• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Как «отбить» Специалиста у конкурента?

Как «отбить» Специалиста  у конкурента?
Этап 1. Поиск.  Первое, что мы делаем - ищем всю доступную информацию о компаниях, в которых могут работать нужные нам Специалисты. Тут поможет и информация об основной деятельности компании – Заказчика, и списки тендеров, и буклеты с участниками профильных конференций ну и т.д. Составляем списки таких компаний.
Затем на «работных» сайтах ищем любые резюме Специалистов из этих компаний. Под различными предлогами общаемся с ними (либо по телефону, либо лично – под предлогом открытой по их профилю вакансии) и выясняем ФИО сильных специалистов из этих компаний. Также составляем понимание о самих компаниях - (организационная структура, корпоративная культура). Нам это понадобится для того, чтобы сузить список рассматриваемых компаний, из которых мы ищем сотрудников.
Итог:, на руках у нас уже имеются ФИО «сильных» специалистов из компаний – конкурентов.
Этап 2. Установление контакта с кандидатами. Далее мы звоним в компанию, просим соединить с нужным Специалистом.
Когда он подходит к телефону, мы спрашиваем, можно ли перезвонить ему по мобильному телефону и продолжить разговор в удобное для него время. Чаще всего, мобильные телефоны Специалисты дают. Хотя, надо заранее заготовить несколько версий, зачем нам это: например, нам якобы нужно, чтобы собеседник дал неофициальную рекомендацию бывшему коллеге, которого мы хотим взять к себе на работу; вариант: мне рекомендовали собеседника как эксперта в своей области, и я хочу привести его мнение в статье, которую готовлю.
Имея мобильный телефон Специалиста на руках – остальное – дело техники!
Результат. У Вас в наличии несколько кандидатов из компаний-конкурентов, которых Вы вполне можете пригласить на собеседование.
В заключение хочется сказать, что при грамотном подходе нужные Вам специалисты всегда согласятся на разговор о новой работе и личную встречу. А все дальнейшие действия и принимаемые решения уже будут зависеть от потребностей и интересов – Ваших и  Специалиста.