• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала: стоит ли рассматривать кандидатов без опыта работы

 На кадровом рынке большое количество предложений среди кандидатов без опыта работы. Стоит ли их рассматривать? Давайте разберемся в этом вопросе.

Некоторые работодатели, а также кадровые агентства советуют осуществлять подбор персонала среди специалистов с не очень высокой квалификацией. Работодатель выиграет намного больше, если закроет вакантную позиция потенциальной звездой - ведь предоставив такому сотруднику хорошие условия для работы и роста, он получит высокие показатели эффективности и хорошую результативность выполняемых задач.

Осуществляя подбор персонала среди недостаточно опытных кандидатов, нужно оценивать претендентов по нескольким критериям.

Жажда знаний. В контексте данной статьи вам нужно искать кандидата, который стремиться к получения новых знаний и опыта.

Мужество. Ищите сильных духом кандидатов, которые не испугаются трудностей и будут упорно двигаться к цели. Перспективные кандидаты с огромной жаждой развития и заинтересованностью в работу при соответствующих условиях работы могут показать невероятный результат. Для таких соискателей невозможное становится возможным.

Наличие ума и сообразительности.

Почему стоит осуществлять подбор персонала среди менее опытных кандидатов? Эксперты выделяют в них такие преимущества, как свежесть их сознания, наличие запаса для освоения новых знаний, отсутствие привычек от предыдущих мест работы.

В своей практике мы сталкиваемся с сотнями примеров того, когда работодатель, нанимая кандидатов с высоким потенциалом развития и малым опытом в конкретном функционале, получает хороший результат. Сообразительного, смелого и обучаемого соискателя нетрудно ввести в курс дела, научить принципам и технологиям работы. Можно научить работать со станками ЧПУ, научить работать с первичной документацией, отчетами и таблицами, помочь освоить программу.