logo

04.07.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

04.07.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

04.07.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

04.07.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

04.07.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

04.07.2018 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое...

04.07.2018 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Новости

Главная   |   Пресс центр   |   Новости
 
 

Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >> 
10.01.2016
Подбор персонала: оптимизация и замещение специалистов на местах в 2015 году

Предложение на рынке труда в России в 2015 году выросло почти в 3 раза. 2015 год стал во многих компаниях годом кадровой оптимизации. Работодатели выводили из штата малоэффективных сотрудников. Подбор персонала стал еще более тщательным, поскольку работодателю нужен не просто квалифицированный специалист в конкретной области, а высококвалифицированный соискатель, способный эффективно выполнять большой объем задач, часто выходящий за рамки привычного списка обязанностей одного специалиста. Многие компании в целях оптимизации расходов предлагали поработать за меньшие деньги удаленно таким сотрудникам, как бухгалтеры и маркетологи.

подробнее
18.12.2015
Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок?

Подбор персонала – ответственный процесс, который нужно доверять исключительно профессионалам своего дела. Вы провели собеседование, кандидат показал себя отличным специалистом в своей области, прошел тест на соответствие компетенций. Однако после трудоустройства часто возникают ситуации, когда выбранный кандидат «не вписался» в коллектив или не смог работать в предложенных условиях. Как правило, работодатель остается недовольным, новый сотрудник увольняется, и вы снова оказываетесь в процессе поиска и подбора персонала. Это упущенное время и дополнительные расходы.

подробнее
14.12.2015
Кадровый центр ВИЖН поздравляет с наступающим 2016 годом и дарит купон на скидку 15%

Пусть наступающий год принесет Вам незабываемые интересные встречи и приятные открытия, пусть Вас окружают только самые успешные, красивые и благородные люди. И пусть тепло вашей широкой души согревает как можно больше людей! Мы же, со своей стороны, будем приносить Вам только положительные эмоции и добросовестные услуги! И в качестве первого вклада в реализацию этого обещания дарим Вам купон на скидку на подбор персонала, которая действует весь январь! Звоните в кадровый центр ВИЖН и мы будем рады осуществить подбор персонала со скидкой! 

подробнее
01.12.2015
Наличие полиса ДМС для сотрудников: преимущество при подборе персонала

Полис ДМС предлагают своим работникам около 40% работодателей в России. Осуществляя подбор персонала, для кандидата это будет дополнительный стимул выбрать именно вашу компанию в качестве работодателя. Ведь большинство Россиян недовольны качеством бесплатной медицины и очередями в клиниках, и недовольство это с каждым годом растет. С другой стороны, минусы бесплатной медицины отрицательно влияют и на компанию работодателя. Сотрудники тратят большую часть рабочего времени на посещение врача, а значит, меньше работают. Также если вашему сотруднику назначили неэффективное лечение, он дольше пробудет на больничном. 

подробнее
23.11.2015
Подбор персонала: долги по налогам будут взыскивать через работодателя!

На работодателя возлагают все больше обязанностей. В ноябре налоговая служба утвердила порядок взыскания задолженности с физических лиц, согласно которому погасить налоговую задолженность сотрудника должен его работодатель. Правда, введено ограничение – взыскивается сумма, не превышающая 25 тысяч рублей, а также взыскиваемая сумма не должна уменьшать зарплату работника более, чем на 50%.  Данные о работодателе должника в налоговую службу будет предоставлять Пенсионный фонд РФ. Далее работодателю из налоговой инспекции будет направлен исполнительный лист. 

подробнее
15.11.2015
Специалистам по подбору кадров на заметку: Москвичам снова увеличен минимальный размер оплаты труда

Вот уже в четвертый раз за 2015 год москвичам увеличивают минимальный размер оплаты труда. Так в ноябре минимальный размер зарплаты в Москве зафиксирован на уровне 17 300 рублей. Региональное соглашение касательно увеличения подписано Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в Москве на 1 января составлял 14500 рублей, на 1 апреля – 15 000 рублей, на 1 июня 16500 рублей.

подробнее
09.11.2015
Подбор персонала: кандидатам без ВП обяжут предлагать зарплату на 10% выше

Депутаты Мосгордумы предложили ввести обязанность для работодателей выплачивать некурящим сотрудникам 10-процентную надбавку к зарплате. По примеру зарубежных компаний российские работодатели отдают предпочтения при подборе персонала ндидатам без вредных привычек, поскольку такие работники не тратят рабочее время впустую. В Департаменте здравоохранения Москвы с одобрением относятся к любым нововведениям, которые способствуют распространению идеологии здорового образа жизни.

подробнее
04.11.2015
Осуществляете подбор персонала? А вы соответствуете занимаемой должности?

В октябре 2015 года Приказом Минтруда РФ № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Этот документ регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству и уточняет следующие обобщенные трудовые функции: документационное обеспечение работы с персоналом; деятельность по обеспечению персоналом (подбор персонала); деятельность по оценке и аттестации персонала; деятельность по развитию персонала

подробнее
26.10.2015
Осуществляете подбор персонала на ненормированный рабочий день?

Нередки случаи, когда приходится осуществлять подбор персонала на должности, для которых в компании установлен ненормированный рабочий день. Каким должен быть режим работы при этом ,чтобы ваша компания не попала под санкции трудовой инспекции? Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически сотрудника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени. Дополнительная работа может быть связана исключительно с функционалом, определенном в трудовом договоре. 
 

подробнее
21.10.2015
Как не совершить ошибку в оценке кандидата при подборе персонала

Если у компании появляется вакансия, задача hr-службы – быстро и эффективно её закрыть. Поэтому важно правильно и профессионально осуществить поиск и подбор персонала. Кадровое агентство Вижн советует при собеседовании активно использовать проективные вопросы. Эти вопросы вынуждают соискателя неосознанно делиться собственными мыслями в разных ситуациях. То есть кандидат отвечает на вопрос, как бы оценивая третьи лица и чужие действия, но в тоже время ответ выдается через призму опыта и представлений соискателя. 

подробнее
Страницы <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >>