logo

04.07.2018 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

04.07.2018 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

04.07.2018 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

04.07.2018 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

04.07.2018 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

04.07.2018 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое...

04.07.2018 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Кадровое агентство «ВИЖН»: новые проекты на подбор персонала, новые тенденции кадрового рынка сферы IT (2011г.)

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Кадровое агентство «ВИЖН»: новые проекты на подбор персонала, новые тенденции кадрового рынка сферы IT (2011г.)

Лидирующие позиции среди сфер деятельности, в которых  наше кадровое агентство получает заявки на подбор персонала, бесспорно занимают     информационные технологии.  Людей, связанных с бизнесом высоких технологий, сегодня, собственно – как и год назад, также  не  хватает.  Работодатели, также как и в прошлом году,  обращаются в кадровое агентство  за услугой  «подбор персонала», если хотят найти  Программистов, внедренцев, инженеров и проч.  В качестве новых тенденций этого года, можно отметить спрос на Специалистов, связанных с интернет-бизнесом. Все больше заявок наше кадровое агентство  получает на подбор  следующих Специалистов:  Руководитель интернет-проектов; Трафик-менеджер; Специалист по оптимизации поисковой системы. На сегодняшний день наше кадровое агентство также получило ряд заявок на подбор персонала на совершенно новые (по сравнению с предыдущим годом) позиции: Тестер, Комьюнити-менеджер;  Тренд-вотчер.