Торговый персонал – лицо той или иной торговой компании. Этот факт выдвигает  особенные требования к его подбору и отбору. Ведь сегодня никого не удивляет тот факт, что покупатели идут за покупкой к конкретному продавцу, а не в определенную розничную сеть. При этом такой подход особенно актуален в Москве.

Подбор персонала, в частности – подбор продавца-консультанта, или подбор менеджера по продажам, начинаеся с привлечения максимального количества соискателей. Желательно, чтобы при этом затраты были минимальными.

Чтобы оптимизировать эти процессы, необходимо постоянно совершенствовать методы и процедуру отбора персонала. 

Весь апрель 2021 года кадровое агентство ВИЖН  дарит скидку  в размере 10% на подбор второго Специалиста. Акция распостраняется на вакансию "Менеджер по продажам". Два продажника - лучше чем один!  Сможем подобрать персонал менее, чем за 2 недели! Кадровое агентство ВИЖН в рекрутинге 21 год. 

 
В сложившихся непростых экономических и социальных условиях, Кадровое агентство "ВИЖН" идет навстречу своим клиентам и запускает на лето 3 выгодные Акции.
Во-первых, вы сможете выбрать один из трех антикризисных пакетов на поиск и подбор персонала.
Во-вторых, на поиск и подбор персонала будет действовать скидка 50%.
В-третьих, услуги на поиск и подбор удаленных сотрудников будут стоить половину предлагаемого месячного дохода.

 
 
 
Журнал Экспертология (https://expertology.ru) на днях опубликовал рейтинг кадровых агентств Москвы. 
Кадровые агентства Москвы оценивались экспертами журнала Экспертология по следующим критериям: Открытость кадрового агентства, наличие подробной информации об истории развития агентства, сфера обслуживания, достижения, кадровый состав, ценовая политика.
Кадровый центр ВИЖН занял третье место в рейтинга, набрав 4,8 балла из 5,0 возможных. Всего в рейтинге перечислены 14 кадровых агентств Москвы.

 
Уважаемые Партнеры и дорогие Друзья!
От всей души хотим поздравить Вас с самым чудесным праздником – С Новым годом!
Желаем, чтобы этот год принес Вам крепкое здоровье, процветание на работе и счастье в личной жизни! Пусть грядущий год откроет для нас с Вами новые возможности, свежие идеи, а самое главное - новые перспективы сотрудничества. В качестве маленького вклада в прекрасное начало Нового года мы дарим Вам купон, которым можно оплатить наши услуги со скидкой в Январе.
Начните год правильно - с Кадровым Центром «ВИЖН»!
С праздником Вас!
 
 

 
 
 
 
Финансовый аналитик сейчас востребован многими компаниями, потому что данный специалист помогает собственникам и руководителям компании своевременно понимать финансовое положение бизнеса и принимать правильные и обоснованные решения касательно стратегий развития. В должностные обязанности финансового аналитика входит анализ финансовой информации компании и денежных потоков, работа с бюджетом компании и управленческой отчетностью. Чаще всего финансовый аналитик работает в Excel таблицах, где обрабатывает большие массивы данных. Данные берутся из программ учета, используемых компаний, в том числе бухгалтерией.
 

 
 
 
 
Толкового программиста найти трудно. Российские программисты очень высоко оцениваются мировым кадровым рынком. Из-за обесценения рубля многие из них мигрируют за рубеж, поэтому у нас наблюдается дефицит айтишников. Подбор разработчика Java не исключение. По статистике на одну вакансию java разработчика претендуют не более трех кандидатов, а при ограниченном бюджете компаниям приходится нанимать начинающих специалистов. Дадим несколько рекомендаций эйчарам.  
 

 
 
 
 
Кадры решают всё. От того, кто работает в компании, во многом зависит рост и финансовое благополучие организации. Поэтому процесс подбора персонала должен быть доверен профессионалу своего дела. Какими же принципами должен руководствоваться эйчар, чтобы создавать мощный кадровый состав у работодателя? Эйчар должен стремиться к тому, чтобы результат его работы оказывал в итоге непосредственное влияние на развитие компании, рост, развитие, инновации.
 

 
 
 
 
Заработная плата - наиболее сложный участок бухгалтерии, потому что результат его работы у всех на виду. Большинство сотрудников умеют считать свою зарплату, премии, отпускные и больничные (интернет им в помощь), поэтому ошибки здесь недопустимы. Кроме того, работа бухгалтера по расчету заработной платы связана с людьми, важно, чтобы сотрудник бухгалтерии умел объяснять итог расчеты оплаты труда каждого отдельного сотрудника, не вступал в конфликт.
   
Поиск по тегам: 

подбор персонала, агентство по подбору  персонала  

кадровый центр

 
 
 
 
Директор по качеству требуется в основном крупным производственным предприятиям, где внедрена или планируется к внедрению система менеджмента качества. Директор по качеству обеспечивает систематичность и прозрачность управления предприятием за счет регламентирования и стандартизации процессов, улучшения качества системы менеджмента. Результат работы директора по качеству - снижение потерь и издержек, уменьшение рутины и текучки.