Публикации

 
 
 Если Вы – рекрутер, и если для Вас подбор персонала – хлеб и любовь, то в Вашем арсенале непременно должны быть следующие инструменты:

1. SPEED

Раньше мы отправляли письма на почте и ждали ответ месяцами. Сейчас ответ может быть перед нашими глазами уже в течение 1 минуты после отправки письма.  Если же мы не получаем ответ в течение дня, то чувствуем внутреннюю неудовлетворенность, либо вообще забываем об отправленном письме.
 
 

 
 
 
Большинство компаний в настоящее время имеют сайт, который призван не только поддерживать статус, но и развивать интернет-канал продвижения бизнеса. Продвижением товаров и услуг компании в интернете можно поручить заниматься сторонней организации или нанять в штат квалифицированного специалиста - интернет-маркетолога. Как выбрать эффективного интернет-маркетолога? Интернет-маркетолог является техническим экспертом по продажам, развивает продажи компании текстом, дизайном, правильной рекламой.
 
 

 
 
Закупки многих государственных, крупных коммерческих предприятий перешли в конкурентную сферу, за право получения статуса поставщика теперь сражаются не по телефону и личных встречах, а на электронной площадке. Поэтому специалист по тендерам (по электронным торгам) востребован сейчас в большинстве торговых компаний. Специалист по тендерам ведет предконтрактные переговоры, а также контролирует исполнение контракта. На него возлагаются требования по юридическим, экономическим и отраслевым знаниям, а также знаниям в сфере IT.
 
 

 
Когда штатный юрист не справляется с рутинной работой, решением проблемы становится поиск и трудоустройство помощника. Помощник юриста относится скорее к техническим специалистам и на эти позиции берутся начинающие специалисты в области юриспруденции, в том числе студенты последних курсов юрфака и выпускники. Каналы для поиска кандидата просты - работные сайты, рекомендации, объявление на информационном стенде ВУЗа. То есть с потоком откликов проблем не будет, откликов вы получите большое количество. Здесь главное дать правильную оценку компетенции, потенциала, мотивации, амбиций и личных качеств соискателя.
 
 

 
Директор по маркетингу отвечает за продажи, товар (услугу), маркетинг. Главной задачей директора по маркетингу является стимулирование продаж и как следствие увеличение прибыли компании. Прежде чем начинать подбор персонала на должность директора по маркетинга, надо определить причину необходимости такого поиска. Вам нужен директор по маркетингу, потому что прежний или действующий не справляется или написал заявление на увольнение, либо эта должность для вашей компании новая.
 
 

 
Неважно, торговая или производственная компания, склад должен быть в порядке. От состояния склада и учета на нем зависит качество поставок покупателям или качество обеспечения производства необходимым сырьем и инвентарем. За организацию работы склада должен отвечать руководитель (начальник, заведующий) склада. В его обязанности входит руководство работой склада по приему, хранению и отпуску ценностей, руководство по их рациональному расположению на складе, обеспечение быстрого поиска необходимых позиций. Начальник склада должен обеспечить сохранность ценностей на складе, контролировать соблюдение режимов хранения. Начальник склада координирует работу складского персонала в зависимости от поставленных задач, организует погрузо-разгрузочные работы, участвует в проведении инвентаризаций. Ведет учет движения складских запасов.
 
 

 
В поисках сотрудников компании и кадровые агентства стараются задействовать как можно большее число каналов для распространения информации. Утверждать, что какой-то метод на 100% неэффективный или эффективный нельзя, многое зависит от специфики профессии и региона осуществления поиска кандидатов.
 
 

 
В интернете опубликовано достаточно много материалов на тему тревожных признаков в оценке кандидатов. В этой статье поговорим о том, какие признаки можно считать положительными, выявив которые, можно смело приглашать соискателя на работу. Осведомленность. Если пришедший на собеседование кандидат ознакомился заранее с деятельностью вашей компании, ключевыми факторами ее развития, попытался представить бизнес-процессы, это говорит о том, что он знает свое дело. Такие сотрудники здраво рассуждают о карьерных перспективам, хорошо выполняют поставленные задачи, отлично дополняют команду. Их можно отнести к самостоятельным сотрудникам, за которыми не нужно проверять каждый шаг.
 
