logo

17.04.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, p...

17.04.2017 Инженер-программист АСУ ТП Подбор персонала Кадровый центр ВИЖН осуществляет по следующим требованиям: • Английский - техничес...

17.04.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. Основные...

17.04.2017 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое обр...

17.04.2017 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

17.04.2017 Программист – трейдер Кадровый центр ВИЖН приглашает Специалиста на должность Программист-трейдер по следующим требованиям...

17.04.2017 Инженер технической поддержки Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Инженер технической поддержки, со след...

17.04.2017 Программист Qt/ Linux Кадровый центр ВИЖН рассматривает кандидатов, со следующим опытом работы: • • Опыт работы программи...

17.04.2017 Программист С ++ кадровый центр ВИЖН ведет подбор программистов со следующими навыками: • Опыт программирования на С...

17.04.2017 Технический писатель Кадровый центр ВИЖН ведет подбор персонала для крупной российской производственной компании Специали...

17.04.2017 Программист Ruby on Rails • Высшее техническое образование; • Опыт разработки от 2-х лет • Отличное знание Ruby и Ruby on ...

17.04.2017 WEB Разработчик (Удаленный) • ASP.NET (MVC, WebForms, Razor, C#) • Опыт работы с WEB API, Web Services, WCF • Опыт работы с Ja...

17.04.2017 Разработчик для мобильных систем (Удаленный) • Android обязательно (iOS и Windows Phone – приветствуется) • Хорошее знание языка программировани...

17.04.2017 Разработчик Phyton /Twisted • Опыт разработки на python от трех лет. • Обязательный опыт разработки асинхронных приложений на p...

17.04.2017 Инженер-Пусконаладчик Опыт работы по профилю от 1 года...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
23.04.2017
Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании

 
 
 
Практически у всех нас есть такой знакомый, у которого карьера стремительно летит вверх, которого всегда приглашают на собеседования и делают предложения о найме. Это магия или профессионализм? Конечно же, никакой магии здесь нет. Просто этот знакомый отличается от стандартного соискателя по ряду признаков. Он умеет правильно искать работу, потому что всегда поддерживает контакты. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда бывший коллега, о котором не слышали несколько лет, неожиданно обращается к вам с просьбой дать хорошую рекомендацию или помочь куда-нибудь устроиться. Некоторые воспринимают такие звонки из прошлого нормально, другие отрицательно, то есть не помогают.

подробнее
16.04.2017
Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно.

 
 
 
Написано немало публикаций о том, как «вывести кандидата на чистую воду» и получить от него правдивые ответы. Однако, честные ответы со стороны соискателя, не смогут побороть ту оценку, которую вы дали кандидату сами. В каждом эйчаре, как и во всех людях, есть бессознательные предубеждения, которые влияют на оценку людей при визуальном контакте с ними. Согласитесь, что привлекательные люди кажутся более компетентными, умными, нежели менее симпатичные. Хотя на самом деле может быть все наоборот. Высоких людей наш мозг бессознательно наделяет лидерскими качествами. Существует также доказанное мнение – что зарплата зависит от роста сотрудника. 

подробнее
10.04.2017
Подбор персонала: нужно больше кандидатов!

 
 
 
Подбор персонала из числа обычных специалистов без выдающихся навыков – частая потребность работодателя. Многие компании, осуществляя поиск кандидатов на рядовые должности сталкиваются с проблемой маленького выбора. В итоге вырастают сроки закрытия вакансий, эйчар пытается быстрее выполнить задачу – в итоге на работу приглашается не совсем подходящий сотрудник, который задерживается в компании непродолжительное время. Чтобы не потерять действительно ценных кандидатов, побудить их откликнуться на вакансии и прийти на собеседование, необходимо понимать мотивацию будущего сотрудника.

подробнее
27.03.2017
Подбор персонала: как оценить кандидата

 
 
 
Подбор персонала – компании часто доверяют в руки профессионалам, а именно кадровым агентствам. Ведь агентства по подбору кадров, имеющие многолетний стаж работы в своей отрасли, обладают богатой базой кандидатов и отработанными технологиями поиска и оценки претендентов на вакантную должность. В большинстве случаев, кадровые агентства способны сократить временные и финансовые затраты на решение кадровых пробелов компаний. Работодатель ищет сотрудника, который сможет дать ожидаемый от него результат. Как же определить, что кандидат – именно тот, кого искали и ждали в компании? Во-первых, нужно оценить профиль качеств кандидата.

