logo

17.01.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, p...

17.01.2017 Инженер-программист АСУ ТП Подбор персонала Кадровый центр ВИЖН осуществляет по следующим требованиям: • Английский - техничес...

17.01.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. Основные...

17.01.2017 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое обр...

17.01.2017 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

17.01.2017 Программист – трейдер Кадровый центр ВИЖН приглашает Специалиста на должность Программист-трейдер по следующим требованиям...

17.01.2017 Инженер технической поддержки Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Инженер технической поддержки, со след...

17.01.2017 Программист Qt/ Linux Кадровый центр ВИЖН рассматривает кандидатов, со следующим опытом работы: • Опыт работы программист...

17.01.2017 Программист С ++ кадровый центр ВИЖН ведет подбор программистов со следующими навыками: • Опыт программирования на С...

17.01.2017 Технический писатель Кадровый центр ВИЖН ведет подбор персонала для крупной российской производственной компании Специали...

17.01.2017 Программист Ruby on Rails • Высшее техническое образование; • Опыт разработки от 2-х лет • Отличное знание Ruby и Ruby on ...

17.01.2017 WEB Разработчик (Удаленный) • ASP.NET (MVC, WebForms, Razor, C#) • Опыт работы с WEB API, Web Services, WCF • Опыт работы с Ja...

17.01.2017 Разработчик для мобильных систем (Удаленный) • Android обязательно (iOS и Windows Phone – приветствуется) • Хорошее знание языка программировани...

17.01.2017 Разработчик Phyton /Twisted • Опыт разработки на python от трех лет. • Обязательный опыт разработки асинхронных приложений на p...

17.01.2017 Инженер-Пусконаладчик Опыт работы по профилю от 1 года...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
27.03.2017
Подбор персонала: как оценить кандидата

 
 
 
Подбор персонала – компании часто доверяют в руки профессионалам, а именно кадровым агентствам. Ведь агентства по подбору кадров, имеющие многолетний стаж работы в своей отрасли, обладают богатой базой кандидатов и отработанными технологиями поиска и оценки претендентов на вакантную должность. В большинстве случаев, кадровые агентства способны сократить временные и финансовые затраты на решение кадровых пробелов компаний. Работодатель ищет сотрудника, который сможет дать ожидаемый от него результат. Как же определить, что кандидат – именно тот, кого искали и ждали в компании? Агентства по подбору персонала перед началом собеседования составляют список качеств, которыми должен обладать кандидат, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя. 

подробнее
18.03.2017
Подбор персонала: ищем первоклассного сотрудника

 
 
 
 
 
Кадровые агентства, работодатели, руководители – все пребывают в поиске первоклассных сотрудников для своих заказчиков, компаний, отделов. Эксперты, осуществляющие подбор персонала, разделяют работников на три категории. Высшая категория. Ей соответствуют всего 5 процентов людей. Они постоянно развиваются, упорно работают, быстро растут по карьерной лестнице. Средняя категория. Ей соответствует большинство людей. Работе они отводят пять 8-часовых дней в неделю. Они хорошо работают, справляются с поставленными задачами. 

подробнее
15.03.2017
Как быстро оценить соискателя на этапе подбора персонала

 
 
 
 
 
Многие эйчар-статьи пестрят советами, как дать оценку кандидату за час или несколько минут. Кадровые специалисты делятся советами оптимизации процесса подбора персонала, которые можно объединить в два основных этапа – сокращение затрат собственного времени на подбор и составление вопросов, на которые трудно дать подготовленный ответ. Профессия эйчара – творческая. Эйчар, кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, пребывают в непрестанном поиске новых вопросов, которые можно задать соискателю и на которые трудно заранее подготовить ответ. Авторы некоторых публикаций на тему подбора персонала, советуют спрашивать кандидатов об их любимой книге. 

подробнее
06.03.2017
Кадровый центр Вижн поздравляет милых дам с 8 марта

 
 
 
 
 
Дорогие женщины — любимые, родные, нежные и самые красивые в мире! Поздравляем вас с праздником и желаем быть всегда любимыми — искренне, верно и очень нежно! Пусть всю жизнь с вами рядом будут здоровые, красивые, добрые и внимательные родные и близкие вам люди! Пусть ваша красота не вянет, а только сильнее расцветает и радует нас своей свежестью и совершенством! Будьте счастливы, любимые наши и дорогие женщины!

