22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок?Главная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок? Подбор персонала – ответственный процесс, который нужно доверять исключительно профессионалам своего дела. Вы провели собеседование, кандидат показал себя отличным специалистом в своей области, прошел тест на соответствие компетенций. Однако после трудоустройства часто возникают ситуации, когда выбранный кандидат «не вписался» в коллектив или не смог работать в предложенных условиях. Как правило, работодатель остается недовольным, новый сотрудник увольняется, и вы снова оказываетесь в процессе поиска и подбора персонала. Это упущенное время и дополнительные расходы. Кадровый центр ВИЖН советует в рассматриваемой ситуации, не делать поспешных выводов на этапе подбора персонала. Кандидат может соответствовать требованиям и доказать свой профессионализм, однако стоит тщательно оценить его личные качества. То есть нужно соотнести ценности и мотивации работодателя с ценностями и мотивациями кандидата. Кандидат и компания тогда сработаются вместе, когда их стремления, отношение к рабочему процессу совпадают. Провести такую оценку сможет только профессиональный рекрутер, имеющий богатый опыт поиска, подбора и оценки кандидатов. Обращайтесь в Кадровый центр ВИЖН. Мы подберем для вас лучшего кандидата. |