подробнее
18.03.2017
Подбор персонала: ищем первоклассного сотрудника

 
 
 
Кадровые агентства, работодатели, руководители – все пребывают в поиске первоклассных сотрудников для своих заказчиков, компаний, отделов. Эксперты, осуществляющие подбор персонала, разделяют работников на три категории. Высшая категория. Ей соответствуют всего 5 процентов людей. Они постоянно развиваются, упорно работают, быстро растут по карьерной лестнице. Средняя категория. Ей соответствует большинство людей. Работе они отводят пять 8-часовых дней в неделю. Они хорошо работают, справляются с поставленными задачами. 

подробнее
15.03.2017
Как быстро оценить соискателя на этапе подбора персонала

 
 
 
Многие эйчар-статьи пестрят советами, как дать оценку кандидату за час или несколько минут. Кадровые специалисты делятся советами оптимизации процесса подбора персонала, которые можно объединить в два основных этапа – сокращение затрат собственного времени на подбор и составление вопросов, на которые трудно дать подготовленный ответ. Профессия эйчара – творческая. Эйчар, кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, пребывают в непрестанном поиске новых вопросов, которые можно задать соискателю и на которые трудно заранее подготовить ответ. 

подробнее
06.03.2017
Кадровый центр Вижн поздравляет милых дам с 8 марта

 
 
 
 
 
Дорогие женщины — любимые, родные, нежные и самые красивые в мире! Поздравляем вас с праздником и желаем быть всегда любимыми — искренне, верно и очень нежно! Пусть всю жизнь с вами рядом будут здоровые, красивые, добрые и внимательные родные и близкие вам люди! Пусть ваша красота не вянет, а только сильнее расцветает и радует нас своей свежестью и совершенством! Будьте счастливы, любимые наши и дорогие женщины!

подробнее
05.03.2017
Подбор персонала: хэдхантинг и холодные звонки

 
 
 
 
 
Подбор персонала на редкие и топовые позиции не обходится без хэдхантинга, когда приходится переманивать лучших кандидатов и уговаривать их принять именно ваше предложение. Хэдхантинг – это искусство, навыками владения которого обладают лишь редкие эйчары и кадровые агентства. Хэдхантинг – это сложный процесс подбора персонала, здесь много особенностей и приемов. В этой публикации рассмотрим один очень сложный и эффективный способ установить контакт с кандидатом – это холодный звонок. Да-да, именно холодный звонок, как в классических продажах. Когда он необходим?

подробнее
24.02.2017
Что нужно знать о подборе персонала в 2017 году

 
 
   
Стоящих кандидатов становится найти всё труднее. Количество вакансий превышает число кандидатов. В связи с этим кадровые агентства и штатные эйчары испытывают определенные трудности в поисках соискателей. В этой статье мы дадим несколько рекомендаций, способных помочь им решить профессиональные задачи. Во-первых, рекрутер, кадровое агентство должны внимательно изучить описание публикуемой вакансии. Описание должны быть таким, чтобы кандидат, прочитав его, легко представил себя в новой роли и понял, что это весьма хорее предложение. В описании стоит раскрыть информацию о том, какие обязанности будут у нанимаемого сотрудника, чему он сможет научиться, как сможет развиваться.

подробнее
10.02.2017
Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентство

 
 
 
Аналитики популярного работного сайта СуперДжоб предположили, что наступивший год будет переломным для рынка труда России. Неутешительные прогнозы коснулись специалистов с низкой квалификацией. По мнению аналитиков, уже со следующего года предложения для них будут уменьшаться на 5 процентов в год. Если специалист никак не развивается и не растет, его быстро вытеснят более перспективные новички и коллеги. В ближайшие годы рекрутинговые агентства получат еще больше заказов на подбор персонала среди веб-разработчиков и специалистов по информационной безопасности – именно эти категории работников будут очень востребованными и спрос на них будет расти.

подробнее
Страницы 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>