logo

01.11.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

01.11.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

01.11.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
26.08.2016
Как распознать лентяя на этапе подбора персонала?

 
 
Лентяи в компании – опасное явление. Такие сотрудники тормозят рабочий процесс. Как не пропустить их в офис? Наше агентство по подбору кадров в Москве даст вам несколько советов, как можно распознать лентяя еще на этапе подбора персонала. Лентяи ленятся по-разному.  Одни невероятно медлительные. Стараются все делать не спеша, практически любое дело требует толчка со стороны. Словом, инициативы от такого работника ждать не приходится. Они несамостоятельные, предпочитают лишний раз переспросить, нежели взять на себя ответственность, чтобы в случае неудачи было на кого переложить вину.
 

подробнее
21.08.2016
Агентство по подбору кадров информирует: обиженные сотрудники чаще стали жаловаться на своих работодателей

 
 
Агентство по подбору кадров Вижн изучило статистику обращений в трудовую инспекцию. В 2016 году по сравнению с прошлым годом число обращений в госинспекцию труда выросло. Самое большое количество жалоб связаны с задержкой или невыплатой зарплаты, а также с увольнениями и сокращениями. Если раньше работники в основном решали вопросы самостоятельно, то сейчас просят поддержки у государства. И государство их поддерживает. В 2016 году выросло число внеплановых проверок предприятий. Если раньше было около 7 проверок в месяц, то сейчас их число превышает двадцать. Естественно, увеличилась и сумма штрафов. 

подробнее
14.08.2016
Подбор персонала своими силами: «приведи друга»

 
 
Наше Агентство по подбору персонала в Москве «Вижн», как опытный эксперт кадрового рынка, анализирует различные способы подбора персонала. Так в некоторых компаниях практикуют весьма оригинальный способ поиска и подбора персонала: просят своих сотрудников за вознаграждение привести своих знакомых на открытые вакансии. Это хороший и эффективный способ закрытия вакансий. Вы получаете замотивированного кандидата – он уже проинформирован касательно вашей корпоративной культуры и знает многое о вашей компании, он хочет у вас работать – раз пришел на собеседование. Подбор персонала в таком случае упрощается – не нужно рекламировать себя как работодателя.

подробнее
07.08.2016
Кадровое агентство информирует: принят новый закон об ответственности за просрочку зарплат.

 
 
С начала октября начнет действовать федеральный закон, существенно ужесточающий ответственность работодателя за просрочку или невыплату заработной платы. Государство активно защищает интересы трудящихся, совершенно не задумываясь об их работодателях. Так, согласно этому закону, зарплата за истекший месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. Работник может подать в суд на работодателя по месту своего жительства – и работодателю придется ездить в город, где живет работник. Поэтому наше агентство по подбору персонала советует компаниям, имеющим филиалы и представительства, предусматривать в трудовых договорах пункт касательно места (города) рассмотрения судебных разбирательств

подробнее
01.08.2016
Кадровое агентство: а вы спрашиваете кандидатов о хобби?

 
 
Привлечь достойного кандидата порою весьма проблематично. Агентство по подбору персонала пытается найти сотрудников для компании, который максимально соответствовал бы её культуре и смог вписаться в команду. Но и у кандидата есть свои предпочтения – ему нужна компания, которая может предложить перспективы роста и новые возможности. Чтобы лучше понять кандидата, необходимо задать ему правильные вопросы. Кадровые агентства Москвы все реже стали интересоваться у кандидатов информацией об их слабых сторонах и отличиях от конкурентов на вакантную должность. Ведь ответы не дают значимых данных эйчару.
 

подробнее
26.07.2016
Государство стимулирует работодателей осуществлять подбор молодых специалистов

 
В государственной думе рассмотрят законопроект, который внесет некоторые поправки в документ «О занятости населения в Российской Федерации». Проект закона гласит о том, что за подбор персонала в лице молодых специалистов в возрасте 18 – 25 лет, при их трудоустройстве работодатель получает сертификат в сумме 225 тысяч рублей за каждого принятого на работу специалиста. Требованием к работодателю при этом будет запрет на сокращение численности и штата работников. А вот если сам специалист решит «уйти по собственному» раньше, чем через 3 года, ему придется возместить все выплату работодателю.
 

подробнее
18.07.2016
Как кадровое агентство может распознать успешного кандидата

 
Подбор персонала – серьезная работа. Сотрудник кадрового агентства или штатный эйчар должны быть не просто профессионалами в кадровых вопросах, но и хорошими психологами. Ведь на этапе подбора персонала необходимо с максимальной точностью определить самого успешного соискателя и предложить его заказчику. Но в практике встречаются такие кандидаты, которые при всей своей успешности вредят себе, задавая эйчару из кадрового агентства некорректные вопросы. Если кандидат спрашивает о том, чем занимается компания работодателя (когда известно ее название заранее), это говорит о его неподготовленности. 

подробнее
06.07.2016
Как кадровое агентство должно обговаривать зарплату на собеседовании

 
Кадровое агентство выступает в роли посредника между соискателем и работодателем. Конечно же любой подбор персонала сопровождается обсуждением вопроса заработной платы как с кандидатом, так и с заказчиком. Эксперты кадрового рынка убедительно рекомендуют ни в коем случае не обозначать диапазон материального стимулирования. Диапазон – это всегда нижняя и верхняя граница и при этом соискатель слышит только верхнюю границу, а работодатель – нижнюю. Почему? Да потому что сотрудник хочет получать больше, а компания – платить меньше.

подробнее
26.06.2016
Текучесть кадров: как часто вам нужен подбор персонала?

 
Текучесть кадров крайне отрицательно сказывается на деятельности компании. Уменьшается производительность и результативность работы персонала, мотивация. Однако, стоит иметь в виду, что текучестью кадров можно управлять, главное вовремя определить момент, когда пора стартовать этот процесс. Так, как отмечают кадровые агентства в Москве естественный уровень текучести порядка 10-15%, а в регионах – не более 5%. Для молодых компаний этот показатель может достигать уровня 20%. Этот показатель определяется путем деления количества уволившихся на среднесписочную численность персонала организации.

подробнее
18.06.2016
Кадровое агентство в Москве: оценка кандидата на этапе подбора персонала

 
А как вы определяете продуктивность и работоспособность своих кандидатов? Наше кадровое агентство в Москве нашло в интернете 2 интересных исследования, которые установили взаимосвязь между продуктивность работника и браузером, который он предпочитает использовать. Компания Cornerstone OnDemand и эксперт в области менеджмента и популярной психологии Адам Грант провели независимые друг от друга наблюдения, в результате которых удалось установить факт, что сотрудники, предпочитающие Firefox и Chrome, более работоспособны и трудятся на 15% дольше, чем те, кто предпочитает Safari и Internet Explorer. 

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>