• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Популярные нетрадиционные методы подбора кадров

Все больше работодателей используют нетрадиционные методы подбора кадров. Одним из самых популярных является стрессовое собеседование. Нужно отметить, что этот метод нужно использовать очень осторожно и не переборщить. Иначе, вместо того, что получить идеального кандидата, кадровое агентство может получить отказ от всех своих соискателей. Какие ситуации и вопросы являются распространенными? Вот они:

- эйчар или сотрудник кадрового агентства опаздывает на собеседование на час и даже более
- специалист по подбору кадров игнорирует заслуги соискателя. Например: «ну и что, что вы окончили рейтинговый ВУЗ, у нас даже секретарь имеет такой же диплом»
- эйчар намеренно теряет резюме кандидата
- соискателю создаются некомфортные условия: дует в лицо вентилятор, светит в глаза яркое солнце, задаются слишком личные вопросы

Конечно, как признаются сами эйчары, в конце собеседования кандидату объявляется о том, что все было сделано специально. Но в большинстве случаев, подобные признания уже не интересуют соискателя, он уже сделал выводы о своем потенциальном работодателе и отказывается от участия в дальнейшем отборе.

Некоторые работодатели просматривают совместимость соискателя и руководителя по гороскопам. Трудно комментировать данный способ подбора кадров, поскольку для тех, кто верит в гороскопы, данные способ является неплохим и действительно работает.

Другие эйчары пытаются оценить кандидата по его подчерку. Нужно отметить, что определение характера человека по его почерку – это целая наука. Если правильно пользоваться данным методом, можно получить некоторую информацию о соискателе. Но это, скорее всего, будет дополнительная оценка, нежели основная. Ведь почерк у человека непостоянен. Когда человек плохо себя чувствует, волнуется или торопится – почерк меняется.

Нетрадиционные способы подбора кадров часто дают положительные результаты, но будьте осторожны. Вы, как эйчар, представитель кадрового агентства, руководитель или собственник компании, не должны испортить себе репутацию и упасть в глазах кандидата. Известны случаи, когда испытывая соискателя, работодатель просил станцевать «макарену», снять туфли и т.д. Это глупо, смешно, неприятно! Поступайте обдуманно, ведь вы – работодатель.