22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Зачем работодатели и кадровые агентства в Москве изучают соцсетиГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Зачем работодатели и кадровые агентства в Москве изучают соцсети
Осуществляя подбор персонала, работодатели и кадровые агентства в Москве очень часто ищут странички своих кандидатов в социальных сетях. Эйчары пытаются найти подтверждающую информацию о компетенциях соискателей. Также оценке подвергаются психологические профили потенциальных работников с целью определения соответствия корпоративной культуре нанимателя. Работодателям и кадровым агентствам в Москве интересно, сколько времени кандидат тратит на развлечения. Нередки случаи, когда социальные страницы изучаются с целью найти причину для отказа в трудоустройстве. Однако, нужно отметить, что соискатели давно осведомлены о «социальных происках» работодателей, поэтому только треть из них бездумно ведут свои ленты. Практически половина имеющих социальные профили в интернете кандидатов тщательно следят за содержанием своих страниц, не допускают появления на них ничего, что могло бы их скомпрометировать. И работодатели, а также кадровые агентства в Москве должны учитывать этот факт – великолепные данные о кандидате из социальных сетей вполне могут быть «сфабрикованными».
|
