22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор персонала: как подобрать директора по качеству
Если компания ведет производственную деятельность и планирует осуществлять поставки на крупные предприятия России или выход на международный рынок, то у нее несомненно возникает потребность в специалисте (менеджере, директоре) по качеству. Заводы, которые будут заинтересованы в поставках ваших изделий, обязательно выезжают на аудит производства и здесь главным акцентом станет проверка соответствия предприятия стандартам ISO. Главная цель внедрения системы менеджмента качества - достичь “идеального контроля” качества выпускаемого изделия. Менеджер или директор по качеству осуществляет организацию и контроль за тем, чтобы предприятие работало четко, чтобы все процессы и процедуры были отлажены, а сотрудники работали в соответствие с прописанным регламентом. Осуществляя подбор персонала на позицию менеджера / директора по качеству, необходимо обратить внимание на наличие профильного образования, наличие сертификата специалиста СМК. Кандидат, претендующий на данную должность должен иметь опыт работы в этой области не менее трех лет. Здесь нужно обратить внимание на соответствие опыта работы соискателя в компаниях аналогичной направленности и масштаба, наличие успешного результата прохождения стороннего аудита. Если отдел качества только формируется, то от кандидата требуется быть стрессоустойчивым, инициативным, самоорганизованным. Он должен уметь работать в режиме многозадачности и иметь опыт внедрения системы менеджмента качества на предприятии с нуля. От кандидата потребуется разработка всей необходимой документации, отладка процессов внутреннего ступенчатого контроля качества изделий. Он должен будет разработать и внедрить стандарт контроля качества от момента приемки сырья до момента ввода в эксплуатацию и использования готового изделия конечным потребителем (партионный учет, маркировка). Осуществляя подбор персонала на должность специалиста / директора по качеству, компаниям при отсутствии опыта работы в этом направлении, лучше всего обратиться за помощью в кадровое агентство, у которого имеется опыт поиска таких сотрудников. От работы подыскиваемого сотрудника в итоге будет зависеть оценка вашего предприятия. Практика показывает, что если при выездном аудите партнер ставит невысокую оценку, он, скорее всего, не станет с вами сотрудничать. Уровень заработной платы специалиста / директора по качеству в Москве - от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от масштабов и сложности производственной деятельности.
|
