16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала: новое конкурентное преимущество для найма сотрудниковГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: новое конкурентное преимущество для найма сотрудников
Осуществляя подбор персонала, работодателям часто приходится отвечать на вопросы касательно продолжительности рабочего дня. В России Трудовым Кодексом прописан 8-часовой рабочий день. Давно преимуществом при найме сотрудников стало наличие возможности начать и, соответственно, закончить работу раньше или позже, не использовать положенный обеденный час для перерыва и, тем самым, сократить свое пребывание на работе. Кадровый центр ВИЖН делится новым конкурентным преимуществом - сокращение продолжительности рабочего дня до 6-7 часов. 8-часовой рабочий день был введен в начале прошлого века. Его стали внедрять все развитые страны. Однако в последние годы работодатели - прогрессивно развивающиеся компании стали замечать неэффективность такой продолжительности трудового дня. Сотрудники изматываются на работе, у них не остается сил на семью и личную жизнь, скапливается неудовлетворенность, снижается работоспособность и концентрация на рабочем процессе. В США некоторые компании давно практикуют 7-часовой рабочий день. А в Швеции некоторые компании ввели 6-часовую продолжительность трудового дня. И, кстати, используют такой график работы как конкурентное преимущество при найме персонала. По данным компаний Filimundus и Brath, внедрившим такую кадровую инновацию, подчеркивают, что не заметили снижения эффективности работы, наоборот, работоспособность растет. Люди с удовольствием приходят на работу утром, вечером уходят также в хорошем настроении, у них стало меньше личных проблем. Новаторы говорят о том, что их сотрудники сами стали меньше времени тратить на социальные сети и быстрее работать - тот объем работы, который раньше с трудом выполнялся за 8-часовой рабочий день, легко выполняется за 6-часовой.
|
