logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Как нанять лучших сотрудников и сохранить коммерческую тайну?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Как нанять лучших сотрудников и сохранить коммерческую тайну?

 

Почему некоторые компании очень щепетильно относятся к выбору кадрового агентства? Ответ на поверхности - не хотят раскрывать особенности своей кадровой политики непроверенным партнерам. Профессиональные агентства по подбору персонала дорожат своей репутацией, соблюдают деловую этику и никогда не будут злоупотреблять доверием заказчика и переманивать его кадры к другому работодателю. Агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, риск хантинга здесь сводится к нулю. Гораздо чаще хантинг присутствует в компаниях, которые ведут кадровое направление собственными силами. Выделяется 2 типа компаний - публичные и закрытые. Сотрудники публичных компаний активно дают интервью и их имена и лица известны и доступны всем заинтересованным. Риск потери персонала в закрытых компаниях минимален. Даже если подбор персонала отдается кадровому агентству, у него не будет никакой детальной информации - только то, что посчитает нужным сообщать заказчик. Ценной информацией в таких компаниях обладают сотрудники внутренних эйчар-служб. И именно здесь кроется опасность - возникают риски утечки информации.

Нужно предельно внимательно подходить к этапу подбора кадров. Ведь именно со стороны кандидатов может прийти в компанию “шпион”. Задача рекрутера, если работодатель подвержен хантингу, - детально изучить кандидата. Речь эйчара должна заполнить диалог собеседования лишь на ⅙ часть, остальное время нужно слушать соискателя. Словом, кандидат должен услышать от оппонента только минимальную информацию о должности и компании.На первом собеседовании эйчар оценивает профессиональные навыки, личные качества и мотивы. Причем, мотивация и личность претендента - это наиглавнейшие цели, которые должен реализовать эйчар. Насторожитесь, если ваш кандидат старается обходить вопросы о себе и много спрашивает о компании, планах на развитие, отдельных проектах. Стоит разобраться с мотивами претендента - почему он решил получить работу именно в вашей компании. Подозрительным должно стать решение кандидата сменить работу, где у него вроде как хорошая зарплата, дружный коллектив.Далее попросите проверить его профессиональные компетенции непосредственного руководителя или коллегу, которые показывают лучшую эффективность в работе. Заключительный этап отбора - проверка службы безопасности. При наличии трехступенчатой системы подбора персонала, риск взять на работу “шпиона” крайне низок.

Чтобы минимизировать риск разглашения конфиденциальных данных, необходимо щепетильно подойти к выбору кадрового агентства. Многие hr-центры специализируются на конкретных отраслях и профессиях, соответственно, у них хорошая база весьма конкретных кандидатов.