logo

01.11.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

01.11.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

01.11.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
01.11.2017
Акция на подбор персонала - скидка на вторую вакансию

 
 
До Нового года осталось меньше двух месяцев, а Кадровое агентство Вижн начинает дарить подарки своим клиентам уже сейчас. С 01 ноября и до конца декабря КЦ Вижн проводит предновогоднюю акцию - “Каждая вторая вакансия со скидкой 20%”. Спешите стать нашими клиентами! Мы порадуем вас своим профессиональным подходом, качеством предложенных кандидатур, своей исполнительностью и пунктуальностью. Вижн является кадровым агентством полного цикла. Мы работаем на кадровом рынке более 16 лет. Наша репутация - наши довольные клиенты!

подробнее
01.11.2017
Кадровый центр ВИЖН и подбор персонала в соцсетях.

Начнем в Вашей личной страницы в соцсетях. В перовую очередь у Вас два пути: либо Вы работаете со своей личной страницы, либо открываете новую, специально для подбора персонала.

Первый путь.  Если Вы будете работать через личный аккаунт, то вы должны понимать, что тот контент, который вы постите, будут видеть все ваши кандидаты. Вы – лицо компании, и если вы постите что-то выходящее за рамки, это может отпугнуть их. Нужно это фильтровать и быть готовым к тому, что в вашей истории сообщений будут миллионы писем. Но в целом Люди лучше реагируют на реального представителя — они видят вашу страницу и понимают, кто вы, что вы. 
 

подробнее
11.08.2017
Подбор персонала: проведение собеседование по скайпу

 
 
Собеседование по скайпу является удобным способом проведения интервью с соискателем, позволяющим экономить время, отведенное на первичный отбор кандидатов. Собеседование по скайпу при грамотной его организации позволяет получить необходимую информацию о соискателе. Чаще всего онлайн-интервью проводится на этапе предварительного отбора кандидатов. Это целесообразно - исчезает необходимость в подготовке помещения для приема желающих получить должность. Собеседование по скайпу отлично решает территориальную проблему, когда осуществляется подбор персонала в другом городе.

подробнее
09.06.2017
Кадровому центру ВИЖН исполнилось 16 лет!

 
 
 
9 июня нам исполняется 16 лет! Сегодня яркое событие для нашей организации — день фирмы! Дорогие наши партнеры, друзья, сотрудники! Поздравляем вас! Желаем прогресса в делах, развития и покорения новых горизонтов. Успеха, реализации, усовершенствования и удовлетворения от своего труда. Хорошего настроения, дружного и сплоченного коллектива, всегда готового помочь и поддержать. Достатка и больших результатов!

подробнее
14.05.2017
Кадры стоит искать по принципу - “по сеньке шапка”

 
 
 
Каждый работодатель требует от кадрового агентства найти ему лучших сотрудников - сообразительных, быстрых, перспективных. Но не всем работодателям “по зубам” выдающийся по своим компетенциям кандидат.
Лучшие кандидаты стоят дорого, у них выше планка мотивации. С такими соискателями быстро договариваются крупные международные бренды. Они покупают лучших - и это подтверждает их успех. С российскими компаниями все несколько иначе. Сложность подбора лучшего персонала заключается не только в неконкурентности системы мотивации - позволить себе парочку сильных специалистов сможет практически любая компания. 
 
 
 

подбор персонала

подбор персонала

подробнее
01.05.2017
Как агентство по подбору кадров проводит групповое собеседование

 
 
 
Агентства по подбору кадров часто используют групповые собеседования для оценки кандидатов, когда претенденты решают кейсы, участвуют в различных активностях и выполняют задания, которые предложат кадровые специалисты из агентства. Почему агентства по подбору кадров прибегают к групповым собеседованиям при подборе для работодателей персонала? Во-первых, групповые собеседования, экономят время рекрутера. Не нужно каждому из двадцати кандидатов презентовать компанию, на эту речь выделяется время единожды. Во-вторых, групповое интервью с активностями дает кандидату отличную возможность реально ощутить - подходит ему это место работы 

подробнее
23.04.2017
Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

 
 
 
Практически у всех нас есть такой знакомый, у которого карьера стремительно летит вверх, которого всегда приглашают на собеседования и делают предложения о найме. Это магия или профессионализм? Конечно же, никакой магии здесь нет. Просто этот знакомый отличается от стандартного соискателя по ряду признаков. Он умеет правильно искать работу, потому что всегда поддерживает контакты. Ведя поиск кадровых резервов через агентство, часты ситуации, когда бывший коллега, о котором не слышали несколько лет, неожиданно обращается к вам с просьбой дать хорошую рекомендацию или помочь куда-нибудь устроиться. Некоторые воспринимают такие звонки из прошлого нормально, другие отрицательно, то есть не помогают. 
 
 

подробнее
16.04.2017
Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно.

 
 
 
Кадровые московские агентство знают, как «вывести кандидата на чистую воду» и получить от него правдивые ответы. Однако, честные ответы со стороны соискателя, не смогут побороть ту оценку, которую вы дали кандидату сами. В каждом эйчаре, как и во всех людях, есть бессознательные предубеждения, которые влияют на оценку людей при визуальном контакте с ними. Согласитесь, что привлекательные люди кажутся более компетентными, умными, нежели менее симпатичные. Хотя на самом деле может быть все наоборот. Высоких людей наш мозг бессознательно наделяет лидерскими качествами. Существует также доказанное мнение – что зарплата зависит от роста сотрудника. 
 


подбор персонала

подбор персонала

подробнее
10.04.2017
Кадровое агентство: нужно больше кандидатов!

 
 
 
Подбор персонала из числа обычных специалистов без выдающихся навыков – частая потребность работодателя. Многие компании, осуществляя поиск кандидатов на рядовые должности сталкиваются с проблемой маленького выбора. В итоге вырастают сроки закрытия вакансий, эйчар пытается быстрее выполнить задачу – в итоге на работу приглашается не совсем подходящий сотрудник, который задерживается в компании непродолжительное время. Чтобы не потерять действительно ценных кандидатов, побудить их откликнуться на вакансии и прийти на собеседование, необходимо понимать мотивацию будущего сотрудника.

подробнее
27.03.2017
Подбор персонала: как оценить кандидата

 
 
 
Подбор персонала – компании часто доверяют в руки профессионалам, а именно кадровым агентствам. Ведь агентства по подбору кадров, имеющие многолетний стаж работы в своей отрасли, обладают богатой базой кандидатов и отработанными технологиями поиска и оценки претендентов на вакантную должность. В большинстве случаев, кадровые агентства способны сократить временные и финансовые затраты на решение кадровых пробелов компаний. Работодатель ищет сотрудника, который сможет дать ожидаемый от него результат. Как же определить, что кандидат – именно тот, кого искали и ждали в компании? Во-первых, нужно оценить профиль качеств кандидата.

Подбор персонала

подробнее
Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>