logo

21.02.2024 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

21.02.2024 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С. подбор персонала ведется по следующим требо...

21.02.2024 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

21.02.2024 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

21.02.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

21.02.2024 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

21.02.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Как «отбить» Специалиста у конкурента?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Как «отбить» Специалиста у конкурента?

Как «отбить» Специалиста  у конкурента?
Этап 1. Поиск.  Первое, что мы делаем - ищем всю доступную информацию о компаниях, в которых могут работать нужные нам Специалисты. Тут поможет и информация об основной деятельности компании – Заказчика, и списки тендеров, и буклеты с участниками профильных конференций ну и т.д. Составляем списки таких компаний.
Затем на «работных» сайтах ищем любые резюме Специалистов из этих компаний. Под различными предлогами общаемся с ними (либо по телефону, либо лично – под предлогом открытой по их профилю вакансии) и выясняем ФИО сильных специалистов из этих компаний. Также составляем понимание о самих компаниях - (организационная структура, корпоративная культура). Нам это понадобится для того, чтобы сузить список рассматриваемых компаний, из которых мы ищем сотрудников.
Итог:, на руках у нас уже имеются ФИО «сильных» специалистов из компаний – конкурентов.
Этап 2. Установление контакта с кандидатами. Далее мы звоним в компанию, просим соединить с нужным Специалистом.
Когда он подходит к телефону, мы спрашиваем, можно ли перезвонить ему по мобильному телефону и продолжить разговор в удобное для него время. Чаще всего, мобильные телефоны Специалисты дают. Хотя, надо заранее заготовить несколько версий, зачем нам это: например, нам якобы нужно, чтобы собеседник дал неофициальную рекомендацию бывшему коллеге, которого мы хотим взять к себе на работу; вариант: мне рекомендовали собеседника как эксперта в своей области, и я хочу привести его мнение в статье, которую готовлю.
Имея мобильный телефон Специалиста на руках – остальное – дело техники!
Результат. У Вас в наличии несколько кандидатов из компаний-конкурентов, которых Вы вполне можете пригласить на собеседование.
В заключение хочется сказать, что при грамотном подходе нужные Вам специалисты всегда согласятся на разговор о новой работе и личную встречу. А все дальнейшие действия и принимаемые решения уже будут зависеть от потребностей и интересов – Ваших и  Специалиста.