logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбираем Системного аналитика

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбираем Системного аналитика

Системный аналитик — на сегодняшний день, очень востребованная специальность. В нашем кадровом агентстве в работе всегда есть ряд аналогичных вакансий.  Однако, часто задается вопрос: чем системный аналитик отличается от, например, бизнес-аналитика, или менеджера проектов..

Общаясь с работодателем, мы зачастую приходим к выводу, что каждый работодатель понимает эту должность по своему. Поэтому,  дабы избежать недоразумений,  первое, что мы делаем, начиная подбор персонала на позицию системного аналитика - выясняем полный перечень функций работника, а также набор базовых знаний, которыми должен обладать претендент. 

Часто работодатели предъявляют сходные требования к «системным аналитикам» и «менеджерам проектов». Разница только в том, что если одна фирма ведет набор на обе позиции, то системный аналитик в иерархической структуре стоит несколько выше менеджера проектов. Иначе говоря, менеджер проектов занимается больше практической частью, а системный аналитик — теоретической. В более «сложных» случаях мы получаем заказ на подбор одного специалиста сразу на 2 вакансии.

Что касается функционала системного аналитика  и бизнес-аналитика, то  здесь вообще очень часто на практике сливаются в одно целое обязанности этих  двух специалистов и работодатели, заказывая подбор системного аналитика, часто подразумевают, что им необходим и бизнес-аналитик тоже. Обобщая заказы на подбор этих специалистов можно сказать, что профильные IT-компании чаще требуют подбор системных аналитиков, а непрофильные — бизнес-аналитиков.