• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор Web-программиста PHP. Кадровое агентство делится опытом.

В этой статье кадровое агентство ВИЖН расскажет, кто такой web-программист и как подобрать персонал для «интернета». Итак, мы должны найти вэб-программиста. Как мы будем искать данного Специалиста? Подбор персонала начнем с рассмотрения резюме на соискание следующих должностей: • Php программист • Php разработчик • Веб-программист Php • Веб-разработчик (программист: php, JS, CSS) Подбираем резюме программистов, которые имеют опыт: • Создания Веб-проектов с нуля • Разработки и внедрение нового функционала в веб-проектах • Осуществления поддержки и администрирования веб-сайта и веб сервера Отобрав нужные резюме, приглашаем программистов на собеседование. Далее в личном собеседовании со Специалистом выясняем, владеет ли он следующими технологиям: • PHP (PHP Frameworks, MVC) • JavaScript, CoffeeScript, jQuery, AJAX • Css, Html5 • Опыт работы с реляционными БД (MySQL) Есть ли представление о • принципах ООП (DRY, LSP, ISP и др.) • паттернах проектирования • разработке на основе юнит-тестов Задаем вопросы о: • Знаниях и понимании принципов юзабилити • опыте работы с системами контроля версий и баг-трекинга (SVN, git) • наличии технического английского Обязательны вопросы по технической части: Опрашиваем по следующим сферам: СУБД, SQL, алгоритмы, структуры данных, языки, командная строка, ООП, *nix. Например: «чем right join отличается от JOIN?»,или— «что такое B+-tree и почему они так часто применяются в реализации индексов?», «что такое инкапсуляция, полиморфизм, наследование» ну и «…какие метрики архитектуры ухудшает/улучшает рефакторинг с упором на SOLID + DRY + IoC. И, наконец, решение задач. Как правило, даем программисту простую задачу минут на 10-15 и просим писать код. И за одну-две задачи становится понятно, каков итог собеседования. На сегодняшний день подбор it персонала в кадровом агентстве - это в большинстве своем подбор web-программистов и специалистов по интернет-технологиям. Интернет занимает уже практически лидирующие позиции среди других средств коммуникаций, становится доступен в любой точке пространства. Адаптируюсь под новые реалии и, стремясь использовать новые возможности, бизнес все более и более расширяет свое присутствие и продвижении в сети. Вследствие чего все больше возрастает спрос на подбор квалифицированных web-специалистов, занимающихся созданием, продвижением, развитием и поддержкой веб-ресурсов, будь то корпоративные сайты, большие информационные порталы, промосайты, интернет-магазины, порталы on-line игр, социальные сети и т.д. И зачастую, спрос на программистов превышает предложения. Поэтому, если у Вас возникли сложности с поиском именно Вашей «звезды» интернета – обращайтесь! Мы Вам ее либо найдем, либо зажжем!