Новости

Услуги кадрового агентства необходимы в таких случаях, когда вы не можете самостоятельно найти сотрудника за предлагаемый уровень заработной платы, когда не хотите делать общедоступной информацию об открытых вакансиях, когда сотрудник нужен еще вчера, когда разыскиваемый сотрудник должен обладать редкими профессиональными навыками или особым опытом работы.Кадровое агентство во всех случаях берет на себя финансовые и временные затраты на подбор персонала для вашей компании.

Поиск сотрудника в IT-сфере зачастую является непростой задачей. Здесь важно учесть множество нюансов, провести тестирование знаний и опыта кандидата. О том, как правильно выбрать достойного кандидата на IT-специалиста, в своем интервью делится Роберт Норрис, директор по информационным технологиям компании Pinnacol Assurance. 

Кадровый центр ВИЖН специализируется на поиске для компаний IT-специалистов. За свою многолетнюю практику мы получили огромный опыт в данном направлении. Мы знаем, как правильно и где искать IT-специалистов, мы знаем, как можно сэкономить на поиске таких сотрудников. Поэтому с радостью делимся с вами своими наблюдениями.

Ежегодно ООН ищет сотрудников из числа молодых и талантливых специалистов. В том числе, ведется подбор программистов.  ООН проводит конкурс на замещение вакантных должностей. Принять участие в нем могут выпускники вузов не старше 32 лет, владеющие английским или французским языками. После предварительного отбора будет письменный экзамен и индивидуальные собеседования. 

Кадровый центр ВИЖН можно назвать профессиональным агентством по поиску программистов! Имея успешный опыт поиска сотрудников в IT-сфере, мы хотим поделиться с вами информацией, которая пригодится не только работодателям, но и самим соискателям. В своей статье мы расскажем вам о нескольких интернет-площадках, где можно найти как сотрудника, так и освоить профессию программиста.  

Приводим ряд признаков, по которым можно хотя бы очень приблизительно решить – стоит показывать программиста в отдел разработки, или этого не стоит делать. Признаки, которые значительно упрощают жизнь тому, кто хочет найти it-персонал. 1. Профессиональное вдохновение. Сегодня все чаще появляется новый тип программиста – программист карьерист. 

Пусть в 2014 году в Вашей жизни будет много приятных событий, новых открытий, радостных встреч и хорошего настроения! А мы в свою очередь будем радовать Вас супер-предложениями на подбор персонала и искать для Вас Звезд. Для прекрасного новогоднего настроения мы дарим Вам скидку 2014 рублей на любой заказ на подбор персонала. Использовать скидку необходимо до 31 января 2014 года. Для этого при оформлении заказа укажите промо-код: « новогодний подбор персонала ».

Акция! С 15.11.2013 по 15.12.2013г. поиск и подбор программистов, подбор системных администраторов – 75000р. Требуется программист 1C, PHP или Java, ищете системного администратора, нужен IT директор? Доверьте подбор специалистов кадровому агентству ВИЖН. Только до 15 декабря стоимость услуг по подбору программистов 75000р. 

В этой статье кадровое агентство ВИЖН расскажет, кто такой web-программист и как подобрать персонал для «интернета». Итак, мы должны найти вэб-программиста. Как мы будем искать данного Специалиста? Подбор персонала начнем с рассмотрения резюме на соискание следующих должностей

Ничто не работает так, как планировалось запрограммировать. Ничто не программируется так, как должно работать. Хороший программист характеризуется умением доказать почему задачу невозможно выполнить, когда ему просто лень её выполнять. На решение проблемы уходит в три раза меньше времени, чем на обсуждение всех "за" и "против" её решения.