• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Поиск сотрудника в сфере информационных технологий - если хотите сэкономить, как это сделать правильно?

Подбор персонала в информационных технологиях - если хотите сэкономить, как это сделать правильно? Кадровый центр ВИЖН делится наблюдениями. Как осуществить подбор персонала в информационных технологиях, найти специалиста к себе в штат, и при этом не потрать много денег – этим вопросом задается множество компаний на современном рынке информационных технологий. Наш Кадровый центр зачастую занимается переманиванием специалистов из других компаний. А другие идут традиционным путем и обещают хорошие зарплаты. Но все равно найти персонал в информационных технологиях – достаточно сложная и дорогостоящая задача, и рынок постоянно испытывает недостаток кадров. Так в чем же проблема? Что мешает осуществить подбор персонала без задержек? Кадровый центр ВИЖН делится своими наблюдениями. Часто к нам в Кадровый центр поступают заявки от компаний, в которых работодатели хотят платить немного, но при этом хотят получить от Специалиста высокое качество работы. Правильно ли это? Платить ниже уровня рынка, нецелессообразно. Человек не будет работать у Вас за эти деньги в полную отдачу. Если вы хотите, в первую очередь, сэкономить, то вряд ли найдете когда-нибудь хороший кадр. Вдобавок, вы плохо позиционируете свою компанию на рынке. Вполне возможно, что конкурент уже предложил сумму немного больше, а сотрудник перейдет именно к нему. Даже если первоначально согласился на Ваше предложение. И перед Вами опять встанет задача осуществить подбор персонала. Но иногда в наш Кадровый центр обращаются компании, которые, опять же, хотят платить Специалисту меньше. Но на сей раз, они предлагают найти нам подающего надежды студента или не столь опытного работника, которого сами впоследствии обучат. Так, компания за несколько месяцев получает специалиста, с которым сможет заключить контракт на обучение. Она может платить ему меньше, таким образом, окупив и приумножив затраты компании на этот процесс. Какой путь ближе Вам – решайте сами. В любом случае, Кадровый центр ВИЖН всегда будет рад помочь осуществить для Вас подбор кадров в сфере информационных технологий.