16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор помощника юриста
Когда штатный юрист не справляется с рутинной работой, решением проблемы становится поиск и трудоустройство помощника. Помощник юриста относится скорее к техническим специалистам и на эти позиции берутся начинающие специалисты в области юриспруденции, в том числе студенты последних курсов юрфака и выпускники. Каналы для поиска кандидата просты - работные сайты, рекомендации, объявление на информационном стенде ВУЗа. То есть с потоком откликов проблем не будет, откликов вы получите большое количество. Здесь главное дать правильную оценку компетенции, потенциала, мотивации, амбиций и личных качеств соискателя. Кадровое агентство Вижн рекомендует обращать внимание на наличие таких личных качеств у кандидата, как: терпеливость, усидчивость, трудолюбие, доброжелательность, умение аргументировать ответ, самоорганизация, стремление к саморазвитию, концентрация внимания, аккуратность. Для оценки мотивации кандидата, осуществляя подбор персонала на должность помощника юриста, кадровое агентство Вижн рекомендует выяснить у собеседника причину, по которой он хотел бы работать именно в вашей компании, какой вклад он готов будет внести в работу, что он ожидает от работы в вашей компании, кем бы он хотел стать в ближайшие пять лет. Обязательно проведите тест на грамотность письменной и устной речи. Также обязательно нужно провести тест на профессиональную компетентность и посмотреть оценки в зачетной книжке или дипломе. При выполнении кейсовых заданий предоставьте возможность кандидату пользоваться правовыми системами и интернетом. Так вы определите, может ли соискатель работать с большим объемом информации, задавать правильные вопросы и расставлять приоритеты.
|
