logo

04.07.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

04.07.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

04.07.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

04.07.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

04.07.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

04.07.2018 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое...

04.07.2018 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
03.03.2016
Милые женщины! Кадровое агентство ВИЖН всей души поздравляет Вас с Днем 8 марта!

Этот светлый весенний праздник является символом
всего лучшего, что Вы несете в мир: нежности, тепла и любви.
Пусть Вам во всем сопутствуют удача, процветание и стабильность.
Новых творческих идей, энергии и вдохновения!
Желаем вам успеха в карьере - пусть подбор персонала будет всегда эффективным, пусть к вам приходят на собеседование только лучшие кадры!
Искренне желаем крепкого здоровья, счастья и благополучия Вам и Вашим близким!
 

подробнее
29.02.2016
Акция в честь 8 марта на подбор персонала

Кадровое агентство ВИЖН в преддверии наступления весны и прекрасного весеннего праздника 8 марта объявляет о старте акции для милых дам. Все женщины при заказе услуги подбора персонала с 29.02.2016 по 31 марта 2016 года включительно получат приятный подарок от Кадрового агентства Вижн в качестве скидки 10%. Кадровое агентство Вижн осуществляет подбор персонала с 2001 года качественно и с гарантией. Для вас индивидуальный подход к решению поставленной задачи, консультирование по вопросам в области кадров, широкий перечень дополнительных услуг. Вижн осуществляет подбор кадров в разных областях, в том числе в сфере ИТ.
 

подробнее
28.02.2016
Подбор кадров: как выбрать из двух кандидатов?

Весьма распространенная ситуация у Кадрового агентства или hr-специалиста: как выбрать самого-самого из двух хороших кандидатов на этапе подбора кадров? В этом случае вам стоит задать себе самому несколько вопросов. Очень щепетильно оцените, насколько кандидат подходит на вакансию – соответствует ли он по своим навыкам и опытом предъявляемым работодателем требованиям. Вряд ли оба кандидата владеют всеми навыками, которые необходимы нанимателю. Кто-то умеет больше, кто-то меньше. Здесь также стоит обратить внимание, что нужно учитывать степень важности каждого навыка для предстоящей работы.

подробнее
22.02.2016
Как проверить подлинность диплома при подборе персонала?

При подборе персонала специалисту отдела кадров стоит не только оценить уровень компетенции кандидата, но и проверить подлинность представляемых при трудоустройстве документов, в том числе диплома. В последнее время очень часто специалисты предоставляют работодателю фальшивые дипломы. Проверить диплом на подлинность не сложно. Во-первых, сделайте копию диплома. Если бланк настоящий, то на копии будет четко видно слово «Копия». Во-вторых, можно сделать запрос в учебное заведение. Ну и в-третьих, все дипломы, выданные после 2008 года, отражены в единой базе на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.  

подробнее
14.02.2016
Подбор персонала: какой тип личности у вашего кандидата?

Специалист, осуществляющий подбор персонала, в силу специфики своей работы должен быть хорошим психологом и разбираться в особенностях личности каждого отдельного соискателя. Вот например, от того интровертом или экстравертом является кандидат, зависит – справится ли он с определенным функционалом в предлагаемых ему для работы условиях. Экстраверт - ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих. Он нуждается в общении с людьми, во внимании со стороны окружающих, в участии в публичных мероприятиях и выступлениях на публике.

подробнее
08.02.2016
Подбор персонала: Как привлечь высококлассных специалистов

Подбор персонала часто сводится к одному из важных вопросов: как отличить хорошего кандидата от плохого? Хороший кандидат – это специалист, который отвечает всем требованиям компании. Чтобы найти такого работника, нужна комплексная стратегия, алгоритм для конкретной вакансии. Подбор персонала начинается с очень точного описания вакансии. В нем должны быть прописаны все требования к кандидату, в том числе профессиональные навыки, личные качества, особый опыт, который выгодно его бы отличал от других соискателей.

подробнее
02.02.2016
Кадровый центр ВИЖН поддержит соискателей: экспертный анализ резюме БЕСПЛАТНО

Кадровый центр ВИЖН – кадровое агентство полного цикла – запускает с 01 февраля новые услуги для соискателей, в том числе совершенно бесплатно наши эксперты выполнят анализ вашего резюме и дадут рекомендации. Возможно предоставление на платной основе услуги по дальнейшей корректировке представленного резюме и продвижению резюме. Для соискателей Кадровый центр ВИЖН предлагает кроме бесплатного, 2 платных пакета услуг. Пакет «Персональный», стоимостью две тысячи рублей предлагает такие услуги, как корректировка Вашего резюме, проведение
 

подробнее
28.01.2016
Прогнозы развития кадрового рынка: «вкалывают» роботы, а не человек…

На Всемирном экономическом форуме "The Future of Jobs" говорили о том, что уже через 4-5 лет число рабочих мест сократится на 5 млн единиц. Такая отрицательная динамика станет следствием роботизации производства в самых крупных развитых и развивающихся экономиках: появится около 2 млн новых рабочих мест, но в связи с технологическими инновациями порядка 7 млн вакансий, в том числе на 2/3 состоящие из административных и офисных должностей, исчезнут.
 

подробнее
18.01.2016
Среднероссийская нагрузка на 1 кадрового специалиста

Компания KPMG недавно опубликовала данные своего исследования структуры и численности HR-подразделений. Численность отдела кадров зависит от количества сотрудников, функционала отдела и текучести кадров в компании. Традиционные функции hr-отдела – кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников, управление численностью и затрат на персонал. По данным исследования, в среднем 1 специалист, осуществляющий подбор кадров, может «закрыть» 12-14 вакансий в месяц

подробнее
14.01.2016
Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему? Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>