logo

03.03.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

03.03.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.02.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

02.02.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

29.01.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.01.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.01.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
05.10.2016
Подбор персонала из поколения Y: особенности управления

 
 
О сотрудниках из поколения Y написано немало публикаций. Их изучают, тестируют. Это особые сотрудники, которыми трудно управлять. Их трудно мотивировать, непросто удержать. Почему так много суеты вокруг этих людей? Да потому что именно они сейчас активное рабочее население в возрасте от 20 до 36 лет. Они невероятно требовательны к своему работодателю и всегда четно знают, чего хотят.  Заказывая подбор персонала активного возраста (23-35 лет), работодатель сталкивается с поколением Y. Кадровые агентства уже научились осуществлять правильный поиск и подбор кадров из поколения Y. Их образ можно собрать воедино, опираясь на следующее:

подробнее
26.09.2016
Ругайте сотрудников так, чтобы не пришлось начинать подбор кадров

 
 
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы все об этом знаем. Но, тем не менее, забываем об этом, когда подчиненный совершает ошибку. Зачастую руководитель некорректно доносит до сотрудника информацию о его промахе. Следствием является положенное на стол заявление об увольнении. А ведь практически любую ошибку можно исправить, скорректировать и научить больше ее не совершать. Как правильно сообщать подчиненному о промахе и исключить необходимость начала подбора кадров? Главное правило – делать замечания (без эмоций, не повышая тон) нужно наедине (пригласить в отдельный кабинет, написать письмо в почту или скайп), а хвалить при всех.

подробнее
14.09.2016
Популярные нетрадиционные методы подбора кадров

 
 
Все больше работодателей используют нетрадиционные методы подбора кадров. Одним из самых популярных является стрессовое собеседование. Нужно отметить, что этот метод нужно использовать очень осторожно и не переборщить. Иначе, вместо того, что получить идеального кандидата, кадровое агентство может получить отказ от всех своих соискателей. Какие ситуации и вопросы являются распространенными? Вот они: - эйчар или сотрудник кадрового агентства опаздывает на собеседование на час и даже более? - специалист по подбору кадров игнорирует заслуги соискателя. Например: «ну и что, что вы окончили рейтинговый ВУЗ, у нас даже секретарь имеет такой же диплом»

подробнее
07.09.2016
Подбор персонала: что уже неактуально указывать в резюме

 
 
Агентства по подбору персонала в Москве, просматривая тысячи резюме соискателей, видя шаблонные фразы о личных качествах и при этом не находя конкретики, практически всегда исключают таких кандидатов из дальнейшего отбора. Что же писать в своем резюме? Излюбленные вот уже в течение многих лет слова – стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность – уже не цепляют эйчаров. Гораздо ценнее вместо этих громких описаний ваших качеств указать, что вы за короткий срок выполнили конкретную задачу (это стрессоустойчивость), или долго проработали в компании, где существует система наказаний за опоздания (пунктуальность). 

подробнее
30.08.2016
Как найти сотрудников уяснили! Но как их не потерять?

 
 
Агентства по подбору персонала дают работодателям много ценных советов, как найти сотрудников, но практически нет публикаций на тему, как их не потерять. Действительно, иногда довольно трудно удержать хороших менеджеров в компании. Но почему? В большинстве случаев (порядка 60%) менеджеры покидают компанию по причине того, что у них нет возможности развиваться как профессионально, так и карьерно. Такой результат получили в ходе собственного исследования эксперты аналитического центра «АльфаСтрахование». Опрос проводился среди менеджеров 100 крупных российских компаний.
 

подробнее
26.08.2016
Как распознать лентяя на этапе подбора персонала?

 
 
Лентяи в компании – опасное явление. Такие сотрудники тормозят рабочий процесс. Как не пропустить их в офис? Наше агентство по подбору кадров в Москве даст вам несколько советов, как можно распознать лентяя еще на этапе подбора персонала. Лентяи ленятся по-разному.  Одни невероятно медлительные. Стараются все делать не спеша, практически любое дело требует толчка со стороны. Словом, инициативы от такого работника ждать не приходится. Они несамостоятельные, предпочитают лишний раз переспросить, нежели взять на себя ответственность, чтобы в случае неудачи было на кого переложить вину.
 

подробнее
21.08.2016
Агентство по подбору кадров информирует: обиженные сотрудники чаще стали жаловаться на своих работодателей

 
 
Агентство по подбору кадров Вижн изучило статистику обращений в трудовую инспекцию. В 2016 году по сравнению с прошлым годом число обращений в госинспекцию труда выросло. Самое большое количество жалоб связаны с задержкой или невыплатой зарплаты, а также с увольнениями и сокращениями. Если раньше работники в основном решали вопросы самостоятельно, то сейчас просят поддержки у государства. И государство их поддерживает. В 2016 году выросло число внеплановых проверок предприятий. Если раньше было около 7 проверок в месяц, то сейчас их число превышает двадцать. Естественно, увеличилась и сумма штрафов. 

подробнее
14.08.2016
Подбор персонала своими силами: «приведи друга»

 
 
Наше Агентство по подбору персонала в Москве «Вижн», как опытный эксперт кадрового рынка, анализирует различные способы подбора персонала. Так в некоторых компаниях практикуют весьма оригинальный способ поиска и подбора персонала: просят своих сотрудников за вознаграждение привести своих знакомых на открытые вакансии. Это хороший и эффективный способ закрытия вакансий. Вы получаете замотивированного кандидата – он уже проинформирован касательно вашей корпоративной культуры и знает многое о вашей компании, он хочет у вас работать – раз пришел на собеседование. Подбор персонала в таком случае упрощается – не нужно рекламировать себя как работодателя.

подробнее
07.08.2016
Кадровое агентство информирует: принят новый закон об ответственности за просрочку зарплат.

 
 
С начала октября начнет действовать федеральный закон, существенно ужесточающий ответственность работодателя за просрочку или невыплату заработной платы. Государство активно защищает интересы трудящихся, совершенно не задумываясь об их работодателях. Так, согласно этому закону, зарплата за истекший месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. Работник может подать в суд на работодателя по месту своего жительства – и работодателю придется ездить в город, где живет работник. Поэтому наше агентство по подбору персонала советует компаниям, имеющим филиалы и представительства, предусматривать в трудовых договорах пункт касательно места (города) рассмотрения судебных разбирательств

подробнее
01.08.2016
Кадровое агентство: а вы спрашиваете кандидатов о хобби?

 
 
Привлечь достойного кандидата порою весьма проблематично. Агентство по подбору персонала пытается найти сотрудников для компании, который максимально соответствовал бы её культуре и смог вписаться в команду. Но и у кандидата есть свои предпочтения – ему нужна компания, которая может предложить перспективы роста и новые возможности. Чтобы лучше понять кандидата, необходимо задать ему правильные вопросы. Кадровые агентства Москвы все реже стали интересоваться у кандидатов информацией об их слабых сторонах и отличиях от конкурентов на вакантную должность. Ведь ответы не дают значимых данных эйчару.
 

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>