logo

17.01.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, p...

17.01.2017 Инженер-программист АСУ ТП Подбор персонала Кадровый центр ВИЖН осуществляет по следующим требованиям: • Английский - техничес...

17.01.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. Основные...

17.01.2017 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое обр...

17.01.2017 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

17.01.2017 Программист – трейдер Кадровый центр ВИЖН приглашает Специалиста на должность Программист-трейдер по следующим требованиям...

17.01.2017 Инженер технической поддержки Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Инженер технической поддержки, со след...

17.01.2017 Программист Qt/ Linux Кадровый центр ВИЖН рассматривает кандидатов, со следующим опытом работы: • Опыт работы программист...

17.01.2017 Программист С ++ кадровый центр ВИЖН ведет подбор программистов со следующими навыками: • Опыт программирования на С...

17.01.2017 Технический писатель Кадровый центр ВИЖН ведет подбор персонала для крупной российской производственной компании Специали...

17.01.2017 Программист Ruby on Rails • Высшее техническое образование; • Опыт разработки от 2-х лет • Отличное знание Ruby и Ruby on ...

17.01.2017 WEB Разработчик (Удаленный) • ASP.NET (MVC, WebForms, Razor, C#) • Опыт работы с WEB API, Web Services, WCF • Опыт работы с Ja...

17.01.2017 Разработчик для мобильных систем (Удаленный) • Android обязательно (iOS и Windows Phone – приветствуется) • Хорошее знание языка программировани...

17.01.2017 Разработчик Phyton /Twisted • Опыт разработки на python от трех лет. • Обязательный опыт разработки асинхронных приложений на p...

17.01.2017 Инженер-Пусконаладчик Опыт работы по профилю от 1 года...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  >> 
10.02.2017
Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентство

 
 
 
Аналитики популярного работного сайта СуперДжоб предположили, что наступивший год будет переломным для рынка труда России. Неутешительные прогнозы коснулись специалистов с низкой квалификацией. По мнению аналитиков, уже со следующего года предложения для них будут уменьшаться на 5 процентов в год. Если специалист никак не развивается и не растет, его быстро вытеснят более перспективные новички и коллеги. В ближайшие годы рекрутинговые агентства получат еще больше заказов на подбор персонала среди веб-разработчиков и специалистов по информационной безопасности – именно эти категории работников будут очень востребованными и спрос на них будет расти.

подробнее
22.01.2017
Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседования

 
 
 
Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства должны быть особо внимательны к соискателям. Очень важно – не пропустить такое качество – как конфликтность. Конфликтные сотрудники часто становятся проблемой компании. Что же такое конфликтность? Стоит отметить, что конфликты в компании – это нормальная ситуация, люди спорят, отстаивают свое мнение, конкурируют. Однако плохо – если сотрудник слишком часто разжигает конфликты, эпицентром которого может быть как он сам (выступает раздражителем), либо «сталкивает» друг с другом своих коллег (распространяет сплетни, создает интриги). На что должен обратить внимание рекрутер, чтобы вычислить такого конфликтного кандидата на этапе подбора персонала? 

подробнее
12.12.2016
Кадровый центр Вижн поздравляет с наступающими праздниками!

 
 
 
Дорогие друзья! В преддверии волшебного новогоднего торжества хотим пожелать Вам, чтобы каждый из дней грядущего периода был для Вас полон добра и счастливых моментов и стал плодотворным временем для свершения задуманных планов, подъема на новые ступени развития и исполнения желаний. Надеемся, что в 2017 подбор персонала с нами ознаменуется для Вашей компании успешной и взаимовыгодной реализацией многих проектов. И со своей стороны мы обязательно приложим для этого максимум стараний.

подробнее
28.11.2016
Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос

 
 
 
Чтобы найти сотрудников, эйчары, рекрутинговые агентства тратят на подготовку к собеседованиям и испытательным кейсам много часов. Тщательно изучают вакансию, функционал, а потом и кандидатов.
Кандидаты, владеющие навыками самопрезентации, быстро затуманивают голову рекрутера – в итоге вы принимаете на работу зачастую просто хорошего человека, а вот выявить действительно профессионала своего дела помогает всего один вопрос – опишите свои крупные достижения и результаты. Не позволяйте кандидату рекламировать себя, задавайте наводящие вопросы – о специфике работы, о личном вкладе в успех компании, уточняйте – кто, где, как и когда. После собеседования у вас должны остаться четкие ответы на вопросы, а не общее впечатление о кандидате.

