Новости

Специалист, осуществляющий подбор персонала, в силу специфики своей работы должен быть хорошим психологом и разбираться в особенностях личности каждого отдельного соискателя. Вот например, от того интровертом или экстравертом является кандидат, зависит – справится ли он с определенным функционалом в предлагаемых ему для работы условиях. Экстраверт - ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих. Он нуждается в общении с людьми, во внимании со стороны окружающих, в участии в публичных мероприятиях и выступлениях на публике.

Подбор персонала часто сводится к одному из важных вопросов: как отличить хорошего кандидата от плохого? Хороший кандидат – это специалист, который отвечает всем требованиям компании. Чтобы найти такого работника, нужна комплексная стратегия, алгоритм для конкретной вакансии. Подбор персонала начинается с очень точного описания вакансии. В нем должны быть прописаны все требования к кандидату, в том числе профессиональные навыки, личные качества, особый опыт, который выгодно его бы отличал от других соискателей.

Кадровый центр ВИЖН – кадровое агентство полного цикла – запускает с 01 февраля новые услуги для соискателей, в том числе совершенно бесплатно наши эксперты выполнят анализ вашего резюме и дадут рекомендации. Возможно предоставление на платной основе услуги по дальнейшей корректировке представленного резюме и продвижению резюме. Для соискателей Кадровый центр ВИЖН предлагает кроме бесплатного, 2 платных пакета услуг. Пакет «Персональный», стоимостью две тысячи рублей предлагает такие услуги, как корректировка Вашего резюме, проведение
 

На Всемирном экономическом форуме "The Future of Jobs" говорили о том, что уже через 4-5 лет число рабочих мест сократится на 5 млн единиц. Такая отрицательная динамика станет следствием роботизации производства в самых крупных развитых и развивающихся экономиках: появится около 2 млн новых рабочих мест, но в связи с технологическими инновациями порядка 7 млн вакансий, в том числе на 2/3 состоящие из административных и офисных должностей, исчезнут.
 

Компания KPMG недавно опубликовала данные своего исследования структуры и численности HR-подразделений. Численность отдела кадров зависит от количества сотрудников, функционала отдела и текучести кадров в компании. Традиционные функции hr-отдела – кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников, управление численностью и затрат на персонал. По данным исследования, в среднем 1 специалист, осуществляющий подбор кадров, может «закрыть» 12-14 вакансий в месяц

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему? Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.

Предложение на рынке труда в России в 2015 году выросло почти в 3 раза. 2015 год стал во многих компаниях годом кадровой оптимизации. Работодатели выводили из штата малоэффективных сотрудников. Подбор персонала стал еще более тщательным, поскольку работодателю нужен не просто квалифицированный специалист в конкретной области, а высококвалифицированный соискатель, способный эффективно выполнять большой объем задач, часто выходящий за рамки привычного списка обязанностей одного специалиста. Многие компании в целях оптимизации расходов предлагали поработать за меньшие деньги удаленно таким сотрудникам, как бухгалтеры и маркетологи.

Подбор персонала – ответственный процесс, который нужно доверять исключительно профессионалам своего дела. Вы провели собеседование, кандидат показал себя отличным специалистом в своей области, прошел тест на соответствие компетенций. Однако после трудоустройства часто возникают ситуации, когда выбранный кандидат «не вписался» в коллектив или не смог работать в предложенных условиях. Как правило, работодатель остается недовольным, новый сотрудник увольняется, и вы снова оказываетесь в процессе поиска и подбора персонала. Это упущенное время и дополнительные расходы.

Пусть наступающий год принесет Вам незабываемые интересные встречи и приятные открытия, пусть Вас окружают только самые успешные, красивые и благородные люди. И пусть тепло вашей широкой души согревает как можно больше людей! Мы же, со своей стороны, будем приносить Вам только положительные эмоции и добросовестные услуги! И в качестве первого вклада в реализацию этого обещания дарим Вам купон на скидку на подбор персонала, которая действует весь январь! Звоните в кадровый центр ВИЖН и мы будем рады осуществить подбор персонала со скидкой! 

Полис ДМС предлагают своим работникам около 40% работодателей в России. Осуществляя подбор персонала, для кандидата это будет дополнительный стимул выбрать именно вашу компанию в качестве работодателя. Ведь большинство Россиян недовольны качеством бесплатной медицины и очередями в клиниках, и недовольство это с каждым годом растет. С другой стороны, минусы бесплатной медицины отрицательно влияют и на компанию работодателя. Сотрудники тратят большую часть рабочего времени на посещение врача, а значит, меньше работают. Также если вашему сотруднику назначили неэффективное лечение, он дольше пробудет на больничном.