logo

29.07.2016 Программист Qt/ Linux Кадровый центр ВИЖН рассматривает кандидатов, со следующим опытом работы: • Опыт работы программист...

14.07.2016 Программист С ++ кадровый центр ВИЖН ведет подбор программистов со следующими навыками: • Опыт программирования на С...

14.07.2016 Технический писатель Кадровый центр ВИЖН ведет подбор персонала для крупной российской производственной компании Специали...

14.07.2016 Программист Ruby on Rails • Высшее техническое образование; • Опыт разработки от 2-х лет • Отличное знание Ruby и Ruby on ...

14.07.2016 WEB Разработчик (Удаленный) • ASP.NET (MVC, WebForms, Razor, C#) • Опыт работы с WEB API, Web Services, WCF • Опыт работы с Ja...

14.07.2016 Разработчик для мобильных систем (Удаленный) • Android обязательно (iOS и Windows Phone – приветствуется) • Хорошее знание языка программировани...

14.07.2016 Разработчик Phyton /Twisted • Опыт разработки на python от трех лет. • Обязательный опыт разработки асинхронных приложений на p...

14.07.2016 Инженер-Пусконаладчик Опыт работы по профилю от 1 года...

14.07.2016 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Знание банковских процессов ДБО для физических лиц; Знание принципов ООП, SOA; Знание и опыт работ...

14.07.2016 Ведущий Инженер-Программист ORACLE BEPL Знание банковских процессов ДБО для физических лиц; Знание принципов ООП, SOA; Знание и опыт работ...

14.07.2016 Инженер-разработчик Радиоэлектронной аппаратуры Гражданство: Россия. ▪ Иностранные языки: Английский — начальный ▪ Требуются права кат...

14.07.2016 Программист 1С Обязательно опыт работы на платформе 1С: Предприятие; Опыт работы с СУБД - MS-SQL 2005, 2008. Опыт...

14.07.2016 Сервис-инженер Гражданство РФ Высшее образование - техническое Английский язык – технический перевод Знание устр...

14.07.2016 Руководитель проекта, (ГИП)  Образование высшее, техническое.  Опыт самостоятельного проектирования объектов св...

14.07.2016 Старший разработчик - Отличное знание PHP5, Apache - Хорошее знание SQL (MySQL), оптимизация запросов - Отличное зна...

Все вакансии Superjob: размещение вакансий и резюме

руб./мес.
руб./мес.
Регистрация|Забыли пароль?
26.07.2016
Государство стимулирует работодателей осуществлять подбор молодых специалистов
 
В государственной думе рассмотрят законопроект, который внесет некоторые поправки в документ «О занятости населения в Российской Федерации». Проект закона гласит о том, что за подбор персонала в лице молодых специалистов в возрасте 18 – 25 лет, при их трудоустройстве работодатель получает сертификат в сумме 225 тысяч рублей за каждого принятого на работу специалиста. Требованием к работодателю при этом будет запрет на сокращение численности и штата работников. А вот если сам специалист решит «уйти по собственному» раньше, чем через 3 года, ему придется возместить все выплату работодателю.
 
18.07.2016
Как кадровое агентство может распознать успешного кандидата
 
Подбор персонала – серьезная работа. Сотрудник кадрового агентства или штатный эйчар должны быть не просто профессионалами в кадровых вопросах, но и хорошими психологами. Ведь на этапе подбора персонала необходимо с максимальной точностью определить самого успешного соискателя и предложить его заказчику. Но в практике встречаются такие кандидаты, которые при всей своей успешности вредят себе, задавая эйчару из кадрового агентства некорректные вопросы. Если кандидат спрашивает о том, чем занимается компания работодателя (когда известно ее название заранее), это говорит о его неподготовленности. 
06.07.2016
Как кадровое агентство должно обговаривать зарплату на собеседовании
 
Кадровое агентство выступает в роли посредника между соискателем и работодателем. Конечно же любой подбор персонала сопровождается обсуждением вопроса заработной платы как с кандидатом, так и с заказчиком. Эксперты кадрового рынка убедительно рекомендуют ни в коем случае не обозначать диапазон материального стимулирования. Диапазон – это всегда нижняя и верхняя граница и при этом соискатель слышит только верхнюю границу, а работодатель – нижнюю. Почему? Да потому что сотрудник хочет получать больше, а компания – платить меньше.
26.06.2016
Текучесть кадров: как часто вам нужен подбор персонала?
 