подробнее
21.11.2016
Найти сотрудников… Лучших из лучших! Даем рекомендации

 
 
 
Хотите найти сотрудников и непременно самых талантливых? Кадровые агентства, компании, которые могут найти самых лучших, еще до публикации вакансии уже знают, кого пригласят. То есть они готовят базу потенциальных кандидатов на те или иные вакансии и поддерживают с ними контакт. Как рекрутинговые агентства и штатные эйчары это делают? К каждой вакансии составляется детальный конкретный список требований к кандидату. Хороший результат в составлении такого списка достигается при совместной работе над ним эйчаров и лучших сотрудников компании, в том числе руководителя и коллег будущего кандидата. К списку требований стоит добавить личных качеств идеального соискателя. Также нужно выделить критерии (до 10-12 пунктов), по которым будет производиться отбор. 

подробнее
16.11.2016
Интересное от Кадрового агентства Вижн: печать в трудовых книжках не обязательна

 
 
 
Достаточно продолжительное время велась дискуссия о необходимости печати организации для ведения трудовых книжек сотрудников. Ведь наличие печати у организации теперь всего лишь право, а не обязанность. Наконец-то, Минтруд издал приказ, которые регламентировал использование печати в трудовых книжках (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н; Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н). Согласно новым  правилам, компании, которые на законных основаниях не используют печать в своей деятельности, кадровые документы и трудовые книжки в том числе заверяют лишь подписью  руководителя или ответственных лиц. На первом листе трудовой книжке и на вкладыше в нее печать также не проставляется. Новый порядок вступает в силу с 27.11.2016 года.

подробнее
30.10.2016
Подбор кадров: сколько ждут вашего ответа соискатели

 
 
 
Наверное, каждый эйчар или линейный руководитель, осуществляющий поиск и подбор персонала в свой отдел, сталкивались с ситуацией, когда в личном кабинете работного сайта у вас несколько десятков просмотренных резюме, но вы пока не готовы каждому дать ответ – пригласить на собеседование или отказать в рассмотрении. Причины могут быть разными – и внезапно образовавшаяся загруженность, и ожидание определенного кандидата или даже собственное недопонимание того, кого вы на самом деле должны искать. Пока вы сомневаетесь и молчите, соискатели ждут обратную связь от вас.

подробнее
22.10.2016
Целых 2 месяца отличных условий на подбор персонала!

 
 
 
Кадровый центр Вижн - профессионал на рынке кадрового консалтинга. Мы всегда справляемся с задачей на подбор персонала на "отлично". Мы внимательно относимся к своим Заказчикам, стараясь найти для них самых лучших кандидатов. Этой холодной осенью мы решили сделать теплый подарок вам - дорогие наши партнеры. Весь ноябрь и декабрь мы будем предоставлять вам целую неделю тест-драйва подобранного специалиста у вас в компании. Теперь у вас будет 7 дней на просмотр и оценку найденного работника. Кроме того, дополнительно мы предоставляем гарантию на подобранного нами кандидата в течение целых 6 месяцев. 

подробнее
17.10.2016
Подбор персонала: что выбрать – личные качества или профессионализм?

 
 
 
Все без исключения – и работодатели, и штатные эйчары, и кадровые агентства – находятся в поиске идеального кандидата и сотрудника. Первоначально соискателя оценивают по резюме, выявляя его профессиональные навыки, лучшие приглашаются на собеседование. При личной встрече эйчар или кадровое агентство пытаются узнать кандидата лучше, выявить не только его профессиональные навыки, но и качества личности. Ведь нужно понять – соответствует ли соискатель корпоративной культуре, сможет ли он подружиться с коллективом и руководителем. И что же важнее в итоге – личные качества или профессиональные навыки?
 

подробнее
10.10.2016
Подбор кадров: какие требования к кандидату можно прописать в объявлении

 
 
 
Начиная подбор кадров на вакантную должность, многие руководители не уделяют должного внимания требованиям, которые указываются в объявлении. Объявление о вакансии ни в коем случае не должно содержать даже намека на дискриминацию кандидата – в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Требования к соискателю должны строиться, исходя исключительно из деловых качеств. Запрещено касаться внешнего вида, национальности, пола, религиозных убеждений, постоянной регистрации и проч. Нельзя прописывать требования знания иностранного языка, если этот навык не нужен
 

подробнее
Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  >>