logo

14.05.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

14.05.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

14.05.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

Все вакансии Superjob: размещение вакансий и резюме

руб./мес.
руб./мес.
Регистрация|Забыли пароль?
12.05.2018
Подбор персонала: как подготовить кандидата к увольнению
 
 
 
Вы провели подбор персонала и сделали лучшему кандидату предложение о найме. Но на этом дело не еще не окончено. Ведь ваш потенциальный сотрудник должен пройти процедуру увольнения с прежнего места работы. И если он действительно достойный специалист в своем деле, просто так его не захотят отпускать и постараются как-то уговорить остаться. То есть это будет своего рода давление в виде предложений об увеличении зарплаты, повышения в должности, изменения функционала, проявления заботы и любви. Практически все работодатели понимают, что хорошего сотрудника дешевле удержать, нежели тратить время и деньги на поиск нового. И именно из-за этого подбор персонала приходится начинать заново, когда выбранный кандидат передумывает и принимает решение остаться.
 
 
14.04.2018
В поисках перспективного сотрудника
 
 
 
Поиск перспективных сотрудников напоминает ныряние за жемчугом, когда важно сделать глубокий вдох и опуститься на глубину за драгоценной горошиной. Данная публикация будет полезна руководящему составу или профессиональным эйчарам, которые стремятся максимально упростить опросник для кандидатов. Как показывает практика подбора персонала, в большинстве случаев руководителя находят просто хороших людей, а не мастеров своего дела. Элементарно заполняют вакансию, применяя стандартные вопросы и проводя обычный отсев резюме. Получается круговорот. Стандартный рекрутмент позволяет найти обычных сотрудников. Поэтому так важно подойти к вопросу подбора персонала более глубо, чтобы найти именно перспективных кандидатов, способных не просто выполнять свою работу, а делать это профессионально и “с запасом”.
 
 
11.03.2018
Подбор персонала: как найти сейлза
 
 
 
Закрытие вакансии для отдела продаж часто занимает немало времени. Ведь нужно осуществить подбор персонала среди тех, кто умеет себя продавать. Сейлзы проявляют особенную старательность, особенно когда им нужна другая работа. Как не попасть на их уловки и манипуляции? Тенденция текущего времени в отношении найма менеджеров по продажам - это предложении меньшего оклада и увеличение премиальной части. В то время, как спрос на других специалистов не растет или имеет отрицательную динамику, компании продолжают искать сейлзов и расширяют отделы продаж. Однако, отбор кандидатов на эту вакансию стал более жестким и требовательным. Ведь у компании уже нет много времени для ожидания роста продаж, ей нужны показатели сразу.
 
 
04.02.2018
Новые тренды в подборе IT-персонала
 
 
 
ИТ-отрасль испытывает дефицит специалистов несмотря на то, что по данным работных сайтов на одну вакансию приходится до четырех резюме. Большинство откликающихся кандидатов не соответствуют основным требованиям работодателя. Спрос на специалистов по ит-технологиям растет намного быстрее, чем предложение. По данным статистики работных сайтов и сети интернет, каждый шестой соискатель хотел бы быть ит-специалистом и работать в данной отрасли. Интерес к этой профессии гораздо больше, чем к таким секторам - как добывающий и нефтегазовый. Для ит-специалистов работодатель сейчас предлагает более чем достойные условия труда - соизмеримая с уровнем топ-менеджера обычной компании заработная плата, гибкий график и даже home-офис. 

подбор персонала

подбор персонала

 
 
Все новости

Вам нужно найти сотрудников? Просмотрели все интернет-площадки, но не нашли никого подходящего? Или вам некогда заниматься тщательным поиском достойного кандидата? ВИЖН – профессиональное кадровое агентство. Лучшее решение в поиске персонала – это звонок в агентство по подбору кадров ВИЖН. Мы успешно восполняем кадровые пробелы компаний с 2001 года. Наше рекрутинговое агентство осуществляет подбор персонала (Москва) в разных отраслях – IT, маркетинг, реклама, PR, продажи, топливно-энергетическая отрасль, телекоммуникации и другие. Мы гордимся своими личными контактами с топ-менеджерами и hr-руководителями ведущих компаний. В нашей базе более 500 тысяч соискателей. Наше кадровое агентство (Москва) осуществляет поиск персонала в Москве оперативно – от двух дней. Вы еще думаете, в какую фирму по подбору персонала в Москве обратиться за услугами? Звоните в кадровое агентство ВИЖН – у нас всегда выгодное предложение и профессиональное решение для вашей компании. В наше агентство по подбору кадров в Москве – ВИЖН – обращаются за услугой подбора кадров известные российские компании. Мы умеем работать с клиентом. Крупная или небольшая организация – мы знаем, как и где найти для вас профессионального сотрудника. В нашем арсенале богатый опыт. Мы используем разные подходы в поиске, поэтому всегда приводим к своим клиентам достойного кандидата. ВИЖН предлагает полный перечень услуг кадрового консалтинга. Мы не только подбираем персонал, но и проводим оценку кандидатов, разрабатываем корпоративную культуру, мотивацию и решаем многие другие вопросы в кадровой сфере. Кадровый центр ВИЖН – станет надежным партнером для вашей hr-службы, а при её отсутствии может работать на вас как полноценный отдел кадров.