22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
О компанииГлавная | О компании Кадровый центр ВИЖН (HR-VISION), ранее известный как «АСП ЦСЗ «ВАШ ИМИДЖ», работает на рынке рекрутинговых услуг, осуществляя подбор персонала с июня 2001 года. Наши сотрудники - это главный секрет нашего успеха. Мы гордимся тем, что в нашем кадровом агентстве есть Специалисты, которые пришли к нам еще в момент организации компании. А ведь это более чем 20 лет вместе! Руководители Подразделений и Старшие Менеджеры-консультанты начинали свою карьеру здесь же, с позиций Менеджеров по подбору кадров. Благодаря чему их профессиональный опыт в сфере Рекрутмента и Прямого поиска заточен под ту или иную специализацию Кадрового центра и составляет более 5 лет. Позиции Менеджера по подбору персонала занимают Специалисты, которые прошли жесткий конкурсный отбор. Обязательным условием приема на работу в HR-VISION сегодня является наличие профильного образования, практического опыта реализации бизнес-проектов по отраслям во внутреннем HR-е (подбор кадров по отраслям), а также опыта собственных продаж. Наше стремление получить наилучший результат требует также от Менеджеров кроме знаний, способности самому быть творцом и исследователем. Наша корпоративная жизнь – это постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков. Мы понимаем, что именно кадры во многом определяют успешность развития нашего бизнеса, поэтому для нас самое главное – сплоченность профессиональной команды. Поиск правильного решения и трудности осуществления проекта, успех после долгих переговоров и напряженная работа, ну и конечно удовлетворение от конечного результата. Все это мы делаем вместе, поэтому мы эффективны! Наша история:2011-2023г.г. Кадровый центр ВИЖН углубляет специализацию, участвует в различных выставках и конференциях. Преимуществами работы с Кадровым Центром ВИЖН становятся: Уникальная компьютерная система с постоянно пополняемой базой резюме (суммарный объем более 500000 человек). Оперативность – поиск персонала от 2 дней до 3-х недель. Личные контакты с ТОР – менеджерами и HR –директорами крупных предприятий. Подбор кадров обходится минимальным процентом замен кандидатов. 2010 HR-VISION открывает еще один офис, проводит ребрендинг, запускает новый сайт, через который можно так же подбирать кандидатов. Менее чем за год происходит возвращение утраченных позиций и стремительное продвижение HR-VISION Holding Group вперед. HR-VISION расширяет линейку услуг и открывает подразделение корпоративных мероприятий. 2009 HR-VISION Holding Group участвует в VIII исследовании рынка рекрутмента. Качество услуг, скорость и количество закрытых вакансий - 8,54 баллов из 10 возможных. Это один из лучших результатов исследования. Начинается реализация проектов по направлению подбор кадров в сфере телекоммуникаций. 2008 HR-VISION - Дипломант Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации Лучшее Кадровое Агентство Москвы. Заключаются договора с представителями региональных агентств - Кадровое агентство выходит за пределы Москвы. Компания запускает новое направление деятельности - Кадровое сопровождение бизнеса (абонентское обслуживание). 2007 Кадровый центр получает Диплом «За активное участие в формировании цивилизованного потребительского рынка в России» от Российского и Московского фондов защиты прав потребителей. Усиливается рекламная и PR активность компании (выступления представителей Кадрового центра по актуальным вопросам рынка рекрутмента на конференциях, в Интернет-каналах, радио-эфирах и на страницах прессы). Cоздается подразделение, выполняющее проекты Executive search. 2006 17 ноября 2006г. HR-VISION получает Свидетельства участников смотров «Лучшие в Москве», «Лучшие в Подмосковье», «Лучшие в России». 12 мая 2006г. Кадровый центр награждается Дипломом «Деловой успех» в номинации «Капитаны Российского бизнеса» (по итогам V исследования рынка рекрутмента г.Москвы). Открывается подразделение "подбор персонала в Топливно-энергетическом комплексе", а также в сфере Продаж (Retail, FMCG, ТНП, HoReCa). 2005 Значительно увеличиваются масштабы деятельности кадрового центра: в плане объема закрытых вакансий, в направлении участия в выставках и конференциях, с точки зрения привлечения и удержания как постоянных клиентов, так и собственных кадров. В работе с персоналом компания внедряет систему внутренних ротаций, позволившую многим сотрудникам перейти на более интересные для них с профессиональной точки зрения позиции. Расписывается функционал и разрабатывается мотивация для подразделений. Начинается поиск и подбор персонала в таких сферах, как Маркетинг; Реклама; Медиа; PR. 2004 Активная работа приводит к расширению штата и переезду – на территорию Бизнес Центра «Донской», где офис будет находиться последующие шесть лет. Открывается образовательный центр для сотрудников компании. Определяется и формализуется технология подбора и программы обучения собственных сотрудников. 2003 Силами собственных разработчиков создается новое программное обеспечение: внутренний корпоративный сайт, средства быстрого обмена сообщениями, документами и многое другое. В рамках компании происходит осознание и формализация ценностей и миссии, необходимых для дальнейшего собственного качественного развития. В соответствии с квалификацией менеджеров определяются специализации кадрового центра: информационные технологии, строительство, финансы. 2002 Возрастает объем клиентской базы. Появляются первые упоминания в СМИ. 2001 История кадрового центра «HR-VISION» начинается в 2001 году, когда два ее бессменных руководителя регистрируют компанию «Адаптационный социально-психологический центр содействия занятости «ВАШ ИМИДЖ». Маленькое полуподвальное помещение получает статус офиса кадрового центра. В штате 3 человека. |