подробнее
05.03.2017
Подбор персонала: хэдхантинг и холодные звонки

 
 
 
 
 
Подбор персонала на редкие и топовые позиции не обходится без хэдхантинга, когда приходится переманивать лучших кандидатов и уговаривать их принять именно ваше предложение. Хэдхантинг – это искусство, навыками владения которого обладают лишь редкие эйчары и кадровые агентства. Хэдхантинг – это сложный процесс подбора персонала, здесь много особенностей и приемов. В этой публикации рассмотрим один очень сложный и эффективный способ установить контакт с кандидатом – это холодный звонок. Да-да, именно холодный звонок, как в классических продажах. Когда он необходим?

подробнее
24.02.2017
Что нужно знать о подборе персонала в 2017 году

 
 
   
Стоящих кандидатов становится найти всё труднее. Количество вакансий превышает число кандидатов. В связи с этим кадровые агентства и штатные эйчары испытывают определенные трудности в поисках соискателей. В этой статье мы дадим несколько рекомендаций, способных помочь им решить профессиональные задачи. Во-первых, рекрутер, кадровое агентство должны внимательно изучить описание публикуемой вакансии. Описание должны быть таким, чтобы кандидат, прочитав его, легко представил себя в новой роли и понял, что это весьма хорее предложение. В описании стоит раскрыть информацию о том, какие обязанности будут у нанимаемого сотрудника, чему он сможет научиться, как сможет развиваться.

подробнее
10.02.2017
Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентство

 
 
 
Аналитики популярного работного сайта СуперДжоб предположили, что наступивший год будет переломным для рынка труда России. Неутешительные прогнозы коснулись специалистов с низкой квалификацией. По мнению аналитиков, уже со следующего года предложения для них будут уменьшаться на 5 процентов в год. Если специалист никак не развивается и не растет, его быстро вытеснят более перспективные новички и коллеги. В ближайшие годы рекрутинговые агентства получат еще больше заказов на подбор персонала среди веб-разработчиков и специалистов по информационной безопасности – именно эти категории работников будут очень востребованными и спрос на них будет расти.

подробнее
22.01.2017
Подбор персонала: как разглядеть конфликтного соискателя на этапе собеседования

 
 
 
Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства должны быть особо внимательны к соискателям. Очень важно – не пропустить такое качество – как конфликтность. Конфликтные сотрудники часто становятся проблемой компании. Что же такое конфликтность? Стоит отметить, что конфликты в компании – это нормальная ситуация, люди спорят, отстаивают свое мнение, конкурируют. Однако плохо – если сотрудник слишком часто разжигает конфликты, эпицентром которого может быть как он сам (выступает раздражителем), либо «сталкивает» друг с другом своих коллег (распространяет сплетни, создает интриги). На что должен обратить внимание рекрутер, чтобы вычислить такого конфликтного кандидата на этапе подбора персонала? 

подробнее
12.12.2016
Кадровый центр Вижн поздравляет с наступающими праздниками!

 
 
 
Дорогие друзья! В преддверии волшебного новогоднего торжества хотим пожелать Вам, чтобы каждый из дней грядущего периода был для Вас полон добра и счастливых моментов и стал плодотворным временем для свершения задуманных планов, подъема на новые ступени развития и исполнения желаний. Надеемся, что в 2017 подбор персонала с нами ознаменуется для Вашей компании успешной и взаимовыгодной реализацией многих проектов. И со своей стороны мы обязательно приложим для этого максимум стараний.

подробнее
28.11.2016
Как найти сотрудника, задав ему всего один вопрос

 
 
 
Чтобы найти сотрудников, эйчары, рекрутинговые агентства тратят на подготовку к собеседованиям и испытательным кейсам много часов. Тщательно изучают вакансию, функционал, а потом и кандидатов.
Кандидаты, владеющие навыками самопрезентации, быстро затуманивают голову рекрутера – в итоге вы принимаете на работу зачастую просто хорошего человека, а вот выявить действительно профессионала своего дела помогает всего один вопрос – опишите свои крупные достижения и результаты. Не позволяйте кандидату рекламировать себя, задавайте наводящие вопросы – о специфике работы, о личном вкладе в успех компании, уточняйте – кто, где, как и когда. После собеседования у вас должны остаться четкие ответы на вопросы, а не общее впечатление о кандидате.

подробнее
Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>