• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Секреты подбора персонала: стоит ли проверять рекомендации

Осуществляя поиск и подбор персонала, некоторые hr-менеджеры и кадровые агентства предпочитают собирать рекомендации на соискателя. Зачем это делается? Очевидно, для того, чтобы узнать о кандидате то, чего он нам или не расскажет или то, что может подтвердить его слова на собеседовании. Кадровое агентство Вижн предлагает порассуждать на эту тему и подумать – стоит ли вообще собирать рекомендации?
Как собирают рекомендации? Обычно телефоны рекомендателей соискатель указывает в своем резюме. Практически в 100% случаев – это будут люди, с которыми кандидат заранее договорился о положительном отзыве. Какую информацию вы услышите в таком случае? Только положительную. Однако, где уверенность, что вам сказали правду?
Рекомендации можно собирать самостоятельно и звонить незнакомым вам людям на бывшую работу соискателя – проводить диалоги с коллегами, с руководством. Однако, здесь опять же нет уверенности в том, правду ли вам сказали? Кто этот рекомендатель – друг или враг соискателя? Не завидует ли он ему? Адекватный ли он и прочее? Ни на один из вопросов вы вряд ли найдете правдивый ответ.
Ну, хорошо, давайте абстрагируемся от вышеописанных моментов и представим идеальную ситуацию: рекомендатель адекватный, независтливый и сказал правду. Вы, как работодатель или кадровое агентство, получаете еще один «плюс» для найма сотрудника и берете его на работу. Однако, здесь снова скрывается «подводный камень» - вы не учли имеющие место быть различия в условиях работы кандидата на прежнем месте работы (откуда получена рекомендация) и предлагаемых вами условий. Возможно ваши корпоративные культуры, стиль работы, стиль управления, коллеги, руководство также непохожи. Да и задачи кандидат мог на предыдущем месте работы выполнять немного иные. Так что здесь снова рекомендации могут вас только «сбить с толку».
Рекомендации можно проверять, но чтобы получить более адекватную и реалистичную оценку – нужно провести переговоры с 5-6 рекомендателями. Это огромные затраты времени. Коллеги! Совершенствуйте технологии подбора персонала! Учитесь проводить собеседования! Учитесь задавать правильные вопросы! Обращайтесь к профессионалам – опытное кадровое агентство в короткие сроки поможет найти сотрудников и решить ваши кадровые пробелы.