logo

03.03.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

03.03.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.02.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

02.02.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

29.01.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.01.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.01.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
22.02.2016
Как проверить подлинность диплома при подборе персонала?

При подборе персонала специалисту отдела кадров стоит не только оценить уровень компетенции кандидата, но и проверить подлинность представляемых при трудоустройстве документов, в том числе диплома. В последнее время очень часто специалисты предоставляют работодателю фальшивые дипломы. Проверить диплом на подлинность не сложно. Во-первых, сделайте копию диплома. Если бланк настоящий, то на копии будет четко видно слово «Копия». Во-вторых, можно сделать запрос в учебное заведение. Ну и в-третьих, все дипломы, выданные после 2008 года, отражены в единой базе на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.  

подробнее
14.02.2016
Подбор персонала: какой тип личности у вашего кандидата?

Специалист, осуществляющий подбор персонала, в силу специфики своей работы должен быть хорошим психологом и разбираться в особенностях личности каждого отдельного соискателя. Вот например, от того интровертом или экстравертом является кандидат, зависит – справится ли он с определенным функционалом в предлагаемых ему для работы условиях. Экстраверт - ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих. Он нуждается в общении с людьми, во внимании со стороны окружающих, в участии в публичных мероприятиях и выступлениях на публике.

подробнее
08.02.2016
Подбор персонала: Как привлечь высококлассных специалистов

Подбор персонала часто сводится к одному из важных вопросов: как отличить хорошего кандидата от плохого? Хороший кандидат – это специалист, который отвечает всем требованиям компании. Чтобы найти такого работника, нужна комплексная стратегия, алгоритм для конкретной вакансии. Подбор персонала начинается с очень точного описания вакансии. В нем должны быть прописаны все требования к кандидату, в том числе профессиональные навыки, личные качества, особый опыт, который выгодно его бы отличал от других соискателей.

подробнее
02.02.2016
Кадровый центр ВИЖН поддержит соискателей: экспертный анализ резюме БЕСПЛАТНО

Кадровый центр ВИЖН – кадровое агентство полного цикла – запускает с 01 февраля новые услуги для соискателей, в том числе совершенно бесплатно наши эксперты выполнят анализ вашего резюме и дадут рекомендации. Возможно предоставление на платной основе услуги по дальнейшей корректировке представленного резюме и продвижению резюме. Для соискателей Кадровый центр ВИЖН предлагает кроме бесплатного, 2 платных пакета услуг. Пакет «Персональный», стоимостью две тысячи рублей предлагает такие услуги, как корректировка Вашего резюме, проведение
 

подробнее
28.01.2016
Прогнозы развития кадрового рынка: «вкалывают» роботы, а не человек…

На Всемирном экономическом форуме "The Future of Jobs" говорили о том, что уже через 4-5 лет число рабочих мест сократится на 5 млн единиц. Такая отрицательная динамика станет следствием роботизации производства в самых крупных развитых и развивающихся экономиках: появится около 2 млн новых рабочих мест, но в связи с технологическими инновациями порядка 7 млн вакансий, в том числе на 2/3 состоящие из административных и офисных должностей, исчезнут.
 

подробнее
18.01.2016
Среднероссийская нагрузка на 1 кадрового специалиста

Компания KPMG недавно опубликовала данные своего исследования структуры и численности HR-подразделений. Численность отдела кадров зависит от количества сотрудников, функционала отдела и текучести кадров в компании. Традиционные функции hr-отдела – кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников, управление численностью и затрат на персонал. По данным исследования, в среднем 1 специалист, осуществляющий подбор кадров, может «закрыть» 12-14 вакансий в месяц

подробнее
14.01.2016
Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему? Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.

подробнее
10.01.2016
Подбор персонала: оптимизация и замещение специалистов на местах в 2015 году

Предложение на рынке труда в России в 2015 году выросло почти в 3 раза. 2015 год стал во многих компаниях годом кадровой оптимизации. Работодатели выводили из штата малоэффективных сотрудников. Подбор персонала стал еще более тщательным, поскольку работодателю нужен не просто квалифицированный специалист в конкретной области, а высококвалифицированный соискатель, способный эффективно выполнять большой объем задач, часто выходящий за рамки привычного списка обязанностей одного специалиста. Многие компании в целях оптимизации расходов предлагали поработать за меньшие деньги удаленно таким сотрудникам, как бухгалтеры и маркетологи.

подробнее
18.12.2015
Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок?

Подбор персонала – ответственный процесс, который нужно доверять исключительно профессионалам своего дела. Вы провели собеседование, кандидат показал себя отличным специалистом в своей области, прошел тест на соответствие компетенций. Однако после трудоустройства часто возникают ситуации, когда выбранный кандидат «не вписался» в коллектив или не смог работать в предложенных условиях. Как правило, работодатель остается недовольным, новый сотрудник увольняется, и вы снова оказываетесь в процессе поиска и подбора персонала. Это упущенное время и дополнительные расходы.

подробнее
14.12.2015
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим 2016 годом и дарит купон на скидку 15%

Пусть наступающий год принесет Вам незабываемые интересные встречи и приятные открытия, пусть Вас окружают только самые успешные, красивые и благородные люди. И пусть тепло вашей широкой души согревает как можно больше людей! Мы же, со своей стороны, будем приносить Вам только положительные эмоции и добросовестные услуги! И в качестве первого вклада в реализацию этого обещания дарим Вам купон на скидку на подбор персонала, которая действует весь январь! Звоните в кадровый центр ВИЖН и мы будем рады осуществить подбор персонала со скидкой! 

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>