16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала: нужно ли тестировать кандидатов?
Осуществив подбор персонала и сделав выбранному кандидату предложение о найме, никто не может вам гарантировать, что этот специалист полностью оправдает ваши ожидания. Даже если все идеально по резюме, и в нем нет лжи, на результат дальнейшей работы соискателя будут влиять личностные качества, амбиции, мотивация, семья и многое другое. Собеседование не дает полноценной информации о кандидате, а вот различные тесты позволяют объективно оценить личные и профессиональные качества претендента. Многие эксперты считают, что применять тестирование при подборе персонала - разумно и необходимо. Ведь результат можно измерить, а тестируемые находятся в равных условиях. С другой стороны, тестирование может утомить кандидата и вызвать негативное мнение о работодателе. Поэтому, применяя тестирование на собеседованиях, эйчар или кадровое агентство должно морально подготовить испытуемого. Конечно, присутствует вероятность того, что кандидат, зная о тестировании, может подготовиться к вопросам. Поэтому кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, советуют не брать готовые варианты тестов, а составлять свой вариант. Оценивая кандидата, нужно рассматривать не только результат тестирования, но и впечатления и выводы по итогам беседы и по ответам на предложенные к решению задачи. Тесты могут быть письменными и устными Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство или эйчар могут предложить кандидату различные виды тестов - на оценку профессиональных знаний и навыков, на оценку личных особенностей (стрессоустойчивость, концентрация и т.д.), на оценку уровня интеллекта, на оценку мотивации и другие личные качества (эмоциональность, честность, принципиальность и т.д.). Тестирование дает положительный результат - так утверждает большинство экспертов в области подбора кадров. Осуществляя подбор персонала с использованием тестов и ситуационных кейсов, вы получаете практические результаты, то есть вы видите в реальности, а не на словах, что действительно может, знает, чувствует кандидат. Например профессиональный тест может подтвердить или опровергнуть ваше мнение о соискателе, как о хорошем специалисте в своей области. В зависимости от того, какие качества и навыки вам нужны в новом сотруднике, вы можете собрать собственный вариант тестирования - прогнать по вопросам из профессиональной области знаний, дать задание на проверку быстроты печатания на клавиатуре, тест на внимательность, тест на математическую грамотность и т.д.
|
