22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор кадров: какие требования к кандидату можно прописать в объявленииГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор кадров: какие требования к кандидату можно прописать в объявлении
Начиная подбор кадров на вакантную должность, многие руководители не уделяют должного внимания требованиям, которые указываются в объявлении. Объявление о вакансии ни в коем случае не должно содержать даже намека на дискриминацию кандидата – в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Требования к соискателю должны строиться, исходя исключительно из деловых качеств. Запрещено касаться внешнего вида, национальности, пола, религиозных убеждений, постоянной регистрации и проч. Нельзя прописывать требования знания иностранного языка, если этот навык не нужен специалисту в его работе (например, уборщице не нежно знать иностранный язык, чтобы добросовестно убираться в помещениях иностранной компании, а вот главному бухгалтеру этот навык может пригодиться). Законным будет, если вы укажете требование опыта работы в течение определенного времени, необходимость стажа по специальности, знание определенных программ, законов и т.д. – то есть всего, что нужно специалисту для выполнения своих обязанностей. Если требования окажутся надуманными – работодателя могут привлечь к ответственности.
Как бы вам ни хотелось осуществлять подбор кадров только среди тех, кого вы представляете себе на вакантном месте – будь то красивая голубоглазая блондинка или высокий брюнет – такие требования прописывать в объявлении нельзя. Придется вам просмотреть всех кандидатов и молча выбрать того, чей образ вы представляли в своей голове.
|
