16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Осуществляете подбор персонала на ненормированный рабочий день?Главная | Отзывы и публикации | Новости | Осуществляете подбор персонала на ненормированный рабочий день? Нередки случаи, когда приходится осуществлять подбор персонала на должности, для которых в компании установлен ненормированный рабочий день. Каким должен быть режим работы при этом ,чтобы ваша компания не попала под санкции трудовой инспекции? Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически сотрудника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени. Дополнительная работа может быть связана исключительно с функционалом, определенном в трудовом договоре. Условие о ненормированном режиме работы обязательно закрепляется в трудовом договоре. Привлекать к дополнительной работе могут как до начала, так и после окончания рабочего времени. Однако работа в дни, являющимися общими выходными или праздничными, не может быть отнесена к ненормированному режиму работы, поэтому такая работа должна оплачиваться в соответствие с законодательством. Ненормированная работа оплачивается согласно условиям, прописанным в трудовом договоре, и не предполагает дополнительной надбавки за часы переработки. Ненормированная работа должна компенсироваться дополнительными днями отпуска (как минимум, тремя). Кроме отдельных категорий граждан (ч. 3 ст. 126 ТК РФ), сотруднику может быть выплачена денежная компенсация вместо дополнительных дней отпуска. также работодатель вправе сам устанавливать прочие льготы и компенсации для сотрудников с таким режимом работы. Важно понимать, что если вы привлекаете сотрудников к систематическим (а не эпизодическим) дополнительным работам сверх рабочего времени, это будет считаться переработкой. Здесь либо вам придется договариваться с сотрудником о дополнительной компенсации, либо отстаивать свои интересы в суде (если работник подаст на вас жалобу). |
