на основные «работные» сайты, добавьте месячную заработную плату менеджера по подбору персонала и у Вас получится цифра, намного превышающая стоимость наших услуг на подбор персонала. подробнее
Подбор персонала высшего звена от Кадрового агентства ВИЖН.
Эффективный руководитель – залог успеха любой компании. Кто это понимает, тот очень скоро занимает лидерские позиции в своей нише бизнеса. Те работодатели, которые не делают ставку на мудрых руководителей, топчутся на одном месте, так и не достигая больших высот. Подбор персонала высшего звена лучше всего доверять профессионалам, которые знают, по каким критериям отбирать будущих руководителей.
Почему подбор персонала должно осуществлять кадровое агентство?
Сегодня многие компании приходят к пониманию того, что экономия на подборе персонала приведет к значительным убыткам. Предотвратить этот процесс поможет кадровое агентство. Когда поиск сотрудников следует передавать в кадровое агентство? Если в Вашей компании низкая заработная плата Рынок труда стремительно развивается, в связи с чем, растет стоимость на хороших специалистов. Следовательно, найти сотрудника на невысокую зарплату довольно сложно. Кадровое агентство в таких случаях использует свою базу данных, с помощью которой можно найти подходящего специалиста, ранее искавшего работу за более низкую зарплату, и предложить имеющуюся вакансию. подробнее
Ошибка работодателей
Среди специалистов кадровых агентств бытует мнение, что «цивилизованность» работодателя определяется тем, насколько он знаком с услугой кадровых агентств, насколько понимает необходимость ее потребления и насколько готов за нее платить. подробнее
«Я берег покидал туманный Альбиона...»
Естественно, что, как и все авантюры нашей счастливой жизни, Англия началась с наивной идеи - там непременно лучше и поэтому я обязательно должна там побывать. Собственно под термином "лучше" понималось мое представление об уровне рекрутмента в этой замечательной туманной стране. Из информации имелось лишь знание, что рынок кадровых услуг там намного старше и поэтому он просто обязан быть более совершенным. Необходимо оговориться, что мнение не субъективное а даже очень объективное - вопрос заранее изучался долго и тщательно. подробнее
Дискриминация – как онкология многолика и дает метастазы.
На сегодняшний день в России мы можем отметить примечательную тенденцию: несмотря на строгую регламентацию Конституцией и Трудовым кодексом ситуаций дискриминации при приеме на работу, а именно, ее не допущение по этническому, расовому, половому, социальному, политическому и иному признаку, руководство значительного числа компании, порой достаточно известных, брэндовых корпораций, сознательно игнорирует этот закон. подробнее
Особенности рынка рекрутмента Великобритании
С конкурентами бороться бессмысленно, так как имя им – легион. Один из самых продуктивных способов выживания большинства игроков в конкурентной среде был найден на рынке кадровой индустрии в Великобритании – компании объединили свои усилия для достижения более плодотворных результатов на ниве рекрутмента: вошли в организацию Recruitment & Employment Confederation. А основой такого «партнерства» стала более чем 70-летняя история развития их взаимоотношений – в 1930г. в Великобритании впервые формируется London Employment Agencies Federation. подробнее
Берет равнение мое поколение
Знакомясь с рынком кадровой индустрии в Англии невольно начинаешь задумываться – а ведь нам, то есть российским согражданам, имеющим мало-мальское отношение к HR-услугам, следует еще очень многое освоить и воплотить в жизнь подробнее |