13.05.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
13.05.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
13.05.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
13.05.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
13.05.2024 Инженер-разработчик Радиоэлектронной аппаратуры Кадровое агентство ВИЖН открывает вакансию и начинает поиск Специаплиста Требования: Гражданство: ...
13.05.2024 Программист 1С Кадровое агентство ВИЖН открывает подбор персонала на вакансию Программист !С. Обязательно опыт рабо...
13.05.2024 Сервис-инженер Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает вакансию Сервис-инженер. Гражданство РФ Высшее образование - ...
4 основных инструмента сильного рекрутера. Если Вы – рекрутер, и если для Вас подбор персонала – хлеб и любовь, то в Вашем арсенале непременно должны быть следующие инструменты: 1. SPEED Раньше мы отправляли письма на почте и ждали ответ месяцами. Сейчас ответ может быть перед нашими глазами уже в течение 1 минуты после отправки письма. Если же мы не получаем ответ в течение дня, то чувствуем внутреннюю неудовлетворенность, либо вообще забываем об отправленном письме. То же самое происходит, когда осуществляется подбор персонала. Кандидаты, особенно хорошие и востребованные, очень чувствительны к скорости feedback от компании в целом и от рекрутера в частности. Поэтому Кадровое агентство ВИЖН старается предоставлять ответ своим соискателям сразу после собеседования. Ведь кому, как не нам непонятна одна важная вещь в подборе персонала – «лучший» Кандидат не будет ждать оффера месяц, даже если это оффер от самой прекрасной компании в мире, а примет предложение о работе от той компании, которая оказалась быстрее и у которой уже на этапе подбора персонала четко регламентированы сроки общения с Кандидатом. Особенно это актуально, если речь идет про подбор персонала в Москве. Ну и вишенка на торте: возможно уже через пару лет многие компании автоматизируют свои ответы так же, как это сделал Uber: они мгновенно дают ответ своим Кандидатам и общаются с ними путем пересылки сообщений. Продолжение следует….
|