Текучесть кадров крайне отрицательно сказывается на деятельности компании. Уменьшается производительность и результативность работы персонала, мотивация. Однако, стоит иметь в виду, что текучестью кадров можно управлять, главное вовремя определить момент, когда пора стартовать этот процесс. Так, как отмечают кадровые агентства в Москве естественный уровень текучести порядка 10-15%, а в регионах – не более 5%. Для молодых компаний этот показатель может достигать уровня 20%. Этот показатель определяется путем деления количества уволившихся на среднесписочную численность персонала организации.
18.06.2016
Кадровое агентство в Москве: оценка кандидата на этапе подбора персонала
 
А как вы определяете продуктивность и работоспособность своих кандидатов? Наше кадровое агентство в Москве нашло в интернете 2 интересных исследования, которые установили взаимосвязь между продуктивность работника и браузером, который он предпочитает использовать. Компания Cornerstone OnDemand и эксперт в области менеджмента и популярной психологии Адам Грант провели независимые друг от друга наблюдения, в результате которых удалось установить факт, что сотрудники, предпочитающие Firefox и Chrome, более работоспособны и трудятся на 15% дольше, чем те, кто предпочитает Safari и Internet Explorer. 
11.06.2016
Зачем работодатели и кадровые агентства в Москве изучают соцсети
 
Осуществляя подбор персонала, работодатели и кадровые агентства в Москве очень часто ищут странички своих кандидатов в социальных сетях. Эйчары пытаются найти подтверждающую информацию о компетенциях соискателей. Также оценке подвергаются психологические профили потенциальных работников с целью определения соответствия корпоративной культуре нанимателя. Работодателям и кадровым агентствам в Москве интересно, сколько времени кандидат тратит на развлечения. Нередки случаи, когда социальные страницы изучаются с целью найти причину для отказа в трудоустройстве. 
Все новости

Вам нужно найти сотрудников? Просмотрели все интернет-площадки, но не нашли никого подходящего? Или вам некогда заниматься тщательным поиском достойного кандидата? ВИЖН – профессиональное кадровое агентство. Лучшее решение в поиске персонала – это звонок в агентство по подбору кадров ВИЖН. Мы успешно восполняем кадровые пробелы компаний с 2001 года. Наше рекрутинговое агентство осуществляет подбор персонала (Москва) в разных отраслях – IT, маркетинг, реклама, PR, продажи, топливно-энергетическая отрасль, телекоммуникации и другие. Мы гордимся своими личными контактами с топ-менеджерами и hr-руководителями ведущих компаний. В нашей базе более 500 тысяч соискателей. Наше кадровое агентство (Москва) осуществляет поиск персонала в Москве оперативно – от двух дней. Вы еще думаете, в какую фирму по подбору персонала в Москве обратиться за услугами? Звоните в кадровое агентство ВИЖН – у нас всегда выгодное предложение и профессиональное решение для вашей компании. В наше агентство по подбору кадров в Москве – ВИЖН – обращаются за услугой подбора кадров известные российские компании. Мы умеем работать с клиентом. Крупная или небольшая организация – мы знаем, как и где найти для вас профессионального сотрудника. В нашем арсенале богатый опыт. Мы используем разные подходы в поиске, поэтому всегда приводим к своим клиентам достойного кандидата. ВИЖН предлагает полный перечень услуг кадрового консалтинга. Мы не только подбираем персонал, но и проводим оценку кандидатов, разрабатываем корпоративную культуру, мотивацию и решаем многие другие вопросы в кадровой сфере. Кадровый центр ВИЖН – станет надежным партнером для вашей hr-службы, а при её отсутствии может работать на вас как полноценный отдел кадров.