logo

18.04.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.04.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.04.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
18.07.2016
Как кадровое агентство может распознать успешного кандидата

 
Подбор персонала – серьезная работа. Сотрудник кадрового агентства или штатный эйчар должны быть не просто профессионалами в кадровых вопросах, но и хорошими психологами. Ведь на этапе подбора персонала необходимо с максимальной точностью определить самого успешного соискателя и предложить его заказчику. Но в практике встречаются такие кандидаты, которые при всей своей успешности вредят себе, задавая эйчару из кадрового агентства некорректные вопросы. Если кандидат спрашивает о том, чем занимается компания работодателя (когда известно ее название заранее), это говорит о его неподготовленности. 

подробнее
06.07.2016
Как кадровое агентство должно обговаривать зарплату на собеседовании

 
Кадровое агентство выступает в роли посредника между соискателем и работодателем. Конечно же любой подбор персонала сопровождается обсуждением вопроса заработной платы как с кандидатом, так и с заказчиком. Эксперты кадрового рынка убедительно рекомендуют ни в коем случае не обозначать диапазон материального стимулирования. Диапазон – это всегда нижняя и верхняя граница и при этом соискатель слышит только верхнюю границу, а работодатель – нижнюю. Почему? Да потому что сотрудник хочет получать больше, а компания – платить меньше.

подробнее
26.06.2016
Текучесть кадров: как часто вам нужен подбор персонала?

 
Текучесть кадров крайне отрицательно сказывается на деятельности компании. Уменьшается производительность и результативность работы персонала, мотивация. Однако, стоит иметь в виду, что текучестью кадров можно управлять, главное вовремя определить момент, когда пора стартовать этот процесс. Так, как отмечают кадровые агентства в Москве естественный уровень текучести порядка 10-15%, а в регионах – не более 5%. Для молодых компаний этот показатель может достигать уровня 20%. Этот показатель определяется путем деления количества уволившихся на среднесписочную численность персонала организации.

подробнее
18.06.2016
Кадровое агентство в Москве: оценка кандидата на этапе подбора персонала

 
А как вы определяете продуктивность и работоспособность своих кандидатов? Наше кадровое агентство в Москве нашло в интернете 2 интересных исследования, которые установили взаимосвязь между продуктивность работника и браузером, который он предпочитает использовать. Компания Cornerstone OnDemand и эксперт в области менеджмента и популярной психологии Адам Грант провели независимые друг от друга наблюдения, в результате которых удалось установить факт, что сотрудники, предпочитающие Firefox и Chrome, более работоспособны и трудятся на 15% дольше, чем те, кто предпочитает Safari и Internet Explorer. 

подробнее
11.06.2016
Зачем работодатели и кадровые агентства в Москве изучают соцсети

 
Осуществляя подбор персонала, работодатели и кадровые агентства в Москве очень часто ищут странички своих кандидатов в социальных сетях. Эйчары пытаются найти подтверждающую информацию о компетенциях соискателей. Также оценке подвергаются психологические профили потенциальных работников с целью определения соответствия корпоративной культуре нанимателя. Работодателям и кадровым агентствам в Москве интересно, сколько времени кандидат тратит на развлечения. Нередки случаи, когда социальные страницы изучаются с целью найти причину для отказа в трудоустройстве. 

подробнее
05.06.2016
Кадровое агентство в Москве: оценим качество подбора персонала

 
Профессиональные кадровые агентства Москвы обязательно проводят оценку качества подбора кадров. Здесь оценивается эффективность работы подобранных сотрудников, а также коэффициент их удержания. В итоге кадровое агентство может провести самооценку, результативность работы своих эйчаров, а также эффективность используемых в работе методов. Например, кадровое агентство может проверить, эффективными ли оказались методы проверки рекомендаций, если рекомендации не подтвердились – значит, будет весомый аргумент в пользу смены способа работы по данному направлению.

подробнее
24.05.2016
Подбор персонала: технологии массового найма

 
Нередко кадровое агентство получает заказ на массовый подбор персонала. Это серьезная работа, требующая от эйчара больших усилий и опыта. Поделимся некоторыми советами. Массовый подбор персонала предполагает в большинстве случаев поиск сотрудников на однотипные должности – консультанты, продавцы, кладовщики, наборщики, менеджеры и т.д.  Первостепенно, рекрутеру, сотруднику кадрового агентства непременно нужно определить профиль кандидата – тот набор компетенций и качеств, которыми соискатель должен обладать, чтобы он мог соответствовать вакансии и работодателю (его корпоративной культуре). В этом большую помощь могут оказать беседы (опросы) с уже работающими на открытой вакансии сотрудниками.

подробнее
16.05.2016
Кадровое агентство советует проводить интервью с увольняющимися сотрудниками

 
Интервью с сотрудником – такой способ общения чаще практикуется на этапе подбора персонала. Однако в последние годы многие компании, как российские, так и зарубежные, а также кадровые агентства (по заданию работодателей) проводят интервью с увольняющимися работками. С какой целью проводятся подобные собеседования? На самом деле, выходные интервью – весьма полезная процедура. Информация, полученная от работника, покидающего компанию, позволит узнать организацию, коллектив, микроклимат со всеми своими проблемами и недостатками изнутри. Интервью поможет узнать многие вещи, скрытые от глаз эйчара или руководителя, - и исправить существующие проблемы и ошибки.

подробнее
05.05.2016
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим праздником 9 мая

 
Кадровый центр ВИЖН поздравляет коллег и партнеров с днем победы! Это самый важный, самый удивительный праздник для всех поколений! Хотим вам пожелать ценить мирное небо, никогда не сталкиваться с войной и радоваться простым вещам – солнцу в облаках, теплому дождю, детскому смеху, новому дню. Пусть каждое мгновение жизни дарит вам радость, улыбайтесь и неизменно верьте в себя! Пусть мужество и героизм этого великого праздника никогда и никем не забываются. Пусть дух победы воодушевляет сердца и ведёт вперёд — к новым подвигам, успехам и достижениям. Осуществляйте подбор персонала! Ищите работу! Уверенности и удачи вам в ваших поисках!

подробнее
30.04.2016
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим Днем международной солидарности всех трудящихся!

 
Кадровый центр ВИЖН в день, символизирующий солидарность трудящихся и дружбу всех людей, хочет пожелать вам весеннего тепла, энтузиазма, как можно больше ярких идей и достойных результатов, творческих успехов во всех начинаниях. Пусть первомайские дни пройдут в бодром, веселом настроении, ярких событиях, в кругу близких и родных. Здоровья, счастья, любви. Желаем коллегам успехов и вдохновения в поиске и подборе персонала. Желаем клиентам процветания бизнеса и роста прибыли. Желаем соискателя удачи в поиске работы.  Пусть у каждого из нас всегда будет любимое дело, работа, которую нравится делать, уважение коллег, удовлетворение от отличных результатов.

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>