22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбираем Системного аналитикаСистемный аналитик — на сегодняшний день, очень востребованная специальность. В нашем кадровом агентстве в работе всегда есть ряд аналогичных вакансий. Однако, часто задается вопрос: чем системный аналитик отличается от, например, бизнес-аналитика, или менеджера проектов.. Общаясь с работодателем, мы зачастую приходим к выводу, что каждый работодатель понимает эту должность по своему. Поэтому, дабы избежать недоразумений, первое, что мы делаем, начиная подбор персонала на позицию системного аналитика - выясняем полный перечень функций работника, а также набор базовых знаний, которыми должен обладать претендент. Часто работодатели предъявляют сходные требования к «системным аналитикам» и «менеджерам проектов». Разница только в том, что если одна фирма ведет набор на обе позиции, то системный аналитик в иерархической структуре стоит несколько выше менеджера проектов. Иначе говоря, менеджер проектов занимается больше практической частью, а системный аналитик — теоретической. В более «сложных» случаях мы получаем заказ на подбор одного специалиста сразу на 2 вакансии. Что касается функционала системного аналитика и бизнес-аналитика, то здесь вообще очень часто на практике сливаются в одно целое обязанности этих двух специалистов и работодатели, заказывая подбор системного аналитика, часто подразумевают, что им необходим и бизнес-аналитик тоже. Обобщая заказы на подбор этих специалистов можно сказать, что профильные IT-компании чаще требуют подбор системных аналитиков, а непрофильные — бизнес-аналитиков. |
