• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Практика подбора персонала. Где искать специалиста по тендерам?

Закупки многих государственных, крупных коммерческих предприятий перешли в конкурентную сферу, за право получения статуса поставщика теперь сражаются не по телефону и личных встречах, а на электронной площадке. Поэтому специалист по тендерам (по электронным торгам) востребован сейчас в большинстве торговых компаний. Специалист по тендерам ведет предконтрактные переговоры, а также контролирует исполнение контракта. На него возлагаются требования по юридическим, экономическим и отраслевым знаниям, а также знаниям в сфере IT.

Специалист по конкурсным торгам востребован как со стороны заказчика (покупателя), так и со стороны исполнителя (поставщика).

Заказчика закон обязывает иметь в штате контрактного управляющего или полноценную контрактную службу с руководителем. Специалист по тендерам, трудоустроенный у заказчика, по закону должен иметь определенный уровень образования, имеет документ о пройденной профессиональной переподготовке или повышении квалификации в сфере закупок (для таких должностей у заказчика разработаны специальные профстандарты).

Со стороны исполнителя функцию специалиста по тендерам в принципе может выполнять любой сотрудник, прошедший специальное обучение (на курсах или самообразование). Специальный требований к образованию и квалификации нет.

Специалиста по тендерамам на данный момент найти непросто. Спрос превышает предложение, потому что должность стала востребована совсем недавно и не готовых сотрудников пока недостаточно.

Работодателю, не располагающему бюджетом для переманивания профессионалов, скорее стоит посоветовать вырастить такого работника внутри компании или рассматривать кандидатов даже с минимальным опытом работы. Самостоятельный поиск кандидатов может затянуться на месяцы. Подбор персонала на должность специалиста по тендерам через кадровое агентство позволит более оперативно и качественно решить вопрос закрытия вакансии. Кадровые агентства располагают базой соискателей, умеют правильно оценивать потенциал развития претендента.