logo

29.09.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

29.09.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

29.09.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Найти сотрудников… Лучших из лучших! Даем рекомендации

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Найти сотрудников… Лучших из лучших! Даем рекомендации

 

 

 

Хотите найти сотрудников и непременно самых талантливых? Кадровые агентства, компании, которые могут найти самых лучших, еще до публикации вакансии уже знают, кого пригласят. То есть они готовят базу потенциальных кандидатов на те или иные вакансии и поддерживают с ними контакт.

Как рекрутинговые агентства и штатные эйчары это делают?

К каждой вакансии составляется детальный конкретный список требований к кандидату. Хороший результат в составлении такого списка достигается при совместной работе над ним эйчаров и лучших сотрудников компании, в том числе руководителя и коллег будущего кандидата. К списку требований стоит добавить личных качеств идеального соискателя. Также нужно выделить критерии (до 10-12 пунктов), по которым будет производиться отбор.

Этот подготовительный этап занимает много времени, но зато позволяет составить очень подробный портрет кандидата.

Хорошим каналом для привлечения кандидатов являются сотрудники компании. Объявите, что хотите найти сотрудников на вакантные места своим работникам, попросите их рассказать об этом своим друзьям и знакомым. Возможно, ваши лучшие сотрудники приведут к вам не менее хороших кандидатов.

Публикуйте свои вакансии на корпоративном сайте, на доске объявлений в компании, в корпоративном чате, на публичных страничках компании.

В разделе вакансии на вашем сайте должен быть не только перечень открытых вакансий, но и видение организации. Кандидат, прочитав такой текст должен сделать для себя вывод о том, подходит для него эта компания или нет. Кроме этой подсказки соискателю предоставьте возможность беспрепятственной отправки резюме эйчару.

Если вы получили резюме, обязательно отправьте ответ с благодарностью за проявленное внимание. Поддержите контакт с кандидатом. Можно, например, предоставить людям возможность подписаться на рассылку компании об открытых вакансиях. Если у вас нет сейчас предложения для заинтересованного кандидата, все равно пригласите его заехать в вашу компанию и «осмотреться». Так вы дадите кандидату возможность ближе узнать желаемое место работы, так вы повышаете лояльность к вашему бренду, как работодателя.

Не игнорируйте возможность обратиться за услугой по подбору персонала в рекрутинговое агентство. В некоторых ситуациях, дешевле и быстрее воспользоваться помощью профессионального посредника, нежели искать кандидата собственными силами.

Найти сотрудников, да еще и лучших из лучших, задача сложная, но интересная. Решается она многоступенчато, в ней много действий и подходов. Используйте все возможности, креативьте. Закажите услугу по подбору персонала, сделав звонок в лучшее рекрутинговое агентство, или ищите сами. В любом случае не щадите себя и своих сил и времени на то, что отыскать самых талантливых и крутых сотрудников. Ведь именно они будут приносить кирпичики для вашего небоскреба.