 

 
 
 
Кадровый рынок в России на сегодняшний день имеет неоптимистичные перспективы развития. ВВП стабильно растет, а, значит, растет и спрос на кадры. Как показывает практика, в настоящее время зачастую трудно найти менеджера в отдел продаж, а также квалифицированных рабочих (фрезеровщики, токари, слесари, операторы ЧПУ). Например, по данным одного из работных сайтов, на одну вакансию менеджера по продажам откликаются не более 2-х кандидатов среднем. Это невероятно низкий показатель. Данные Росстата удручающие, с 2004 года на рынок выходит все меньше молодых специалистов (возраст до 29 лет), их численность сократилась на сегодняшний день в 1,5 раза.
 
 

 
 
 
 
Кадровые агентства условно можно разделить на агентства по подбору персонала для организаций (услуги оплачивает работодатель) и агентства по по трудоустройству (услугу оплачивает соискатель). Сейчас граница между этими видами агентств размыта, большинство кадровых центров оказывают обе услуги. Также hr-агентства делятся по типу специализации: специализированные и без специализации. Популярные специализации кадровых агентств - подбор персонала для ит-отрасли, подбор персонала для банковской сферы и т.д. Начиная работу по подбору персонала с кадровым агентством, важно знать, что хорошее рекрутинговая компания оценит реальность выполнения заказа сразу же после того, как вы заполните анкету (бланк заявки). Если решение будет положительное, то вам будет предложен договор, где прописываются сроки, задание, требования, ответственность, гарантии. Профессиональное кадровое агентство проконсультирует вас касательно ситуации на кадровом рынке касательно соотношения требования к соискателю=оплата труда.
 
 

 
 
 
Веб-сайт сейчас есть наверное практически у каждой компании. Некоторые компании имеют даже несколько сайтов - корпоративные сайты, интернет-магазины, посадочные страницы. Если нужно разработать веб-сайт, то компания вынуждена искать подрядчика, если работа разовая. Если же компания крупная, завязана на интернет-маркетинге и работа с сайтом требуется на постоянной основе, то здесь без штатного разработчика или “своего” интернет-агентства не обойтись. Работа с агентством, безусловна, имеет массу преимуществ. Ведь в таком случае у вас есть личный менеджер проекта, который курирует работу по вашему сайту, вам не нужно вдаваться в детали и переживать за исполнение поставленной цели. Однако, за это удобство приходится дорого платить. Стоимость услуг агентства на порядок выше услуг штатного сотрудника или фрилансера. Сотрудник или фрилансер имеет более оперативную реакцию на ваши задания.
 
 

 
 
 
Если собственник бизнеса - бывший “выпускник” отдела продаж, то на первых порах, как правило, он организует и контролирует сбыт самостоятельно. Однако с ростом компании и увеличением нагрузки на собственника в области стратегического планирования и прочими задачами, возникает необходимость в поиске дополнительного сотрудника на должность руководителя в отдел продаж. Подбор персонала на эту должность занимает продолжительное время, да и на адаптацию, особенно если сотрудник ищется для руководства уже сформированной командой менеджеров, тоже уйдет несколько недель или даже месяцев прежде, чем вы увидите результат.
 
 

 
 
 
Некоторые международные гиганты, осуществляя подбор персонала, практически не используют резюме как инструмент оценки кандидатов, а применяют различные технологии искусственного интеллекта. Среди некоторых эйчаров из крупнейших мировых компаний весьма популярна разработка компании используют разработки компании Pymetrics. Их инновационный продукт позволяет оценить когнитивные и эмоциональные характеристика кандидата примерно за полчаса. Тестирование проходит в форме игры с конкретным сценарием. Всего дается примерно 20 игровых задач, на решение которых требуется около двух минут.
 
