logo

01.11.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

01.11.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

01.11.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
18.03.2017
Подбор персонала: ищем первоклассного сотрудника

 
 
 
Кадровые агентства, работодатели, руководители – все пребывают в поиске первоклассных сотрудников для своих заказчиков, компаний, отделов. Эксперты, осуществляющие подбор персонала, разделяют работников на три категории. Высшая категория. Ей соответствуют всего 5 процентов людей. Они постоянно развиваются, упорно работают, быстро растут по карьерной лестнице. Средняя категория. Ей соответствует большинство людей. Работе они отводят пять 8-часовых дней в неделю. Они хорошо работают, справляются с поставленными задачами. 

Подбор персонала

подробнее
15.03.2017
Как быстро оценить соискателя на этапе подбора персонала

 
 
 
Многие эйчар-статьи пестрят советами, как дать оценку кандидату за час или несколько минут. Кадровые специалисты делятся советами оптимизации процесса подбора персонала, которые можно объединить в два основных этапа – сокращение затрат собственного времени на подбор и составление вопросов, на которые трудно дать подготовленный ответ. Профессия эйчара – творческая. Эйчар, кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, пребывают в непрестанном поиске новых вопросов, которые можно задать соискателю и на которые трудно заранее подготовить ответ. 

подробнее
06.03.2017
Кадровый центр Вижн поздравляет милых дам с 8 марта

 
 
 
 
 
Дорогие женщины — любимые, родные, нежные и самые красивые в мире! Поздравляем вас с праздником и желаем быть всегда любимыми — искренне, верно и очень нежно! Пусть всю жизнь с вами рядом будут здоровые, красивые, добрые и внимательные родные и близкие вам люди! Пусть ваша красота не вянет, а только сильнее расцветает и радует нас своей свежестью и совершенством! Будьте счастливы, любимые наши и дорогие женщины!

подробнее
05.03.2017
Подбор персонала: хэдхантинг и холодные звонки

 
 
 
 
 
Подбор персонала на редкие и топовые позиции не обходится без хэдхантинга, когда приходится переманивать лучших кандидатов и уговаривать их принять именно ваше предложение. Хэдхантинг – это искусство, навыками владения которого обладают лишь редкие эйчары и кадровые агентства. Хэдхантинг – это сложный процесс подбора персонала, здесь много особенностей и приемов. В этой публикации рассмотрим один очень сложный и эффективный способ установить контакт с кандидатом – это холодный звонок. Да-да, именно холодный звонок, как в классических продажах. Когда он необходим?

подробнее
24.02.2017
Что нужно знать о подборе персонала в 2017 году

 
 
   
Стоящих кандидатов становится найти всё труднее. Количество вакансий превышает число кандидатов. В связи с этим кадровые агентства и штатные эйчары испытывают определенные трудности в поисках соискателей. В этой статье мы дадим несколько рекомендаций, способных помочь им решить профессиональные задачи. Во-первых, рекрутер, кадровое агентство должны внимательно изучить описание публикуемой вакансии. Описание должны быть таким, чтобы кандидат, прочитав его, легко представил себя в новой роли и понял, что это весьма хорее предложение. В описании стоит раскрыть информацию о том, какие обязанности будут у нанимаемого сотрудника, чему он сможет научиться, как сможет развиваться.

подробнее
10.02.2017
Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентство

 
 
 
Аналитики популярного работного сайта СуперДжоб предположили, что наступивший год будет переломным для рынка труда России. Неутешительные прогнозы коснулись специалистов с низкой квалификацией. По мнению аналитиков, уже со следующего года предложения для них будут уменьшаться на 5 процентов в год. Если специалист никак не развивается и не растет, его быстро вытеснят более перспективные новички и коллеги. В ближайшие годы рекрутинговые агентства получат еще больше заказов на подбор персонала среди веб-разработчиков и специалистов по информационной безопасности – именно эти категории работников будут очень востребованными и спрос на них будет расти.

подробнее
22.01.2017
Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседования

 
 
 
Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства должны быть особо внимательны к соискателям. Очень важно – не пропустить такое качество – как конфликтность. Конфликтные сотрудники часто становятся проблемой компании. Что же такое конфликтность? Стоит отметить, что конфликты в компании – это нормальная ситуация, люди спорят, отстаивают свое мнение, конкурируют. Однако плохо – если сотрудник слишком часто разжигает конфликты, эпицентром которого может быть как он сам (выступает раздражителем), либо «сталкивает» друг с другом своих коллег (распространяет сплетни, создает интриги). На что должен обратить внимание рекрутер, чтобы вычислить такого конфликтного кандидата на этапе подбора персонала? 

подробнее
12.12.2016
Кадровый центр Вижн поздравляет с наступающими праздниками!

 
 
 
Дорогие друзья! В преддверии волшебного новогоднего торжества хотим пожелать Вам, чтобы каждый из дней грядущего периода был для Вас полон добра и счастливых моментов и стал плодотворным временем для свершения задуманных планов, подъема на новые ступени развития и исполнения желаний. Надеемся, что в 2017 подбор персонала с нами ознаменуется для Вашей компании успешной и взаимовыгодной реализацией многих проектов. И со своей стороны мы обязательно приложим для этого максимум стараний.

подробнее
28.11.2016
Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос

 
 
 
Чтобы найти сотрудников, эйчары, рекрутинговые агентства тратят на подготовку к собеседованиям и испытательным кейсам много часов. Тщательно изучают вакансию, функционал, а потом и кандидатов.
Кандидаты, владеющие навыками самопрезентации, быстро затуманивают голову рекрутера – в итоге вы принимаете на работу зачастую просто хорошего человека, а вот выявить действительно профессионала своего дела помогает всего один вопрос – опишите свои крупные достижения и результаты. Не позволяйте кандидату рекламировать себя, задавайте наводящие вопросы – о специфике работы, о личном вкладе в успех компании, уточняйте – кто, где, как и когда. После собеседования у вас должны остаться четкие ответы на вопросы, а не общее впечатление о кандидате.

подробнее
21.11.2016
Найти сотрудников… Лучших из лучших! Даем рекомендации

 
 
 
Хотите найти сотрудников и непременно самых талантливых? Кадровые агентства, компании, которые могут найти самых лучших, еще до публикации вакансии уже знают, кого пригласят. То есть они готовят базу потенциальных кандидатов на те или иные вакансии и поддерживают с ними контакт. Как рекрутинговые агентства и штатные эйчары это делают? К каждой вакансии составляется детальный конкретный список требований к кандидату. Хороший результат в составлении такого списка достигается при совместной работе над ним эйчаров и лучших сотрудников компании, в том числе руководителя и коллег будущего кандидата. К списку требований стоит добавить личных качеств идеального соискателя. Также нужно выделить критерии (до 10-12 пунктов), по которым будет производиться отбор. 

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>