22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Не взяли на работу соискателя? Закон требует объяснить причину отказа!Главная | Отзывы и публикации | Новости | Не взяли на работу соискателя? Закон требует объяснить причину отказа! 11 июля 2015 вступили в силу изменения в ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора". Теперь работодатель обязан известить в письменной форме о причине отказа в трудоустройстве соискателю. Подбор персонала – ответственное дело, в том числе ответственность теперь прописывается в ТК. При этом соискатель должен направить соответствующее письменное требование несостоявшемуся работодателю. Срок предоставления объяснений – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее обязанность объяснения причин отказа в трудоустройстве также содержалась в ТК, однако отсутствовали конкретные сроки предоставления ответа. Теперь при несоблюдении в установленные сроки требований ТК касательно гарантий при заключении трудового договора, работодатель будет привлекаться к ответственности.
Однако, по-прежнему, вокруг данной статьи ведутся споры. Например, как доказать соискателю, что он был на собеседовании и получил отказ? Ведь для этого работодатель, осуществляя подбор персонала, должен в таком случае документально фиксировать факт собеседования. |