 

 
 
 
Кадровое агентство Вижн вот уже несколько лет специализируется на подборе ит-персонала. Работать со специалистами этой специализации непросто, поэтому поделимся с вами несколькими советами из личного опыта.
Разместив объявление об открытой вакансии ит-специализации, эйчар не должен думать, что легко получит отклик. Пассивный поиск кандидатов в этой сфере практически уже перестал давать результат. Ит-специалистов эйчар должен искать сам и звонить первым. Ведь, нужно сказать, что мало кто из них не имеет работы.
 
 

 
 
 
Если компания ведет производственную деятельность и планирует осуществлять поставки на крупные предприятия России или выход на международный рынок, то у нее несомненно возникает потребность в специалисте (менеджере, директоре) по качеству. Заводы, которые будут заинтересованы в поставках ваших изделий, обязательно выезжают на аудит производства и здесь главным акцентом станет проверка соответствия предприятия стандартам ISO.
 
 

 
 
Заявок на подбор персонала на должность инженера по охране труда с каждым годом становится больше. Существенное влияние на рост спроса на специалистов оказало ужесточение законодательства в сфере охраны труда, увеличение ответственности за его нарушение, а также усиление контроля со стороны надзорных органов за деятельностью компаний в этой сфере. Какие обязанности ложатся на плечи инженера по охране труда?  Инженер по охране труда контролирует соблюдение норм законов в сфере охраны труда, предоставлением соответствующих компенсаций и льгот по условиях труда для работников.
 
 

 
Достаточно большое количество экспертов в области подбора персонала утверждают, что проверка рекомендаций не дает должного эффекта - получаемая информация практически всегда недостоверна и не несет в себе никакой пользы. Возможно это и так. Но есть по крайней мере одна причина навести справки о новом сотруднике у предыдущего работодателя.
 
 

 
Осуществляя подбор персонала на руководящие должности, очень важно дать оценку потенциалу личности кандидата. Кадровые агентства, специализирующиеся на топ-отборе, чувствуют лидера интуитивно. Для новичков дадим несколько полезных подсказок. Во-первых, нужно увидеть, есть ли в кандидате драйв, жаждет ли он достичь поставленных целей. На собеседовании эйчару, осуществляющему подбор персонала на должность руководителя, стоит попытаться увидеть уверенность соискателя в себе, в сказанных при разговоре словах.
 
 

 
Значительная часть кандидатов так или иначе пытаются лукавить на собеседованиях, тем самым вводя кадровое агентство или работодателя в заблуждение. Главная причина лукавства - стремление получить предложение о найме. Естественно, работодатель и эйчар знают об этом, стараются бороться с ложью соискателей. Однако кандидаты постоянно придумывают новые уловки. Поэтому ответственному за подбор персонала нужно быть всегда на чеку.
 
 

Осуществив подбор персонала и сделав выбранному кандидату предложение о найме, никто не может вам гарантировать, что этот специалист полностью оправдает ваши ожидания. Даже если все идеально по резюме, и в нем нет лжи, на результат дальнейшей работы соискателя будут влиять личностные качества, амбиции, мотивация, семья и многое другое. Собеседование не дает полноценной информации о кандидате, а вот различные тесты позволяют объективно оценить личные и профессиональные качества претендента. Многие эксперты считают, что применять тестирование при подборе персонала - разумно и необходимо. Ведь результат можно измерить, а тестируемые находятся в равных условиях.

На кадровом рынке большое количество предложений среди кандидатов без опыта работы. Стоит ли их рассматривать? Давайте разберемся в этом вопросе. Некоторые работодатели, а также кадровые агентства советуют осуществлять подбор персонала среди специалистов с не очень высокой квалификацией. Работодатель выиграет намного больше, если закроет вакантную позиция потенциальной звездой - ведь предоставив такому сотруднику хорошие условия для работы и роста, он получит высокие показатели эффективности и хорошую результативность выполняемых задач.

Нередки случаи, когда руководителю или собственнику бизнеса приходится искать сотрудников в свой отдел или компанию самостоятельно. Здесь важна подготовка. Чтобы подбор персонала прошел успешно, кадровые агентства советуют соблюдать последовательность действий. Первоначально следует внимательно изучить резюме, построить логическую цепочку развития карьеры и навыков кандидата, сопоставить полученную информацию с требованиями, которые вы предъявляете к соискателю.

