22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Кадровое агентство раскрывает секреты подбора персонала
Любой руководитель хочет, чтобы в его компании работали профессионалы. Однако осуществить подбор персонала и выбрать знатоков своего дела не так-то просто. Многие из них уже где-то работают и не ищут других вариантов. Да и работодатели хороших сотрудников удерживают. Поэтому часто компаниям приходится выбирать из тех, кто еще не достиг высокого уровня профессионализма, но имеет потенциал роста и развития. Этап 1. Составьте перечень требований. Этап 2. Составьте привлекательное для кандидата объявление. Этап 3. Определите сроки поиска сотрудника и количество собеседований. Если вам понравился третий кандидат, обязательно посмотрите других. Оговорите с кандидатом, что у вас выделено время на поиск - до конца месяца (например). Попросите понравившегося вам кандидата, в случае, если за время, пока вы окончательно не определитесь, а он получит предложение о найме от другого работодателя, сделать вам контрольный звонок - возможно, вы поторопитесь с решением. Этап 4. Собеседование. Этап 5. Определите самого подходящего кандидата. Подбор персонала - это сложный процесс, который требует времени и определенных знаний, в том числе в области психологии. Кандидата нужно видеть, нужно раскрывать, чтобы как можно точнее определить степень его соответствия требованиям работодателя. Чаще всего работодателю выгоднее - и дешевле, и быстрее, и эффективнее - обратиться за профессиональной помощью в кадровое агентство. Кадровое агентство располагает собственной базой кандидатов, рекомендациями, доступами к базам резюме на работных сайтах. Для компании-работодателя доступ к базе обойдется, скорее всего, дороже стоимости услуг кадрового агентства. К тому же кадровые агентства оценивают соискателей более профессионально, особенно, если специализируются на поиске сотрудников определенных специализаций.
|