22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор персонала: где найти хорошего логиста в фармацевтической отраслиГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: где найти хорошего логиста в фармацевтической отрасли
Профессия логиста еще не слишком развита, поэтому найти хорошего логиста, особенно разбирающегося в фармацевтике, очень сложно. Ведь такой логист в зависимости от направления работы должен знать организацию поставок, таможенное оформление, оптимизацию товарных запасов лекарственных средств. От качества работы такого специалиста будет зависеть четкость доставки лекарства от производителя к конечному потребителю. Ошибка логиста может привести к крупным финансовым затратам, особенно если дело коснется срока годности лекарственного препарата. Если ввозится импортный медикамент, то хранение на складе в процессе таможенного оформления должно происходить при соблюдении определенного температурного режима, влажности воздуха. Таким образом, логист в фармации должен учитывать в работе множество важных деталей и грамотно координировать работу подрядчиков. Поиск таких специалистов занимает немало времени. Обычно для работы привлекаются все каналы - интернет, сми, рекомендации, хэдхантинг. Часто заказчик соглашается на найм специалиста из смежной области и доучивает его самостоятельно, поскольку найти готового специалиста из фармотрасли практически невозможно. Некоторые фармацевтические компании на должность начинающего логиста (помощника) берут провизора и обучают его на протяжении нескольких лет, имея конечной целью вырастить ценного логиста и даже руководителя направления. Осуществляя подбор персонала для отдела логистики, кадровые агентства оценивают скорость реакции, быстроту мышления кандидата, способность построить или выбрать оптимальную схему действий.
|
