logo

03.03.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

03.03.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.02.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

02.02.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

29.01.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.01.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.01.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
26.07.2016
Государство стимулирует работодателей осуществлять подбор молодых специалистов

 
В государственной думе рассмотрят законопроект, который внесет некоторые поправки в документ «О занятости населения в Российской Федерации». Проект закона гласит о том, что за подбор персонала в лице молодых специалистов в возрасте 18 – 25 лет, при их трудоустройстве работодатель получает сертификат в сумме 225 тысяч рублей за каждого принятого на работу специалиста. Требованием к работодателю при этом будет запрет на сокращение численности и штата работников. А вот если сам специалист решит «уйти по собственному» раньше, чем через 3 года, ему придется возместить все выплату работодателю.
 

подробнее
18.07.2016
Как кадровое агентство может распознать успешного кандидата

 
Подбор персонала – серьезная работа. Сотрудник кадрового агентства или штатный эйчар должны быть не просто профессионалами в кадровых вопросах, но и хорошими психологами. Ведь на этапе подбора персонала необходимо с максимальной точностью определить самого успешного соискателя и предложить его заказчику. Но в практике встречаются такие кандидаты, которые при всей своей успешности вредят себе, задавая эйчару из кадрового агентства некорректные вопросы. Если кандидат спрашивает о том, чем занимается компания работодателя (когда известно ее название заранее), это говорит о его неподготовленности. 

подробнее
06.07.2016
Как кадровое агентство должно обговаривать зарплату на собеседовании

 
Кадровое агентство выступает в роли посредника между соискателем и работодателем. Конечно же любой подбор персонала сопровождается обсуждением вопроса заработной платы как с кандидатом, так и с заказчиком. Эксперты кадрового рынка убедительно рекомендуют ни в коем случае не обозначать диапазон материального стимулирования. Диапазон – это всегда нижняя и верхняя граница и при этом соискатель слышит только верхнюю границу, а работодатель – нижнюю. Почему? Да потому что сотрудник хочет получать больше, а компания – платить меньше.

подробнее
26.06.2016
Текучесть кадров: как часто вам нужен подбор персонала?

 
Текучесть кадров крайне отрицательно сказывается на деятельности компании. Уменьшается производительность и результативность работы персонала, мотивация. Однако, стоит иметь в виду, что текучестью кадров можно управлять, главное вовремя определить момент, когда пора стартовать этот процесс. Так, как отмечают кадровые агентства в Москве естественный уровень текучести порядка 10-15%, а в регионах – не более 5%. Для молодых компаний этот показатель может достигать уровня 20%. Этот показатель определяется путем деления количества уволившихся на среднесписочную численность персонала организации.

подробнее
18.06.2016
Кадровое агентство в Москве: оценка кандидата на этапе подбора персонала

 
А как вы определяете продуктивность и работоспособность своих кандидатов? Наше кадровое агентство в Москве нашло в интернете 2 интересных исследования, которые установили взаимосвязь между продуктивность работника и браузером, который он предпочитает использовать. Компания Cornerstone OnDemand и эксперт в области менеджмента и популярной психологии Адам Грант провели независимые друг от друга наблюдения, в результате которых удалось установить факт, что сотрудники, предпочитающие Firefox и Chrome, более работоспособны и трудятся на 15% дольше, чем те, кто предпочитает Safari и Internet Explorer. 

подробнее
11.06.2016
Зачем работодатели и кадровые агентства в Москве изучают соцсети

 
Осуществляя подбор персонала, работодатели и кадровые агентства в Москве очень часто ищут странички своих кандидатов в социальных сетях. Эйчары пытаются найти подтверждающую информацию о компетенциях соискателей. Также оценке подвергаются психологические профили потенциальных работников с целью определения соответствия корпоративной культуре нанимателя. Работодателям и кадровым агентствам в Москве интересно, сколько времени кандидат тратит на развлечения. Нередки случаи, когда социальные страницы изучаются с целью найти причину для отказа в трудоустройстве. 

подробнее
05.06.2016
Кадровое агентство в Москве: оценим качество подбора персонала

 
Профессиональные кадровые агентства Москвы обязательно проводят оценку качества подбора кадров. Здесь оценивается эффективность работы подобранных сотрудников, а также коэффициент их удержания. В итоге кадровое агентство может провести самооценку, результативность работы своих эйчаров, а также эффективность используемых в работе методов. Например, кадровое агентство может проверить, эффективными ли оказались методы проверки рекомендаций, если рекомендации не подтвердились – значит, будет весомый аргумент в пользу смены способа работы по данному направлению.

подробнее
24.05.2016
Подбор персонала: технологии массового найма

 
Нередко кадровое агентство получает заказ на массовый подбор персонала. Это серьезная работа, требующая от эйчара больших усилий и опыта. Поделимся некоторыми советами. Массовый подбор персонала предполагает в большинстве случаев поиск сотрудников на однотипные должности – консультанты, продавцы, кладовщики, наборщики, менеджеры и т.д.  Первостепенно, рекрутеру, сотруднику кадрового агентства непременно нужно определить профиль кандидата – тот набор компетенций и качеств, которыми соискатель должен обладать, чтобы он мог соответствовать вакансии и работодателю (его корпоративной культуре). В этом большую помощь могут оказать беседы (опросы) с уже работающими на открытой вакансии сотрудниками.

подробнее
16.05.2016
Кадровое агентство советует проводить интервью с увольняющимися сотрудниками

 
Интервью с сотрудником – такой способ общения чаще практикуется на этапе подбора персонала. Однако в последние годы многие компании, как российские, так и зарубежные, а также кадровые агентства (по заданию работодателей) проводят интервью с увольняющимися работками. С какой целью проводятся подобные собеседования? На самом деле, выходные интервью – весьма полезная процедура. Информация, полученная от работника, покидающего компанию, позволит узнать организацию, коллектив, микроклимат со всеми своими проблемами и недостатками изнутри. Интервью поможет узнать многие вещи, скрытые от глаз эйчара или руководителя, - и исправить существующие проблемы и ошибки.

подробнее
05.05.2016
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим праздником 9 мая

 
Кадровый центр ВИЖН поздравляет коллег и партнеров с днем победы! Это самый важный, самый удивительный праздник для всех поколений! Хотим вам пожелать ценить мирное небо, никогда не сталкиваться с войной и радоваться простым вещам – солнцу в облаках, теплому дождю, детскому смеху, новому дню. Пусть каждое мгновение жизни дарит вам радость, улыбайтесь и неизменно верьте в себя! Пусть мужество и героизм этого великого праздника никогда и никем не забываются. Пусть дух победы воодушевляет сердца и ведёт вперёд — к новым подвигам, успехам и достижениям. Осуществляйте подбор персонала! Ищите работу! Уверенности и удачи вам в ваших поисках!

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>