• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Есть по крайней мере одна причина сделать звонок на предыдущее место работы нового сотрудника

 Достаточно большое количество экспертов в области подбора персонала утверждают, что проверка рекомендаций не дает должного эффекта - получаемая информация практически всегда недостоверна и не несет в себе никакой пользы. Возможно это и так. Но есть по крайней мере одна причина навести справки о новом сотруднике у предыдущего работодателя.

Сейчас работодателям приходится осуществлять подбор персонала среди соискателей в возрасте до 30 лет. Это поколение кандидатов помимо всего прочего отличается наличием вредных привычек, которые явно не бросаются в глаза. Однако, пригласив на работу новичка, через несколько недель коллеги начинают замечать странности в его поведении, периодически невыспавшийся внешний вид словно после вечеринки, несвязанная речь, и проч. Возможно, человек просто странный, а может быть, у него есть вредная привычка, он злоупотребляет спиртным, табачными изделиями неясного происхождения или даже наркоман.
Кадровое агентство, штатный эйчар обязательно должен сделать звонок бывшему работодателю и спросить о поведении, странностях и привычках кандидата. Если за ним было замечено что-то недоброе - вам об этом обязательно расскажут.

Еще совет - заключите договор с местной наркологией и приобретите алкотестер. Каким бы ни был сотрудник хорошим специалистом, он работает в окружении коллег. Его вредные привычки - могут вредить здоровью окружающих, мешать работе. Да и сорвать выполнение задачи такой сотрудник может в любой момент.