Экономическая ситуация в стране привела к тому, что спрос на специалистов в целом упал, а предложение выросло. Многие потерявшие работу вынуждены искать себе применение в других отраслях, профессиях и должностях, выполняя более простую и менее оплачиваемую функцию. Под удар попали и руководители, и специалисты, которые привыкли к высоким доходам. Они ищут любую работу в течение нескольких месяцев, пряча свой карьерный рост и истинные способности.

Нужно найти людей в команду для выполнения проектов? Сначала многие думают, что это просто. Но когда стартует процесс подбора персонала, возникают сложности - общаясь с кандидатами, приходит понимание, что недостаточно найти знающего и умеющего специалиста, важно найти верного, неконфликтного и исполнительного человека, который будет ответственно и лояльно относится к компании и ее проектам.

Осуществляя подбор персонала, работодатель стремится найти идеального, способного справится со всеми задачами кандидата. Как понять еще на этапе оценки соискателей - сработается ли претендент с коллективом, станет ли частью команды? Эксперты советуют заранее подготовится к собеседованию с кандидатом. Первая часть беседы должна быть посвящена карьере соискателя - рассказ о первом месте работе и полученном опыте, втором и т.д. Данный разговор должен проходить быстро и без остановок. Спросите кандидата, как он узнал об открытой вакансии, что нравилось в предлагаемой работе, причины смены работы. 

Хороших работников всегда трудно найти - их не так уж и много, их не спешат отпускать работодатели. Каждый работодатель видит в качестве идеала работника, у которого хорошая квалификация, высокий уровень исполнительности, который проявляет инициативу и лояльность к работодателю. Задавая именно такую планку при подборе кадров, работодатель сталкивается со сложностью - таких сотрудников слишком мало. Особенно дефицит хороших кандидатов чувствуется при подборе на вакантные должности в небольшую компанию. Кандидаты, знающие себе цену, хотят работать в крупных организациях, где понятны перспективы развития как бизнеса, так и самого себя.

Персонал - одна из главных составляющих бизнеса компании. Поэтому к подбору персонала стоит относиться предельно внимательно. Важно, чтобы в компании работали надежные, адекватные и умеющие “включать мозги” люди. Однако большинство кадровых агентств и прямых работодателей сталкиваются с проблемой “маски кандидата”, когда соискатель, стремясь понравиться и заинтересовать своей персоной эйчара, скрывает некоторые нюансы о себе или вовсе говорит неправду.

Занимаясь подбором персонала уже много лет, многие эйчары отмечают нежелание руководителей компаний приглашать на работу сверх квалифицированных и опытных кандидатов. Причина - боязнь, что такой сотрудник слишком быстро захочет повышения зарплаты, а не получив ее, станет работать неэффективно и в конечном итоге найдет другое место работы.

Кадровые агентства, эйчары, работодатели - каждый пытается узнать правду о своих кандидатах и сотрудниках, чтобы лучше понимать их мотивации и действия. Однако, на практике это очень непросто. Большинство соискателей и сотрудников ведут себя очень закрыто в рамках офиса, не рассказывают о личной жизни, не делятся впечатлениями, не комментируют что-либо.

Почему некоторые компании очень щепетильно относятся к выбору кадрового агентства? Ответ на поверхности - не хотят раскрывать особенности своей кадровой политики непроверенным партнерам. Профессиональные агентства по подбору персонала дорожат своей репутацией, соблюдают деловую этику и никогда не будут злоупотреблять доверием заказчика и переманивать его кадры к другому работодателю. Агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, риск хантинга здесь сводится к нулю. 

Аксиому «поиск работы - это тоже работа» мы принимаем как должное, когда дело касается поиска нового работодателя. Наверное, этот труд, связанный с поиском нового рабочего места, еще более напряженный, ведь за него никто не платит, а результата нужно добиться, не смотря ни на что!  Как нам всем известно, «под лежачий камень вода не течет». Поиск работы – это целая стратегия. Хотите найти работу и даже хотите найти работу быстро?

