logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему?

Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.

Подбор ИТ-специалистов, зачастую, сопряжен с одной наиболее сложной проблемой – интервью с ними. В большинстве своем, айтишник имеет математическое образование, в связи с чем, очень конкретен и лаконичен в общении. К тому же его основной круг интересов – компьютер, который уже сам по себе не предполагает оттачивание коммуникативного мастерства. Менеджер по подбору персонала, со своей стороны, наоборот, принадлежит к кругу «общительных» специальностей. Как решить этот изначальный «конфликт» интересов?

Кадровый центр ВИЖН может дать несколько рекомендаций менеджерам, которые осуществляют подбор персонала, в том числе – подбор программистов. Вопросы интервьюера должны быть максимально просты, точны и лаконичны. При этом следует четко придерживаться логики проведения собеседования. Неформальное собеседование не подойдет для этих целей. Некоторые Соискатели-программисты, более остро, чем иные соискатели, могут воспринимать вопросы личного характера. Своего рода - как вторжение в личную жизнь. О чем спрашивать? Можно попросить информацию об уже реализованных проектах, ссылки на них. И еще. Менеджеру по подбору персонала лучше всего просить информацию от Соискателя в письменном виде. Это лучше по многим причинам. И, наконец, подбор программистов, отличает специфичность «терминологии». Начиная подбор персонала в сфере ИТ, менеджеру не лишне будет ознакомиться с основными терминами в новой для себя отрасли, поговорить с подразделением ИТ в своей компании.

Итак, Кадровый центр ВИЖН, предлагает, осуществляя подбор кадров в сфере ИТ, следовать этим нехитрым рекомендациям. Это, в свою очередь, позволит значительно повысить эффективность менеджеров по подбору персонала и сократить сроки подбора программистов.