• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала: раскрываем кандидата необычными вопросами

 Опытный кандидат опасен для эйчара. Он приходит на собеседование подготовленным, заранее знает перечень возможных вопросов и тестов - все опубликовано на страницах интернета. Эйчару все труднее придумать что-то новое, чем можно “застать врасплох”.

Необычные вопросы на собеседовании помогают эйчару получить более детальную информацию об уровне квалификации, о личности соискателя. Чтобы понять степень адекватности, силу мысли и активность кандидата, кадровое агентство готовит перечень вопросов специально для конкретной должности, старается провести интервью в несколько необычных условиях и не по привычному сценарию, чтобы сбить соискателя. Например, собеседование можно провести в шумном помещении в присутствии потенциальных коллег или на улице в сквере.

Претенденту покажется необычным вопрос о том, почему каким-то работникам для эффективной работы нужно присутствие шефа в офисе, а кому-то нет. Данный вопрос позволит понять, дисциплинирован, ориентирован на результат, самоорганизован ли соискатель. Спросите о зарплате на прежнем месте работы. Попросите назвать критерии оценки его работы - так вы сможете понять, насколько самокритично относится человек к результату своего труда.

Эмоциональное состояние кандидата помогают понять разговоры о жизни - послушайте, что он расскажет о своей жизни, будет ли это негативная или позитивная история. Стрессоустойчивость кандидата позволяют определить вопросы о причинах, по которым он может покинуть организацию.

Кадровые агентства часто соискателям задают неожиданные вопросы, типа: почему крышка люка круглая? Слушая ответ кандидата, вы можете понять, как он мыслит - отвечает ли он не подумав, или все-таки “включает серое вещество”. Подобные вопросы не имеют цель получить истинно верный ответ.

Часты в практическом применением “глупые” вопросы. Они позволяют понять, насколько быстро кандидат, растерявшись, сможет собраться с мыслями и дать ответ. Например, можно спросить, где у пингвинов коленки.

Готовьтесь к собеседованиям. Подбор персонала, заняв много времени как процесс, даст хороший результат, если эйчар продумает каждый этап своей работы. Осуществляя подбор персонала, многие работодатели, приняв поспешное решение о кандидате, в дальнейшем сталкиваются с тем, что человек неадекватно реагирует на окружение, оказывается алкоголиком. Не бойтесь потратить чуть больше времени на поиск хорошего сотрудника. Ведь вам потом работать с этими людьми.