Спрос на ит-персонал интенсивно растет. Бизнес нуждается в ит-специалистах, которые могут обеспечить безопасность информационных данных, настроить бесперебойную работу сервера, сети, разработать и внедрить автоматизацию бизнес-процессов. Осуществляется подбор персонала самостоятельно работодателем или посредством сотрудничества с кадровым агентством, найти специалиста весьма непросто. Обычные метода поиска здесь не сработают. Вы найдете ит-специалиста через работный сайт только, если вам очень повезет 
 

 
 
 
 
 
Дорогие женщины — любимые, родные, нежные и самые красивые в мире! Поздравляем вас с праздником и желаем быть всегда любимыми — искренне, верно и очень нежно! Пусть всю жизнь с вами рядом будут здоровые, красивые, добрые и внимательные родные и близкие вам люди! Пусть ваша красота не вянет, а только сильнее расцветает и радует нас своей свежестью и совершенством! Будьте счастливы, любимые наши и дорогие женщины!
 
 
 

 
 
 
 
В преддверии Нового Года Кадровый центр ВИЖН дарит приятную скидку, которая будет действовать в период 15 ноября до конца декабря 2018 года! Заказывая подбор персонала в этот период, на каждую вторую и последующую вакансию будет действовать скидка в размере 20%. В Кадровом центре ВИЖН выгодно заказывать поиск нескольких сотрудников. Не пропустите! Сейчас самое время расширить свой бизнес, пересмотреть приоритеты, реализовать новую стратегию развития бизнеса с новыми сильнейшими специалистами. Мы подберем вам лучших сотрудников. С гарантией. Профессионально и в срок.
 
 
 
 Поиск по тегам: 
 

подбор персонала, кадровое агентство

 
 
 
 
Лет десять назад найти системного администратора в офис было просто. Так называемых “компьютерщиков” было много среди молодого поколения. За оплату в районе пятнадцати тысяч рублей они справлялись с полсотней офисных компьютеров в одиночку, и с терпением помогали сотрудникам справляться с проблемами, возникающими в процессе работы с пк. Сейчас зарплаты обычных системных администраторов поднялись до уровня 40-100 тысяч рублей в зависимости от масштаба компании и сложности ее бизнес-процессов.
 

 
 
 
 
Среди рекрутеров есть специалисты, которые принципиально не используют социальные сети в процессе подбора персонала, объясняя это тем, что личная страничка является приватной территорией. Однако, большая часть эйчаров высоко оценивают преимущества социальных сетей как мощного информационного канала, которые помимо своей доступности дает возможность быстро промониторить кандидата и установить личный контакт. Профиль в соцсети позволяет оценить соискателя как личность, определить его интересы, круг общения, коммуникативные качества.
 

 
 
 
ИТ-специалистов искать становится все труднее. Подбор ит-специалиста часто затягивается, а с потенциальными кандидатами все сложнее устанавливать контакт. Кадровое агентство Вижн дает совет, как не упустить хорошего кандидата с самого начала. Самое важное, что должен сделать рекрутер - это тщательно продумать и прописать требования к кандидату, обязанности и условия работы. В объявлении стоит обязательно указать сферу деятельности работодателя, проект, над которым придется трудиться будущему сотруднику.  
 

 
 
 
Подбор персонала требует от эйчара все больше навыков и ролей. Эйчар должен не только найти сильного кандидата, но и суметь продать ему вакансию. Однако сложно это только на первый взгляд, если все разложить на простые действия - задача становится намного проще. Длящийся уже долгие годы экономический кризис в стране обострил борьбу компаний за ценные кадровые ресурсы. Профессионалы обычно редко ищут новую работу, а уж когда решают сменить компанию, то выбирают лучшее предложение от работодателей. Кадровые агентства в Москве уже давно поняли, что недостаточно дать объявление о вакансии на работном сайте. Это действие не приносит водопад откликов. Хороших кандидатов нужно искать самостоятельно и уговаривать. Современное кадровое агентство уже давно примерило на себя роль пиарщика, маркетолога и сейлза.
 
 

 
 
 
Рост и развитие компании часто приводит к тому, что руководитель задается вопросом поиска заместителя. Как и где найти достойного претендента на ответственную должность. Ведь заместитель должен быть компетентным помощником, которому можно доверять и на которого можно рассчитывать. Подбор персонала на должность заместителя, нужно начать с определения того, кого будем искать. Кем является заместитель руководителя, какой функционал выполняет? Во-первых, заместитель - то руководитель, который оказывает влияние на принятие решений. С другой стороны, он снижает нагрузку на руководителя от общения с сотрудниками и партнерами, разбирает проблемы, вопросы, предложения, сообщая руководителя только самую важную информацию. 
 
 

 
 
 
Небольшие компании, осуществляющие закупку товаров для перепродажи или сырья из-за рубежа, нуждаются в специалисте по ВЭД, который будет не только осуществлять закупочную деятельность, но и вести валютный контроль. Кадровое агентство ВИЖН даст несколько рекомендаций для подбора кандидатов на эту должность. Менеджер или специалист ВЭД осуществляет поиск новых поставщиков продукции, анализирует предложения от них, проводит с ними переговоры (обсуждает условия сотрудничества, договаривается о скидках и отсрочке, обговаривает срок поставки), планирует и организует своевременное размещение заказа, подготавливает необходимые для поставки документы (контракт, инвойс, паспорт сделки, упаковочный лист), формирует заявки на транспорт, осуществляет подбор логистической компании, договаривается об условиях и стоимости транспортировки груза, работает с рекламациями, следит за взаиморасчетами с поставщиками, осуществляет контроль соблюдения валютного законодательства.
 
 

 
 
 
Современной компании со штатом более 20 человек без системного администратора не обойтись. Ведь помимо обеспечения работоспособности всей техники, нужно следить за работоспособностью сети, сервера, интернета, электронной почты, а также за безопасностью - настроить защиту от взлома, спама и проч. Кадровое агентство Вижн даст несколько рекомендаций о том, как осуществить подбор персонала на должность системного администратора. Системный администратор настраивает работу компьютеров и оргтехники, рабочую сеть, устанавливает и следит за работоспособностью программного обеспечения. Постоянно работает над усилением информационной безопасности в компании. Следит за резервным копированием корпоративных баз данных, помогает пользователям ПК, готовит рабочие места для новых сотрудников.