16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
4 основных инструмента сильного рекрутера. Если Вы – рекрутер, и если для Вас подбор персонала – хлеб и любовь, то в Вашем арсенале непременно должны быть следующие инструменты: 1. SPEED Раньше мы отправляли письма на почте и ждали ответ месяцами. Сейчас ответ может быть перед нашими глазами уже в течение 1 минуты после отправки письма. Если же мы не получаем ответ в течение дня, то чувствуем внутреннюю неудовлетворенность, либо вообще забываем об отправленном письме. То же самое происходит, когда осуществляется подбор персонала. Кандидаты, особенно хорошие и востребованные, очень чувствительны к скорости feedback от компании в целом и от рекрутера в частности. Поэтому Кадровое агентство ВИЖН старается предоставлять ответ своим соискателям сразу после собеседования. Ведь кому, как не нам непонятна одна важная вещь в подборе персонала – «лучший» Кандидат не будет ждать оффера месяц, даже если это оффер от самой прекрасной компании в мире, а примет предложение о работе от той компании, которая оказалась быстрее и у которой уже на этапе подбора персонала четко регламентированы сроки общения с Кандидатом. Особенно это актуально, если речь идет про подбор персонала в Москве. Ну и вишенка на торте: возможно уже через пару лет многие компании автоматизируют свои ответы так же, как это сделал Uber: они мгновенно дают ответ своим Кандидатам и общаются с ними путем пересылки сообщений. Продолжение следует….
|