 
Резюме – это ваша самореклама, презентация о себе, своих достижениях и перспективах. Именно резюме помогает обратить внимание работодателя на соискателя. Поэтому так важно, чтобы ваше резюме было грамотным во всех отношениях. Правильно составленное резюме – очень важный способ подачи информации о себе работодателю. Именно по резюме в большинстве случаев работодатель осуществляет первичный отбор кандидатов для собеседования. Поэтому даже если вы очень талантливы, профессиональны и перспективны
 

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему? Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.
 

Можно ли осуществить подбор персонала и сэкономить при этом? Вы скажете – подбор персонала в кризис - дело непростое, а низкая цена на подбор персонала – дело нереальное. Легко и реально! Сравните стоимость наших услуг на подбор персонала со среднерыночными и Вы узнаете, как сэкономить на подборе персонала! Более того, посчитайте затраты на основные «работные» сайты, добавьте месячную заработную плату менеджера по подбору персонала и у Вас получится цифра, намного превышающая стоимость наших услуг на подбор персонала.

Эффективный руководитель – залог успеха любой компании. Кто это понимает, тот очень скоро занимает лидерские позиции в своей нише бизнеса. Те работодатели, которые не делают ставку на мудрых руководителей, топчутся на одном месте, так и не достигая больших высот. Подбор персонала высшего звена лучше всего доверять профессионалам, которые знают, по каким критериям отбирать будущих руководителей. 
Кому доверить подбор персонала?

Сегодня многие компании приходят к пониманию того, что экономия на подборе персонала приведет к значительным убыткам. Предотвратить этот процесс поможет кадровое агентство. Когда поиск сотрудников следует передавать в кадровое агентство?  Если в Вашей компании низкая заработная плата Рынок труда стремительно развивается, в связи с чем, растет стоимость на хороших специалистов. Следовательно, найти сотрудника на невысокую зарплату довольно сложно. Кадровое агентство в таких случаях использует свою базу данных, с помощью которой можно найти подходящего специалиста, ранее искавшего работу за более низкую зарплату, и предложить имеющуюся вакансию. 

Среди специалистов кадровых агентств бытует мнение, что «цивилизованность» работодателя определяется тем, насколько он знаком с услугой кадровых агентств, насколько понимает необходимость ее потребления и насколько готов за нее платить.

Естественно, что, как и все авантюры нашей счастливой жизни, Англия началась с наивной идеи - там непременно лучше и поэтому я обязательно должна там побывать. Собственно под термином "лучше" понималось мое представление об уровне рекрутмента в этой замечательной туманной стране. Из информации имелось лишь знание, что рынок кадровых услуг там намного старше и поэтому он просто обязан быть более совершенным. Необходимо оговориться, что мнение не субъективное а даже очень объективное - вопрос заранее изучался долго и тщательно.

На сегодняшний день в России мы можем отметить  примечательную тенденцию: несмотря на строгую регламентацию Конституцией и Трудовым кодексом ситуаций дискриминации при приеме на работу, а именно, ее не допущение по этническому, расовому, половому, социальному, политическому и иному признаку, руководство значительного числа компании, порой достаточно известных, брэндовых корпораций, сознательно игнорирует этот закон.

С конкурентами бороться бессмысленно, так как имя им – легион. Один из самых продуктивных способов выживания большинства игроков в конкурентной среде был найден на рынке кадровой индустрии в Великобритании – компании объединили свои усилия для достижения более плодотворных результатов на ниве рекрутмента: вошли в организацию Recruitment & Employment Confederation. А основой такого «партнерства» стала более чем 70-летняя история развития их взаимоотношений – в 1930г. в Великобритании впервые формируется London Employment Agencies Federation.

Знакомясь с рынком кадровой индустрии в Англии невольно начинаешь задумываться – а ведь нам, то есть российским согражданам, имеющим мало-мальское отношение к HR-услугам, следует еще очень многое освоить и воплотить в жизнь