16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Кадровое агентство в Москве: оценим качество подбора персоналаГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Кадровое агентство в Москве: оценим качество подбора персонала
Профессиональные кадровые агентства Москвы обязательно проводят оценку качества подбора кадров. Здесь оценивается эффективность работы подобранных сотрудников, а также коэффициент их удержания. В итоге кадровое агентство может провести самооценку, результативность работы своих эйчаров, а также эффективность используемых в работе методов. Например, кадровое агентство может проверить, эффективными ли оказались методы проверки рекомендаций, если рекомендации не подтвердились – значит, будет весомый аргумент в пользу смены способа работы по данному направлению. Если осуществлялся подбор кадров для отдела продаж – то свою эффективность кадровое агентство Москвы обычно измеряет на основе показателя продаж подобранного для компании сотрудника. Нужно сказать, что обычно работодатель делится такой информацией с эйчаром (не всегда нужна абсолютная цифра, данные могут быть в виде прироста продаж, либо в окупаемости затрат на сейлза). Зачем кадровые агентства в Москве оценивают свою работу? Оценка позволяет выявить ошибки, недочеты в работе, либо получить доказательство своей безупречной работы – а это, в свою очередь, - великолепные рекомендации от заказчиков и веский аргумент для заключения договоров с новыми клиентами. Заметим, что оценку подбора кадров (качества найма) следует проводить не только агентствам по подбору кадров, но и самим работодателям, которые обращаются за услугой поиска сотрудников в сторонние фирмы.
|
