Новости

На работодателя возлагают все больше обязанностей. В ноябре налоговая служба утвердила порядок взыскания задолженности с физических лиц, согласно которому погасить налоговую задолженность сотрудника должен его работодатель. Правда, введено ограничение – взыскивается сумма, не превышающая 25 тысяч рублей, а также взыскиваемая сумма не должна уменьшать зарплату работника более, чем на 50%.  Данные о работодателе должника в налоговую службу будет предоставлять Пенсионный фонд РФ. Далее работодателю из налоговой инспекции будет направлен исполнительный лист. 

Вот уже в четвертый раз за 2015 год москвичам увеличивают минимальный размер оплаты труда. Так в ноябре минимальный размер зарплаты в Москве зафиксирован на уровне 17 300 рублей. Региональное соглашение касательно увеличения подписано Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в Москве на 1 января составлял 14500 рублей, на 1 апреля – 15 000 рублей, на 1 июня 16500 рублей.

Депутаты Мосгордумы предложили ввести обязанность для работодателей выплачивать некурящим сотрудникам 10-процентную надбавку к зарплате. По примеру зарубежных компаний российские работодатели отдают предпочтения при подборе персонала ндидатам без вредных привычек, поскольку такие работники не тратят рабочее время впустую. В Департаменте здравоохранения Москвы с одобрением относятся к любым нововведениям, которые способствуют распространению идеологии здорового образа жизни.

В октябре 2015 года Приказом Минтруда РФ № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Этот документ регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству и уточняет следующие обобщенные трудовые функции: документационное обеспечение работы с персоналом; деятельность по обеспечению персоналом (подбор персонала); деятельность по оценке и аттестации персонала; деятельность по развитию персонала

Нередки случаи, когда приходится осуществлять подбор персонала на должности, для которых в компании установлен ненормированный рабочий день. Каким должен быть режим работы при этом ,чтобы ваша компания не попала под санкции трудовой инспекции? Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически сотрудника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени. Дополнительная работа может быть связана исключительно с функционалом, определенном в трудовом договоре. 
 

Если у компании появляется вакансия, задача hr-службы – быстро и эффективно её закрыть. Поэтому важно правильно и профессионально осуществить поиск и подбор персонала. Кадровое агентство Вижн советует при собеседовании активно использовать проективные вопросы. Эти вопросы вынуждают соискателя неосознанно делиться собственными мыслями в разных ситуациях. То есть кандидат отвечает на вопрос, как бы оценивая третьи лица и чужие действия, но в тоже время ответ выдается через призму опыта и представлений соискателя. 

Осуществляя подбор персонала, работодатель информирует соискателя о размере заработной платы, социальных гарантиях, а теперь на него хотят возложить еще одну обязанность. В Государственную Думу ФС РФ внесен законопроект № 841810-6, в котором говорится о том, что работодатели должны будут предоставлять информацию своим сотрудникам при приеме на работу о вариантах пенсионного обеспечения и правопреемстве пенсионных накоплений. Законодатели хотят снизить неосведомленность граждан в вопросе формирования и распоряжения своими пенсионными накоплениями.

Осуществляя поиск и подбор персонала, некоторые hr-менеджеры и кадровые агентства предпочитают собирать рекомендации на соискателя. Зачем это делается? Очевидно, для того, чтобы узнать о кандидате то, чего он нам или не расскажет или то, что может подтвердить его слова на собеседовании. Иногда работодатель или агентство по подбору кадров выставляет требование об обязательном наличии рекомендаций. Правильно ли это? Кадровое агентство Вижн предлагает порассуждать на эту тему и подумать – стоит ли вообще собирать рекомендации? 

Осуществляя подбор персонала, работодателям часто приходится отвечать на вопросы касательно продолжительности рабочего дня. В России Трудовым Кодексом прописан 8-часовой рабочий день. Давно преимуществом при найме сотрудников стало наличие возможности начать и, соответственно, закончить работу раньше или позже, не использовать положенный обеденный час для перерыва и, тем самым, сократить свое пребывание на работе. Кадровый центр ВИЖН делится новым конкурентным преимуществом - сокращение продолжительности рабочего дня до 6-7 часов.

Менеджеры по продажам – наиболее востребованная вакансия на рынке труда. По нашей оценке, доля вакансий этой сферы – порядка 38% рынка. Но подбор персонала этой профессии нужно осуществлять правильно. Кадровое агентство ВИЖН делится опытом и напоминает о действующей акции на подбор любого менеджера. Всего 30 тысяч рублей - у вас в штате профессионал, который оправдает все ваши ожидания и принесет прибыль компании. Экономьте свое время!