Хакатоны сейчас выполняют не только роль олимпиады для айтишников, они стали эффективным инструментом подбора персонала для компаний из разных отраслей. Конечно, большинство хакатонов имеют ИТ-тематику, но их проводят и ради подбора персонала для реализации социальных проектов, поиска лучших решений в области биологии, строительства и т.д. Конечно, проведение хакатона предполагает наличие призового фонда, однако это гораздо выгоднее, когда речь идет о потребности подбора персонала для целого отдела или даже нового направления.
 

 
 
 
 
 
Профессия логиста еще не слишком развита, поэтому найти хорошего логиста, особенно разбирающегося в фармацевтике, очень сложно. Ведь такой логист в зависимости от направления работы должен знать организацию поставок, таможенное оформление, оптимизацию товарных запасов лекарственных средств. От качества работы такого специалиста будет зависеть четкость доставки лекарства от производителя к конечному потребителю.
 

 
 
 
 
 
Сегодня помочь совершить покупку потребителю готовы огромное число кредитных организаций, предлагая покупателю разнообразные программы финансирования. Для работы с потенциальным заемщиком банкам необходимы кредитные консультанты, которые помогают разобраться в условиях кредитования, выбрать оптимальную программу ,чтобы не влезть в долговую яму, оформить все необходимые документы.
 
 
 
 
Поиск по тегам: 

подбор персонала, агентство по подбору  персонала  

кадровый центр

 
 
 
 
 
Программистов 1С с высокой квалификацией на российском рынке катастрофически не хватает. Толковые специалисты востребованы и компании, нуждающиеся в них как в сотрудниках, периодически делают им предложения о найме. Если программист принимает решение сменить работу, то у него всегда есть выбор среди нескольких компаний. Процесс подбора персонала на должность программиста 1С сложный, поэтому важно его систематизировать на начальном этапе.
 

 
 
 
 
 
Спрос на ит-персонал интенсивно растет. Бизнес нуждается в ит-специалистах, которые могут обеспечить безопасность информационных данных, настроить бесперебойную работу сервера, сети, разработать и внедрить автоматизацию бизнес-процессов. Осуществляется подбор персонала самостоятельно работодателем или посредством сотрудничества с кадровым агентством, найти специалиста весьма непросто. Обычные метода поиска здесь не сработают. Вы найдете ит-специалиста через работный сайт только, если вам очень повезет 
 

 
 
 
 
 
Дорогие женщины — любимые, родные, нежные и самые красивые в мире! Поздравляем вас с праздником и желаем быть всегда любимыми — искренне, верно и очень нежно! Пусть всю жизнь с вами рядом будут здоровые, красивые, добрые и внимательные родные и близкие вам люди! Пусть ваша красота не вянет, а только сильнее расцветает и радует нас своей свежестью и совершенством! Будьте счастливы, любимые наши и дорогие женщины!
 
 
 

 
 
 
 
В преддверии Нового Года Кадровый центр ВИЖН дарит приятную скидку, которая будет действовать в период 15 ноября до конца декабря 2018 года! Заказывая подбор персонала в этот период, на каждую вторую и последующую вакансию будет действовать скидка в размере 20%. В Кадровом центре ВИЖН выгодно заказывать поиск нескольких сотрудников. Не пропустите! Сейчас самое время расширить свой бизнес, пересмотреть приоритеты, реализовать новую стратегию развития бизнеса с новыми сильнейшими специалистами. Мы подберем вам лучших сотрудников. С гарантией. Профессионально и в срок.
 
 
 
 Поиск по тегам: 
 

подбор персонала, кадровое агентство

 
 
 
 
Лет десять назад найти системного администратора в офис было просто. Так называемых “компьютерщиков” было много среди молодого поколения. За оплату в районе пятнадцати тысяч рублей они справлялись с полсотней офисных компьютеров в одиночку, и с терпением помогали сотрудникам справляться с проблемами, возникающими в процессе работы с пк. Сейчас зарплаты обычных системных администраторов поднялись до уровня 40-100 тысяч рублей в зависимости от масштаба компании и сложности ее бизнес-процессов.
 

 
 
 
 
Среди рекрутеров есть специалисты, которые принципиально не используют социальные сети в процессе подбора персонала, объясняя это тем, что личная страничка является приватной территорией. Однако, большая часть эйчаров высоко оценивают преимущества социальных сетей как мощного информационного канала, которые помимо своей доступности дает возможность быстро промониторить кандидата и установить личный контакт. Профиль в соцсети позволяет оценить соискателя как личность, определить его интересы, круг общения, коммуникативные качества.
 

 
 
 
ИТ-специалистов искать становится все труднее. Подбор ит-специалиста часто затягивается, а с потенциальными кандидатами все сложнее устанавливать контакт. Кадровое агентство Вижн дает совет, как не упустить хорошего кандидата с самого начала. Самое важное, что должен сделать рекрутер - это тщательно продумать и прописать требования к кандидату, обязанности и условия работы. В объявлении стоит обязательно указать сферу деятельности работодателя, проект, над которым придется трудиться будущему сотруднику.