logo

14.05.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

14.05.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

14.05.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
12.05.2018
Подбор персонала: как подготовить кандидата к увольнению

 
 
 
Вы провели подбор персонала и сделали лучшему кандидату предложение о найме. Но на этом дело не еще не окончено. Ведь ваш потенциальный сотрудник должен пройти процедуру увольнения с прежнего места работы. И если он действительно достойный специалист в своем деле, просто так его не захотят отпускать и постараются как-то уговорить остаться. То есть это будет своего рода давление в виде предложений об увеличении зарплаты, повышения в должности, изменения функционала, проявления заботы и любви. Практически все работодатели понимают, что хорошего сотрудника дешевле удержать, нежели тратить время и деньги на поиск нового. И именно из-за этого подбор персонала приходится начинать заново, когда выбранный кандидат передумывает и принимает решение остаться.
 
 

подробнее
14.04.2018
В поисках перспективного сотрудника

 
 
 
Поиск перспективных сотрудников напоминает ныряние за жемчугом, когда важно сделать глубокий вдох и опуститься на глубину за драгоценной горошиной. Данная публикация будет полезна руководящему составу или профессиональным эйчарам, которые стремятся максимально упростить опросник для кандидатов. Как показывает практика подбора персонала, в большинстве случаев руководителя находят просто хороших людей, а не мастеров своего дела. Элементарно заполняют вакансию, применяя стандартные вопросы и проводя обычный отсев резюме. Получается круговорот. Стандартный рекрутмент позволяет найти обычных сотрудников. Поэтому так важно подойти к вопросу подбора персонала более глубо, чтобы найти именно перспективных кандидатов, способных не просто выполнять свою работу, а делать это профессионально и “с запасом”.
 
 

подробнее
11.03.2018
Подбор персонала: как найти сейлза

 
 
 
Закрытие вакансии для отдела продаж часто занимает немало времени. Ведь нужно осуществить подбор персонала среди тех, кто умеет себя продавать. Сейлзы проявляют особенную старательность, особенно когда им нужна другая работа. Как не попасть на их уловки и манипуляции? Тенденция текущего времени в отношении найма менеджеров по продажам - это предложении меньшего оклада и увеличение премиальной части. В то время, как спрос на других специалистов не растет или имеет отрицательную динамику, компании продолжают искать сейлзов и расширяют отделы продаж. Однако, отбор кандидатов на эту вакансию стал более жестким и требовательным. Ведь у компании уже нет много времени для ожидания роста продаж, ей нужны показатели сразу.
 
 

подробнее
04.02.2018
Новые тренды в подборе IT-персонала

 
 
 
ИТ-отрасль испытывает дефицит специалистов несмотря на то, что по данным работных сайтов на одну вакансию приходится до четырех резюме. Большинство откликающихся кандидатов не соответствуют основным требованиям работодателя. Спрос на специалистов по ит-технологиям растет намного быстрее, чем предложение. По данным статистики работных сайтов и сети интернет, каждый шестой соискатель хотел бы быть ит-специалистом и работать в данной отрасли. Интерес к этой профессии гораздо больше, чем к таким секторам - как добывающий и нефтегазовый. Для ит-специалистов работодатель сейчас предлагает более чем достойные условия труда - соизмеримая с уровнем топ-менеджера обычной компании заработная плата, гибкий график и даже home-офис. 

подбор персонала

подбор персонала

 
 

подробнее
30.12.2017
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим Новым Годом и Рождеством!

 
 
До Нового года осталось совсем чуть-чуть! Дорогие партнеры, поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством. Мы рады вступить в новый год вместе с вами. Пусть добрый праздник постучится в ваши двери с подарками и чудесным настроением. Пусть в новом году ваши родные и любимые люди будут здоровы. Пусть каждый день будет наполнен счастьем и любовью. Желаем вам успехов и благополучия. Пусть в новом году будут новые победы и свершения, исполнятся самые заветные желания. А мы и впредь будем помогать вам идти к своим целям, отдавая лучшее, что у нас есть и помогать осуществлять подбор персонала среди лучших кандидатов, которые приведут ваши компании к росту. Искренне ваш, Кадровый центр ВИЖН.
 
 

подробнее
01.11.2017
Акция на подбор персонала - скидка на вторую вакансию

 
 
До Нового года осталось меньше двух месяцев, а Кадровое агентство Вижн начинает дарить подарки своим клиентам уже сейчас. С 01 ноября и до конца декабря КЦ Вижн проводит предновогоднюю акцию - “Каждая вторая вакансия со скидкой 20%”. Спешите стать нашими клиентами! Мы порадуем вас своим профессиональным подходом, качеством предложенных кандидатур, своей исполнительностью и пунктуальностью. Вижн является кадровым агентством полного цикла. Мы работаем на кадровом рынке более 16 лет. Наша репутация - наши довольные клиенты!
 

 

подробнее
01.11.2017
Кадровый центр ВИЖН и подбор персонала в соцсетях.

Начнем в Вашей личной страницы в соцсетях. В перовую очередь у Вас два пути: либо Вы работаете со своей личной страницы, либо открываете новую, специально для подбора персонала.

Первый путь.  Если Вы будете работать через личный аккаунт, то вы должны понимать, что тот контент, который вы постите, будут видеть все ваши кандидаты. Вы – лицо компании, и если вы постите что-то выходящее за рамки, это может отпугнуть их. Нужно это фильтровать и быть готовым к тому, что в вашей истории сообщений будут миллионы писем. Но в целом Люди лучше реагируют на реального представителя — они видят вашу страницу и понимают, кто вы, что вы. 
 

подробнее
11.08.2017
Подбор персонала: проведение собеседование по скайпу

 
 
Собеседование по скайпу является удобным способом проведения интервью с соискателем, позволяющим экономить время, отведенное на первичный отбор кандидатов. Собеседование по скайпу при грамотной его организации позволяет получить необходимую информацию о соискателе. Чаще всего онлайн-интервью проводится на этапе предварительного отбора кандидатов. Это целесообразно - исчезает необходимость в подготовке помещения для приема желающих получить должность. Собеседование по скайпу отлично решает территориальную проблему, когда осуществляется подбор персонала в другом городе.

подробнее
09.06.2017
Кадровому центру ВИЖН исполнилось 16 лет!

 
 
 
9 июня нам исполняется 16 лет! Сегодня яркое событие для нашей организации — день фирмы! Дорогие наши партнеры, друзья, сотрудники! Поздравляем вас! Желаем прогресса в делах, развития и покорения новых горизонтов. Успеха, реализации, усовершенствования и удовлетворения от своего труда. Хорошего настроения, дружного и сплоченного коллектива, всегда готового помочь и поддержать. Достатка и больших результатов!

подробнее
14.05.2017
Кадры стоит искать по принципу - “по сеньке шапка”

 
 
 
Каждый работодатель требует от кадрового агентства найти ему лучших сотрудников - сообразительных, быстрых, перспективных. Но не всем работодателям “по зубам” выдающийся по своим компетенциям кандидат.
Лучшие кандидаты стоят дорого, у них выше планка мотивации. С такими соискателями быстро договариваются крупные международные бренды. Они покупают лучших - и это подтверждает их успех. С российскими компаниями все несколько иначе. Сложность подбора лучшего персонала заключается не только в неконкурентности системы мотивации - позволить себе парочку сильных специалистов сможет практически любая компания. 
 
 
 

подбор персонала

подбор персонала

подробнее
Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>