• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор персонала: Как найти хорошего бухгалтера по расчету заработной платы

Заработная плата - наиболее сложный участок бухгалтерии, потому что результат его работы у всех на виду. Большинство сотрудников умеют считать свою зарплату, премии, отпускные и больничные (интернет им в помощь), поэтому ошибки здесь недопустимы. Кроме того, работа бухгалтера по расчету заработной платы связана с людьми, важно, чтобы сотрудник бухгалтерии умел объяснять итог расчеты оплаты труда каждого отдельного сотрудника, не вступал в конфликт.

Самое важное качество бухгалтера по расчету заработной платы - это внимательность. Данное качество должно быть личным. На данном участке любая ошибка приводит к возникновению конфликта.
Также кандидат на эту должность должен любить людей и общение с ними. Здесь напрашивается присутствие таких качеств, как доброта, терпение, уважение к окружающим, доброжелательность.

Толкового бухгалтера по расчету заработной платы найти очень сложно. Поэтому осуществляя подбор персонала на это вакантное место важно тщательно провести оценку личных качеств соискателя, а также протестировать его на такие качества, как отсутствие зависти, внимательность, сообразительность, математический склад ума. Предложите кандидату кейсы, связанные с ручным расчетом оплаты труда, набором текста (так проверите грамотность, внимательность, умение быстро печатать). 

Кандидат на зарплатный участок должен знать главные нормы трудового законодательства, уметь искать нужную информацию.

Кадровые агентства советуют небольшим компаниям искать расчетчика с опытом работы со штатом, больше чем ваш. Например, расчетчики зарплаты из муниципальных структур охотно сменят работодателя, поскольку в коммерческих фирмах мотивация зачастую гораздо интереснее, а работа может быть проще в виду наличия меньшей численности персонала. Такого кандидата, при небольшой загруженности на участке расчета зарплаты в вашей компании, можно нагрузить ведением кадрового делопроизводства и участком банк и касса. Внимательный кандидат несомненно справится с поставленными задачами.

Поиск кандидата можно осуществлять самостоятельно, воспользовавшись платной возможностью размещения вакансии на работном сайте или обратившись за рекомендациями к знакомым. Если у вас нет временного и кадрового ресурса на осуществление поиска, доверьте подбор персонала специализированному кадровому агентству. Кадровое агентство Вижн специализируется на подборе бухгалтером на разные участки с 2001 года. За время работы обретен богатый опыт и бесценная база кандидатов, которые профессионально справятся с поставленными вами задачами.