logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Почему надо искать “голодных” кандидатов

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Почему надо искать “голодных” кандидатов

 

 Некоторые международные гиганты, осуществляя подбор персонала, практически не используют резюме как инструмент оценки кандидатов, а применяют различные технологии искусственного интеллекта.

Среди некоторых эйчаров из крупнейших мировых компаний весьма популярна разработка компании используют разработки компании Pymetrics. Их инновационный продукт позволяет оценить когнитивные и эмоциональные характеристика кандидата примерно за полчаса. Тестирование проходит в форме игры с конкретным сценарием. Всего дается примерно 20 игровых задач, на решение которых требуется около двух минут.

В процессе игры кандидату приходится решать тесты, головоломки. Ответы соискателя обрабатываются программой и выдается результат в виде вывода о способности человека к многозадачности, его уровне альтруизма, а также его реакции на новые проблемы и задачи.

С помощью теста эйчар может сделать вывод о вероятности успеха кандидата на определенной позиции в компании, а также сопоставить результаты с результатами других соискателей, а также работающих сотрудников. То есть можно “снять метрику” с лидеров, работающей в вашей компании, а потом искать кандидата, который может достичь тех же успехов.

Некоторые работодатели убеждены, что в кандидате главное драйв и талант, а прежний опыт и сфера работы относительно не имеют значения. Компании ищут именно “голодных” кандидатов, у которых есть рвение и нет страха перед работой, которые готовы взять любую работу лишь бы достичь успеха.

Тестирование типа разработки Pymetrics способно найти “голодного” кандидата среди неявных претендентов. Тех, кто явно крут, давно расхватали гиганты, предложив отличные условия труда и компенсационный пакет. Поэтому нужно расширять зону поиска и смотреть казалось бы неподходящих кандидатов.

Эйчары иногда спрашивают кандидата о том, кем работают их родители, кто оплатил им обучение. Задают вопросы о самой крупной неудаче в жизни, о существовании веры во что-то. Ответы на эти вопросы позволяют судить о его самостоятельности, о способности управлять временем и все успевать, о способности рационально расставлять жизненные приоритеты. “Голодный” сотрудник всегда будет стремиться довести проект до успеха не ради денег, а ради цели. Такие сотрудники вдохновляют окружающих. Это ценные сотрудники.

Некоторые российские работодатели, кадровые агентства, осуществляя подбор персонала, примеряют зарубежный опыт и также ищут “голодных” сотрудников, внедряя системы тестирования топ-менеджмента и обычных сотрудников, а также кандидатов. Эйчар, анализируя итоги, может сделать вывод о том, сможет кандидат или сотрудник, претендующий на повышение, достичь такого же успеха или нет. Только после такой оценки принимается решение о найме или повышении.

 

почему надо искать голодных сотрудников