logo

04.07.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

04.07.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

04.07.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

04.07.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

04.07.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

04.07.2018 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое...

04.07.2018 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
12.06.2018
Подбор персонала: как понять какой заместитель нужен руководителю и где его искать?

 
 
 
Рост и развитие компании часто приводит к тому, что руководитель задается вопросом поиска заместителя. Как и где найти достойного претендента на ответственную должность. Ведь заместитель должен быть компетентным помощником, которому можно доверять и на которого можно рассчитывать. Подбор персонала на должность заместителя, нужно начать с определения того, кого будем искать. Кем является заместитель руководителя, какой функционал выполняет? Во-первых, заместитель - то руководитель, который оказывает влияние на принятие решений. С другой стороны, он снижает нагрузку на руководителя от общения с сотрудниками и партнерами, разбирает проблемы, вопросы, предложения, сообщая руководителя только самую важную информацию. Заместителю делегируется принятие решений определенного уровня, поэтому требования к его компетенции должны быть высокими, не такими как к обычному сотруднику. Кадровый центр Вижн дает рекомендации
 
 

подробнее
27.05.2018
Подбор персонала: как найти хорошего менеджера по ВЭД-закупкам

 
 
 
Небольшие компании, осуществляющие закупку товаров для перепродажи или сырья из-за рубежа, нуждаются в специалисте по ВЭД, который будет не только осуществлять закупочную деятельность, но и вести валютный контроль. Кадровое агентство ВИЖН даст несколько рекомендаций для подбора кандидатов на эту должность. Менеджер или специалист ВЭД осуществляет поиск новых поставщиков продукции, анализирует предложения от них, проводит с ними переговоры (обсуждает условия сотрудничества, договаривается о скидках и отсрочке, обговаривает срок поставки), планирует и организует своевременное размещение заказа, подготавливает необходимые для поставки документы (контракт, инвойс, паспорт сделки, упаковочный лист), формирует заявки на транспорт, осуществляет подбор логистической компании, договаривается об условиях и стоимости транспортировки груза, работает с рекламациями, следит за взаиморасчетами с поставщиками, осуществляет контроль соблюдения валютного законодательства.
 
 

подробнее
26.05.2018
Подбор персонала в Москве: как подобрать хорошего системного администратора

 
 
 
Современной компании со штатом более 20 человек без системного администратора не обойтись. Ведь помимо обеспечения работоспособности всей техники, нужно следить за работоспособностью сети, сервера, интернета, электронной почты, а также за безопасностью - настроить защиту от взлома, спама и проч. Кадровое агентство Вижн даст несколько рекомендаций о том, как осуществить подбор персонала на должность системного администратора. Системный администратор настраивает работу компьютеров и оргтехники, рабочую сеть, устанавливает и следит за работоспособностью программного обеспечения. Постоянно работает над усилением информационной безопасности в компании. Следит за резервным копированием корпоративных баз данных, помогает пользователям ПК, готовит рабочие места для новых сотрудников.
 
 

подробнее
12.05.2018
Подбор персонала: как подготовить кандидата к увольнению

 
 
 
Вы провели подбор персонала и сделали лучшему кандидату предложение о найме. Но на этом дело не еще не окончено. Ведь ваш потенциальный сотрудник должен пройти процедуру увольнения с прежнего места работы. И если он действительно достойный специалист в своем деле, просто так его не захотят отпускать и постараются как-то уговорить остаться. То есть это будет своего рода давление в виде предложений об увеличении зарплаты, повышения в должности, изменения функционала, проявления заботы и любви. Практически все работодатели понимают, что хорошего сотрудника дешевле удержать, нежели тратить время и деньги на поиск нового. И именно из-за этого подбор персонала приходится начинать заново, когда выбранный кандидат передумывает и принимает решение остаться.
 
 

подбор персонала

подбор персонала

кадровый центр

подробнее
14.04.2018
В поисках перспективного сотрудника

 
 
 
Поиск перспективных сотрудников напоминает ныряние за жемчугом, когда важно сделать глубокий вдох и опуститься на глубину за драгоценной горошиной. Данная публикация будет полезна руководящему составу или профессиональным эйчарам, которые стремятся максимально упростить опросник для кандидатов. Как показывает практика подбора персонала, в большинстве случаев руководителя находят просто хороших людей, а не мастеров своего дела. Элементарно заполняют вакансию, применяя стандартные вопросы и проводя обычный отсев резюме. Получается круговорот. Стандартный рекрутмент позволяет найти обычных сотрудников. Поэтому так важно подойти к вопросу подбора персонала более глубо, чтобы найти именно перспективных кандидатов, способных не просто выполнять свою работу, а делать это профессионально и “с запасом”.
 
