logo

01.11.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

01.11.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

01.11.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
28.11.2016
Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос

 
 
 
Чтобы найти сотрудников, эйчары, рекрутинговые агентства тратят на подготовку к собеседованиям и испытательным кейсам много часов. Тщательно изучают вакансию, функционал, а потом и кандидатов.
Кандидаты, владеющие навыками самопрезентации, быстро затуманивают голову рекрутера – в итоге вы принимаете на работу зачастую просто хорошего человека, а вот выявить действительно профессионала своего дела помогает всего один вопрос – опишите свои крупные достижения и результаты. Не позволяйте кандидату рекламировать себя, задавайте наводящие вопросы – о специфике работы, о личном вкладе в успех компании, уточняйте – кто, где, как и когда. После собеседования у вас должны остаться четкие ответы на вопросы, а не общее впечатление о кандидате.

подробнее
21.11.2016
Найти сотрудников… Лучших из лучших! Даем рекомендации

 
 
 
Хотите найти сотрудников и непременно самых талантливых? Кадровые агентства, компании, которые могут найти самых лучших, еще до публикации вакансии уже знают, кого пригласят. То есть они готовят базу потенциальных кандидатов на те или иные вакансии и поддерживают с ними контакт. Как рекрутинговые агентства и штатные эйчары это делают? К каждой вакансии составляется детальный конкретный список требований к кандидату. Хороший результат в составлении такого списка достигается при совместной работе над ним эйчаров и лучших сотрудников компании, в том числе руководителя и коллег будущего кандидата. К списку требований стоит добавить личных качеств идеального соискателя. Также нужно выделить критерии (до 10-12 пунктов), по которым будет производиться отбор. 

подробнее
16.11.2016
Интересное от Кадрового агентства Вижн: печать в трудовых книжках не обязательна

 
 
 
Достаточно продолжительное время велась дискуссия о необходимости печати организации для ведения трудовых книжек сотрудников. Ведь наличие печати у организации теперь всего лишь право, а не обязанность. Наконец-то, Минтруд издал приказ, которые регламентировал использование печати в трудовых книжках (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н; Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н). Согласно новым  правилам, компании, которые на законных основаниях не используют печать в своей деятельности, кадровые документы и трудовые книжки в том числе заверяют лишь подписью  руководителя или ответственных лиц. На первом листе трудовой книжке и на вкладыше в нее печать также не проставляется. Новый порядок вступает в силу с 27.11.2016 года.

подробнее
30.10.2016
Подбор кадров: сколько ждут вашего ответа соискатели

 
 
 
Наверное, каждый эйчар или линейный руководитель, осуществляющий поиск и подбор персонала в свой отдел, сталкивались с ситуацией, когда в личном кабинете работного сайта у вас несколько десятков просмотренных резюме, но вы пока не готовы каждому дать ответ – пригласить на собеседование или отказать в рассмотрении. Причины могут быть разными – и внезапно образовавшаяся загруженность, и ожидание определенного кандидата или даже собственное недопонимание того, кого вы на самом деле должны искать. Пока вы сомневаетесь и молчите, соискатели ждут обратную связь от вас.

подробнее
22.10.2016
Целых 2 месяца отличных условий на подбор персонала!

 
 
 
Кадровый центр Вижн - профессионал на рынке кадрового консалтинга. Мы всегда справляемся с задачей на подбор персонала на "отлично". Мы внимательно относимся к своим Заказчикам, стараясь найти для них самых лучших кандидатов. Этой холодной осенью мы решили сделать теплый подарок вам - дорогие наши партнеры. Весь ноябрь и декабрь мы будем предоставлять вам целую неделю тест-драйва подобранного специалиста у вас в компании. Теперь у вас будет 7 дней на просмотр и оценку найденного работника. Кроме того, дополнительно мы предоставляем гарантию на подобранного нами кандидата в течение целых 6 месяцев. 

подробнее
17.10.2016
Подбор персонала: что выбрать – личные качества или профессионализм?

 
 
 
Все без исключения – и работодатели, и штатные эйчары, и кадровые агентства – находятся в поиске идеального кандидата и сотрудника. Первоначально соискателя оценивают по резюме, выявляя его профессиональные навыки, лучшие приглашаются на собеседование. При личной встрече эйчар или кадровое агентство пытаются узнать кандидата лучше, выявить не только его профессиональные навыки, но и качества личности. Ведь нужно понять – соответствует ли соискатель корпоративной культуре, сможет ли он подружиться с коллективом и руководителем. И что же важнее в итоге – личные качества или профессиональные навыки?
 

подробнее
10.10.2016
Подбор кадров: какие требования к кандидату можно прописать в объявлении

 
 
 
Начиная подбор кадров на вакантную должность, многие руководители не уделяют должного внимания требованиям, которые указываются в объявлении. Объявление о вакансии ни в коем случае не должно содержать даже намека на дискриминацию кандидата – в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Требования к соискателю должны строиться, исходя исключительно из деловых качеств. Запрещено касаться внешнего вида, национальности, пола, религиозных убеждений, постоянной регистрации и проч. Нельзя прописывать требования знания иностранного языка, если этот навык не нужен
 

подробнее
05.10.2016
Подбор персонала из поколения Y: особенности управления

 
 
О сотрудниках из поколения Y написано немало публикаций. Их изучают, тестируют. Это особые сотрудники, которыми трудно управлять. Их трудно мотивировать, непросто удержать. Почему так много суеты вокруг этих людей? Да потому что именно они сейчас активное рабочее население в возрасте от 20 до 36 лет. Они невероятно требовательны к своему работодателю и всегда четно знают, чего хотят.  Заказывая подбор персонала активного возраста (23-35 лет), работодатель сталкивается с поколением Y. Кадровые агентства уже научились осуществлять правильный поиск и подбор кадров из поколения Y. Их образ можно собрать воедино, опираясь на следующее:

подробнее
26.09.2016
Ругайте сотрудников так, чтобы не пришлось начинать подбор кадров

 
 
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы все об этом знаем. Но, тем не менее, забываем об этом, когда подчиненный совершает ошибку. Зачастую руководитель некорректно доносит до сотрудника информацию о его промахе. Следствием является положенное на стол заявление об увольнении. А ведь практически любую ошибку можно исправить, скорректировать и научить больше ее не совершать. Как правильно сообщать подчиненному о промахе и исключить необходимость начала подбора кадров? Главное правило – делать замечания (без эмоций, не повышая тон) нужно наедине (пригласить в отдельный кабинет, написать письмо в почту или скайп), а хвалить при всех.

подробнее
14.09.2016
Популярные нетрадиционные методы подбора кадров

 
 
Все больше работодателей используют нетрадиционные методы подбора кадров. Одним из самых популярных является стрессовое собеседование. Нужно отметить, что этот метод нужно использовать очень осторожно и не переборщить. Иначе, вместо того, что получить идеального кандидата, кадровое агентство может получить отказ от всех своих соискателей. Какие ситуации и вопросы являются распространенными? Вот они: - эйчар или сотрудник кадрового агентства опаздывает на собеседование на час и даже более? - специалист по подбору кадров игнорирует заслуги соискателя. Например: «ну и что, что вы окончили рейтинговый ВУЗ, у нас даже секретарь имеет такой же диплом»

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>