Финансовый аналитик сейчас востребован многими компаниями, потому что данный специалист помогает собственникам и руководителям компании своевременно понимать финансовое положение бизнеса и принимать правильные и обоснованные решения касательно стратегий развития. В должностные обязанности финансового аналитика входит анализ финансовой информации компании и денежных потоков, работа с бюджетом компании и управленческой отчетностью. Чаще всего финансовый аналитик работает в Excel таблицах, где обрабатывает большие массивы данных. Данные берутся из программ учета, используемых компаний, в том числе бухгалтерией.
 

 
 
 
 
Толкового программиста найти трудно. Российские программисты очень высоко оцениваются мировым кадровым рынком. Из-за обесценения рубля многие из них мигрируют за рубеж, поэтому у нас наблюдается дефицит айтишников. Подбор разработчика Java не исключение. По статистике на одну вакансию java разработчика претендуют не более трех кандидатов, а при ограниченном бюджете компаниям приходится нанимать начинающих специалистов. Дадим несколько рекомендаций эйчарам.  
 

 
 
 
 
Кадры решают всё. От того, кто работает в компании, во многом зависит рост и финансовое благополучие организации. Поэтому процесс подбора персонала должен быть доверен профессионалу своего дела. Какими же принципами должен руководствоваться эйчар, чтобы создавать мощный кадровый состав у работодателя? Эйчар должен стремиться к тому, чтобы результат его работы оказывал в итоге непосредственное влияние на развитие компании, рост, развитие, инновации.
 

 
 
 
 
Заработная плата - наиболее сложный участок бухгалтерии, потому что результат его работы у всех на виду. Большинство сотрудников умеют считать свою зарплату, премии, отпускные и больничные (интернет им в помощь), поэтому ошибки здесь недопустимы. Кроме того, работа бухгалтера по расчету заработной платы связана с людьми, важно, чтобы сотрудник бухгалтерии умел объяснять итог расчеты оплаты труда каждого отдельного сотрудника, не вступал в конфликт.
   
Поиск по тегам: 

подбор персонала, агентство по подбору  персонала  

кадровый центр

 
 
 
 
Директор по качеству требуется в основном крупным производственным предприятиям, где внедрена или планируется к внедрению система менеджмента качества. Директор по качеству обеспечивает систематичность и прозрачность управления предприятием за счет регламентирования и стандартизации процессов, улучшения качества системы менеджмента. Результат работы директора по качеству - снижение потерь и издержек, уменьшение рутины и текучки.
 

 
 
 
 
Любой руководитель хочет, чтобы в его компании работали профессионалы. Однако осуществить подбор персонала и выбрать знатоков своего дела не так-то просто. Многие из них уже где-то работают и не ищут других вариантов. Да и работодатели хороших сотрудников удерживают. Поэтому часто компаниям приходится выбирать из тех, кто еще не достиг высокого уровня профессионализма, но имеет потенциал роста и развития.
Чтобы процесс подбора персонала был успешным, необходимо разбить его на несколько этапов.
   

 
 
 
 
Зачастую компанию к успеху двигают не технологии, а энтузиазм и инициатива сотрудников, которые стараются сделать больше своих возможностей ради своей работы. Такие сотрудники становятся движущей силой для стартапа, малого и среднего бизнеса. Именно таких сотрудников часто разыскивают компании и поручают это важную работу профессиональным кадровым агентствам. Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства оценивают, анализируют, исследуют кандидатов, тестируют их навыки и личные качества, проверяют рекомендации, читают посты в социальных сетях.
 

 
 
 
 
Обучение на экономических факультетах - очень популярный выбор среди молодежи. Но не смотря на популярность профессии и ее востребованность со стороны работодателей, не все ВУЗы дают качественное образование. Поэтому если подбор персонала на должность экономиста ведется среди молодых специалистов для выполнения задач начального уровня или вы ищете сотрудника на перспективу, то эйчару нужно пристальное внимание обращать на репутацию ВУЗа, его специфику. Экономиста с хорошими практическими знаниями нужно искать среди соискателей с опытом работы.
 
 

 
 
 
 
Хакатоны сейчас выполняют не только роль олимпиады для айтишников, они стали эффективным инструментом подбора персонала для компаний из разных отраслей. Конечно, большинство хакатонов имеют ИТ-тематику, но их проводят и ради подбора персонала для реализации социальных проектов, поиска лучших решений в области биологии, строительства и т.д. Конечно, проведение хакатона предполагает наличие призового фонда, однако это гораздо выгоднее, когда речь идет о потребности подбора персонала для целого отдела или даже нового направления.
 

 
 
 
 
 
Профессия логиста еще не слишком развита, поэтому найти хорошего логиста, особенно разбирающегося в фармацевтике, очень сложно. Ведь такой логист в зависимости от направления работы должен знать организацию поставок, таможенное оформление, оптимизацию товарных запасов лекарственных средств. От качества работы такого специалиста будет зависеть четкость доставки лекарства от производителя к конечному потребителю.