 

подробнее
11.03.2018
Подбор персонала: как найти сейлза

 
 
 
Закрытие вакансии для отдела продаж часто занимает немало времени. Ведь нужно осуществить подбор персонала среди тех, кто умеет себя продавать. Сейлзы проявляют особенную старательность, особенно когда им нужна другая работа. Как не попасть на их уловки и манипуляции? Тенденция текущего времени в отношении найма менеджеров по продажам - это предложении меньшего оклада и увеличение премиальной части. В то время, как спрос на других специалистов не растет или имеет отрицательную динамику, компании продолжают искать сейлзов и расширяют отделы продаж. Однако, отбор кандидатов на эту вакансию стал более жестким и требовательным. Ведь у компании уже нет много времени для ожидания роста продаж, ей нужны показатели сразу.
 

 

подробнее
04.02.2018
Новые тренды в подборе IT-персонала

 
 
 
ИТ-отрасль испытывает дефицит специалистов несмотря на то, что по данным работных сайтов на одну вакансию приходится до четырех резюме. Большинство откликающихся кандидатов не соответствуют основным требованиям работодателя. Спрос на специалистов по ит-технологиям растет намного быстрее, чем предложение. По данным статистики работных сайтов и сети интернет, каждый шестой соискатель хотел бы быть ит-специалистом и работать в данной отрасли. Интерес к этой профессии гораздо больше, чем к таким секторам - как добывающий и нефтегазовый. Для ит-специалистов работодатель сейчас предлагает более чем достойные условия труда - соизмеримая с уровнем топ-менеджера обычной компании заработная плата, гибкий график и даже home-офис. 

 

 
 

подробнее
30.12.2017
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим Новым Годом и Рождеством!

 
 
До Нового года осталось совсем чуть-чуть! Дорогие партнеры, поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством. Мы рады вступить в новый год вместе с вами. Пусть добрый праздник постучится в ваши двери с подарками и чудесным настроением. Пусть в новом году ваши родные и любимые люди будут здоровы. Пусть каждый день будет наполнен счастьем и любовью. Желаем вам успехов и благополучия. Пусть в новом году будут новые победы и свершения, исполнятся самые заветные желания. А мы и впредь будем помогать вам идти к своим целям, отдавая лучшее, что у нас есть и помогать осуществлять подбор персонала среди лучших кандидатов, которые приведут ваши компании к росту. Искренне ваш, Кадровый центр ВИЖН.
 
 

подробнее
01.11.2017
Акция на подбор персонала - скидка на вторую вакансию

 
 
До Нового года осталось меньше двух месяцев, а Кадровое агентство Вижн начинает дарить подарки своим клиентам уже сейчас. С 01 ноября и до конца декабря КЦ Вижн проводит предновогоднюю акцию - “Каждая вторая вакансия со скидкой 20%”. Спешите стать нашими клиентами! Мы порадуем вас своим профессиональным подходом, качеством предложенных кандидатур, своей исполнительностью и пунктуальностью. Вижн является кадровым агентством полного цикла. Мы работаем на кадровом рынке более 16 лет. Наша репутация - наши довольные клиенты!
 

 

подробнее
01.11.2017
Кадровый центр ВИЖН и подбор персонала в соцсетях.

Начнем в Вашей личной страницы в соцсетях. В перовую очередь у Вас два пути: либо Вы работаете со своей личной страницы, либо открываете новую, специально для подбора персонала.

Первый путь.  Если Вы будете работать через личный аккаунт, то вы должны понимать, что тот контент, который вы постите, будут видеть все ваши кандидаты. Вы – лицо компании, и если вы постите что-то выходящее за рамки, это может отпугнуть их. Нужно это фильтровать и быть готовым к тому, что в вашей истории сообщений будут миллионы писем. Но в целом Люди лучше реагируют на реального представителя — они видят вашу страницу и понимают, кто вы, что вы. 
 

подробнее
Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>