logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: технологии массового найма

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала: технологии массового найма

 

 

Нередко кадровое агентство получает заказ на массовый подбор персонала. Это серьезная работа, требующая от эйчара больших усилий и опыта. Поделимся некоторыми советами.

Массовый подбор персонала предполагает в большинстве случаев поиск сотрудников на однотипные должности – консультанты, продавцы, кладовщики, наборщики, менеджеры и т.д.

Первостепенно, рекрутеру, сотруднику кадрового агентства непременно нужно определить профиль кандидата – тот набор компетенций и качеств, которыми соискатель должен обладать, чтобы он мог соответствовать вакансии и работодателю (его корпоративной культуре). В этом большую помощь могут оказать беседы (опросы) с уже работающими на открытой вакансии сотрудниками.

Далее нужно понять, где искать кандидатов. Возможно, это будут социальные сети или профессиональные сообщества, работные сайты или биржи труда – в любом случае, вам нужно быть готовым к большому потоку резюме. Подумайте – как вы сможете обработать их в короткий срок и отобрать самых лучших.

Кадровое агентство, занимаясь вопросом массового подбора персонала, должно тщательно подготовиться к собеседованию. Продумать его структуру. Структурированное собеседование позволит быстрее оценить кандидата и ускорить процесс найма.

Массовый подбор персонала предполагает также последующую массовую адаптация принятых на работу сотрудников. Адаптацию также лучше проводить групповую – это сэкономит время и поможет в знакомстве людей между собой.
Не стоит пренебрегать рекомендациями – попросите кандидатов дать вам контакт знакомого, который также мог бы подойти на открытую вакансию.